找工作如何預(yù)防陷阱
現(xiàn)在找工作求職陷阱很多，要怎么辨別求職陷阱呢?今天應(yīng)屆畢業(yè)生網(wǎng)小編就跟大家一起來(lái)探討一下!
一、求職中如何預(yù)防被騙呢?
1、簡(jiǎn)歷填寫(xiě)的時(shí)候主要保護(hù)自己的隱私;
2、學(xué)會(huì)企業(yè)信息鑒別，對(duì)于沒(méi)有執(zhí)照的公司不要去;
3、在電話(huà)聯(lián)絡(luò)的時(shí)候不要輕易相信提前交錢(qián)或者去外地面試的單位;
4、面試的時(shí)候注意防御，去正規(guī)的辦公室，不要去比較偏僻的地方;
5、選擇正規(guī)求職網(wǎng)站，
找工作如何預(yù)防陷阱
。二中專(zhuān)學(xué)歷就能做業(yè)務(wù)經(jīng)理，是不是招聘騙局呢?
通常這類(lèi)公司是以低標(biāo)準(zhǔn)將畢業(yè)生招進(jìn)來(lái)為公司干活，而其承諾的高工資是不會(huì)兌現(xiàn)的，且存在各種不規(guī)范用工。若接到自己并未投過(guò)簡(jiǎn)歷的公司的面試通知，應(yīng)該事先核實(shí)該公司的情況，確定其規(guī)模與用人需求，然后再去進(jìn)行面試。
三網(wǎng)上招聘打字員的信息可信嗎?
極度不真實(shí)。那些招聘打字員的基本都是假的�，F(xiàn)在電腦普及，大家打字都很快，要是按他們發(fā)的薪水，這世上還有窮人嗎?所以找工作的人們要謹(jǐn)慎，別被薪水所吸引。
四收到面試通知后如何避免上當(dāng)受騙?
首先，收到面試通知后要先在網(wǎng)上核實(shí)一下企業(yè)的相關(guān)資料，最好向?qū)Ψ揭潭娫?huà)的聯(lián)系方式，其次要認(rèn)真確認(rèn)面試地點(diǎn)，正規(guī)單位招聘一般會(huì)將招聘地點(diǎn)設(shè)在單位的辦公室、會(huì)議室，一些以租用房間作為應(yīng)聘地點(diǎn)的單位，要警惕，參加面試時(shí)勿與陌生人到偏僻地方，更不要將手機(jī)等財(cái)物借給陌生人，發(fā)現(xiàn)被騙應(yīng)及時(shí)報(bào)警。
五對(duì)于剛走出校門(mén)的學(xué)生來(lái)說(shuō)，對(duì)社會(huì)的認(rèn)識(shí)很少，在求職的時(shí)候該如何避免落入 組織的圈套?
�、僖欢ㄒヒ恍┱�(guī)性的，大型的招聘網(wǎng)站求職;
�、谠诰W(wǎng)上求職，投簡(jiǎn)歷之前要查詢(xún)?cè)撈髽I(yè)是否真的存在;
③面試約定地點(diǎn)如果在偏僻地方，要事先和親朋好友打好招呼。
求職常見(jiàn)陷阱陷阱
陷阱1、不通過(guò)正規(guī)的渠道招聘。
人員招聘是單位的一項(xiàng)重要工作，是企業(yè)形象的重要組成部分，一般單位對(duì)該項(xiàng)工作是非常重視的，會(huì)派專(zhuān)人通過(guò)正規(guī)的局道招聘。不要毫不防備的就把自己的簡(jiǎn)歷等材料交給單位。
陷阱2、要求應(yīng)聘者交納“保證金”等費(fèi)用
剛參加工作，薪酬不高是正常的。相反，如果出現(xiàn)一個(gè)不熟悉的單位提供高薪酬時(shí)，畢業(yè)生就應(yīng)該引起注意，因?yàn)椴簧俨环ㄈ藛T企圖利用高新待遇的幌子，騙取畢業(yè)生所謂的押金，培訓(xùn)費(fèi)，服裝費(fèi)等，
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《找工作如何預(yù)防陷阱》(http://www.lotusphilosophies.com)。在當(dāng)前的就業(yè)形勢(shì)下，畢業(yè)生千萬(wàn)不要相信在工作的初期就很容易的'獲得高收入，對(duì)有些單位提出的所謂押金，培訓(xùn)費(fèi)，服裝費(fèi)要敢于說(shuō)不。陷阱3、要求應(yīng)聘者介紹他人加盟
有些大學(xué)生因被騙而涉足 ，到頭來(lái)后悔不已。因此，畢業(yè)生在求職的過(guò)程中如遇到非類(lèi)似單位對(duì)你非常主動(dòng)，把加盟后的前景說(shuō)的異常振奮人心，并要你介紹朋友和同學(xué)一起加入時(shí)，就要想想這句老話(huà)：天上時(shí)不會(huì)掉餡餅的。
陷阱4、不簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)
就業(yè)協(xié)議書(shū)是傳遞畢業(yè)生人事關(guān)系的依據(jù)，如不簽訂就業(yè)協(xié)議，畢業(yè)生的人事檔案，戶(hù)籍等人事關(guān)系就無(wú)法轉(zhuǎn)入工作單位及所在的城市。而這些關(guān)系的辦理涉及畢業(yè)生的切身利益，如辦理社會(huì)保險(xiǎn)，購(gòu)買(mǎi)經(jīng)濟(jì)使用房，評(píng)審職稱(chēng)等。因此，單位不予畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書(shū)，對(duì)畢業(yè)生的工作，生活，職業(yè)發(fā)展是不利的。畢業(yè)生應(yīng)主動(dòng)要求用人單位解決這些問(wèn)題，并通過(guò)當(dāng)?shù)氐娜瞬沤涣髦行膮f(xié)助辦理人事檔案，戶(hù)口等關(guān)系的接收。
陷阱5、不將承諾寫(xiě)入合同
用人單位對(duì)招聘中的內(nèi)容并非必須承擔(dān)履行義務(wù)。作為畢業(yè)生，如想要招聘的那位兌現(xiàn)招聘廣告中的承諾，最好將這些承諾寫(xiě)入雙方的勞動(dòng)合同條款中，由勞動(dòng)法的約束力來(lái)督促用人單位向畢業(yè)生履行承諾。
陷阱6、竊取應(yīng)聘者的私人資料或作品
企業(yè)以選人為名，在筆試、業(yè)務(wù)考察等環(huán)節(jié)中讓求職者撰寫(xiě)策劃案、翻譯文章，而這些都應(yīng)是公司員工的本職工作。除了把求職學(xué)生當(dāng)免費(fèi)勞力外，學(xué)生在簡(jiǎn)歷中把自己的畢業(yè)設(shè)計(jì)和研究理念寫(xiě)得一清二楚，也讓不少企業(yè)坐享其成。
陷阱7、招聘單位“無(wú)限期試用”
依據(jù)有關(guān)規(guī)定，試用期人員底薪通常是正式員工的1/4，勞保用品、物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、各種保險(xiǎn)和其他福利等又不與正式職工享受同等待遇。因此一些用人單位為降低人力資本，大量招募短期員工，且不簽訂勞動(dòng)合同，待三個(gè)月試用期滿(mǎn)，就以各種各樣的借口予以解雇。這樣一來(lái)，求職者總是辛辛苦苦給單位低薪干了幾個(gè)月，然后被掃地出門(mén)。就這樣，一群又一群學(xué)生被單位榨取勞動(dòng)果實(shí)。實(shí)習(xí)期過(guò)長(zhǎng)，以有問(wèn)題為名予以辭退，這是大學(xué)生以往找工作的普遍遭遇。
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