一汽面試經(jīng)驗(yàn)

　　面試是通過(guò)書(shū)面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì)，通過(guò)面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。是一種經(jīng)過(guò)組織者精心策劃的招聘活動(dòng)。下面跟著小編來(lái)看看一汽面試經(jīng)驗(yàn)吧！希望對(duì)你有所幫助！

　　這個(gè)情景測(cè)試，真的是可以鍛煉人，看出一個(gè)人的能力，我們每個(gè)人桌面上都放著一份參加面試的所有人的名單，在名字后面可以讓你選擇該同學(xué)是進(jìn)入下一輪，還是淘汰（說(shuō)實(shí)話挺殘酷的）。評(píng)委共三個(gè)人，對(duì)我們的要求就是我們是一個(gè)團(tuán)隊(duì)，要有團(tuán)隊(duì)的精神（后來(lái)證明我們就是因?yàn)檫@點(diǎn)做不好才導(dǎo)致很多問(wèn)題的）。正式開(kāi)始，首先是每個(gè)人進(jìn)行30秒的自我介紹。然后有一個(gè)小游戲就是HR指著我們面前名單上的一個(gè)回形針，叫我們發(fā)揮想像力想出他能拿來(lái)做什么，當(dāng)時(shí)每個(gè)人基本都有發(fā)言，有些想像力還是挺有意思的。

　　接下來(lái)是第一部份五分鐘的自由討論。HR要求我們?cè)谖宸昼妰?nèi)討論出兩個(gè)題目，這兩個(gè)題目必須是團(tuán)隊(duì)認(rèn)可，要明確任務(wù)目標(biāo)，這在期間評(píng)委會(huì)提問(wèn)，最后選一個(gè)人把討論內(nèi)容進(jìn)行匯報(bào)�？梢哉f(shuō)我們這五分鐘很混亂，最后勉強(qiáng)討論出兩個(gè)題目，但是顯然HR很不滿意。

　　第二部份是一個(gè)無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論，二十分鐘。對(duì)了強(qiáng)調(diào)一下，一定要找一個(gè)人進(jìn)行記時(shí)，因?yàn)镠R很看中時(shí)間。團(tuán)隊(duì)討論，選出一個(gè)CEO，一個(gè)CFO，一個(gè)業(yè)務(wù)經(jīng)理，然后一個(gè)人匯報(bào)選舉結(jié)果。這個(gè)過(guò)程評(píng)委會(huì)提出一些問(wèn)題刁難你，所以一定要小心。別人發(fā)言時(shí)別插嘴，自己發(fā)言先示意HR，所說(shuō)的每一句話都要有自己的理由。個(gè)人建議：一定要先選出一個(gè)隊(duì)長(zhǎng)，然后由隊(duì)長(zhǎng)進(jìn)行分工。這樣才不會(huì)在討論過(guò)程中偏離主題，而導(dǎo)致浪費(fèi)時(shí)間。這個(gè)討論是為了看每個(gè)人的溝通能力和團(tuán)隊(duì)合作精神（這點(diǎn)很重要），以及掌握解決問(wèn)題的方法。整個(gè)過(guò)程一直到十二點(diǎn)才結(jié)束。叫我們回去等下午經(jīng)理面談的通知，本人估計(jì)是沒(méi)戲了，所以就回宿舍睡大覺(jué)了……

　　總之，這樣的面試筆試情景測(cè)試還是挺能鍛煉人的，每次參加完筆試面試本人基本上都會(huì)總結(jié)一下，希望下次再參加面試時(shí)會(huì)成功。

　　找工作除了個(gè)人能力外，有時(shí)候運(yùn)氣也很重要，之前自己一直貪玩，浪費(fèi)了好多機(jī)會(huì)，所以現(xiàn)在要加倍努力才行，加油！

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