面試過關(guān)，感官交流也很關(guān)鍵

面試過關(guān)，感官交流也很關(guān)鍵
    面試既然是交流過程，除了語(yǔ)言上的交流，也需要其他感官的交流，例如目光上的交流，

面試過關(guān)，感官交流也很關(guān)鍵

。同時(shí)，面試的交流是個(gè)雙向的過程，這就需要我們注意到外表與禮儀舉止的問題。考生的著裝打扮，舉止投足即我們所說(shuō)的“首印效應(yīng)”是非常重要的。

    一個(gè)人的舉止投足是否彬彬有禮，著裝是否大方得體都能顯現(xiàn)出一個(gè)人受教育的程度。在一定程度上考官會(huì)主觀的推斷這個(gè)人是否具備相當(dāng)?shù)哪芰Α？脊僭诖蚍值臅r(shí)候都會(huì)予以參考，俗話說(shuō)“一美遮百丑”，在這方面給考官以好的印象，考官也會(huì)在其他方面我們犯錯(cuò)給予一定的理解，這樣其他測(cè)評(píng)要素的分?jǐn)?shù)就可能會(huì)有所提高，這也將大大增加我們被錄取的幾率，何樂而不為呢！但是我們也看到一個(gè)人的習(xí)慣已經(jīng)養(yǎng)成就很難改變，我們的平時(shí)的習(xí)慣可能對(duì)面試會(huì)造成一定的影響，這樣就要求我們要有從現(xiàn)在開始培養(yǎng)自己公務(wù)員的氣質(zhì)，走路不急不徐沉著穩(wěn)重，目光柔和有感染力，培養(yǎng)自己的氣勢(shì)，做到精神飽滿，

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《面試過關(guān)，感官交流也很關(guān)鍵》(http://www.lotusphilosophies.com)。想做到這些需要一定的時(shí)間來(lái)改變我們自己，這就需要我們從此現(xiàn)在開始做起，從此刻做起。

 

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