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面試過關(guān),感官交流也很關(guān)鍵
面試過關(guān),感官交流也很關(guān)鍵
面試既然是交流過程,除了語(yǔ)言上的交流,也需要其他感官的交流,例如目光上的交流,
面試過關(guān),感官交流也很關(guān)鍵
。同時(shí),面試的交流是個(gè)雙向的過程,這就需要我們注意到外表與禮儀舉止的問題。考生的著裝打扮,舉止投足即我們所說(shuō)的“首印效應(yīng)”是非常重要的。一個(gè)人的舉止投足是否彬彬有禮,著裝是否大方得體都能顯現(xiàn)出一個(gè)人受教育的程度。在一定程度上考官會(huì)主觀的推斷這個(gè)人是否具備相當(dāng)?shù)哪芰Α?脊僭诖蚍值臅r(shí)候都會(huì)予以參考,俗話說(shuō)“一美遮百丑”,在這方面給考官以好的印象,考官也會(huì)在其他方面我們犯錯(cuò)給予一定的理解,這樣其他測(cè)評(píng)要素的分?jǐn)?shù)就可能會(huì)有所提高,這也將大大增加我們被錄取的幾率,何樂而不為呢!但是我們也看到一個(gè)人的習(xí)慣已經(jīng)養(yǎng)成就很難改變,我們的平時(shí)的習(xí)慣可能對(duì)面試會(huì)造成一定的影響,這樣就要求我們要有從現(xiàn)在開始培養(yǎng)自己公務(wù)員的氣質(zhì),走路不急不徐沉著穩(wěn)重,目光柔和有感染力,培養(yǎng)自己的氣勢(shì),做到精神飽滿,
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《面試過關(guān),感官交流也很關(guān)鍵》(http://www.lotusphilosophies.com)。想做到這些需要一定的時(shí)間來(lái)改變我們自己,這就需要我們從此現(xiàn)在開始做起,從此刻做起。
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