辭退員工不能亂找理由？
許多企業(yè)都存在這樣的自信，即如果想要辭退某個員工，總會想辦法找到某個合適的"理由"，
辭退員工不能亂找理由？
。這種自信源自企業(yè)相對于員工的強勢地位，但也正是由于這一強勢地位的存在，這種自信是盲目的，不切實際的，因為法律為了保護居于相對弱勢地位的員工的權益，對企業(yè)辭退員工的`行為設置了一些條件，加重了企業(yè)的責任。比如，因員工不服企業(yè)的辭退決定而發(fā)生爭議需由仲裁或司法機構裁判時，企業(yè)應對其辭退決定具有充分的事實和法律依據(jù)負舉證責任，這一舉證責任相當厲害，它要求企業(yè)必須對其辭退決定所依據(jù)的事實和法律進行全面、詳細地舉證說明，資料共享平臺
《辭退員工不能亂找理由？》(http://www.lotusphilosophies.com)。以證明辭退決定理由的"充分性"，在此"充分性"方面如稍嫌不足，則該辭退決定就會被裁判機構撤銷，其后果是嚴重的，即勞動關系恢復，企業(yè)應賠償員工自被辭退之日起至勞動關系正式恢復之日期間的工資損失。實踐中上述類似案例不在少數(shù)，值得注意的是，辭退爭議中企業(yè)敗訴率遠遠高于員工，這與企業(yè)的盲目自信不無干系，因此，企業(yè)在辭退員工時需慎而又慎，切忌盲目自信，無謂冒險。
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