經(jīng)典面試問題與回答技巧
下面是應屆畢業(yè)生網(wǎng)整理的關于2016可能遇到的經(jīng)典面試問題及回答技巧，希望對你有幫助!
向面試官提問
當面試官問你：“你有什么問題要問的嗎?”你說……“有!”
這是最簡單的面試問題，
經(jīng)典面試問題與回答技巧
。回答一定要肯定。能問問題說明你對這份工作感興趣，也給你機會展現(xiàn)自己對這個職位及行業(yè)的了解。最重要的是，這可以讓你能充分表現(xiàn)出為什么自己是最合適的人選。
針對不同的面試官，你要小心地選擇不同問題。對招聘人員來說出色的問題可能不適合向執(zhí)行官提問。你可不會希望對未來的老板提出一個適合去問將來同事的問題。
此外，有些問題不論面試官是誰你都絕對不應該在面試的初期階段提出來，比如薪水、假期、養(yǎng)老金或任何其它可能讓你看上去更感興趣的是收入而不是公司的問題。
面對不同的面試官，該問的問題也不同。下面是一些針對普通招聘人員和招聘經(jīng)理的問題。
招聘人員：“全局安排”者
招聘人員的工作是發(fā)現(xiàn)好的候選人并引導他們完成招聘過程。將招聘人員看做是”全局安排“人員。他們能把公司、部門的總體情況告訴給你。(關于工作的具體問題留到招聘經(jīng)理面試時再問。)另外，招聘人員也是回答招聘流程的最佳人選。
關于薪資
面試時被問到「你的希望薪資是多少」怎樣回答才是最合理的呢?
首先，你的起薪由什么決定?公司的薪金是如何調(diào)整的?
歸根到底：地區(qū)、行業(yè)、職務與學歷是決定畢業(yè)生起薪的主要因素。
1、一類城市本科生年起薪為3-5萬;碩士生6-8萬;博士生通常在10萬以上;相同學歷，相同崗位，因背景、能力導致的起薪差異，通常不會超過
2、公司內(nèi)部支持部門的薪酬通常是業(yè)務部門的90%;業(yè)務部門中通常銷售收入最高，銷售收入中約60%為固定收入，40%為浮動收入;
3、一般來說經(jīng)理的薪酬是普通員工的3-4倍;總監(jiān)的薪酬是經(jīng)理的2-3倍;總經(jīng)理的薪酬因人而異，但通常是總監(jiān)的2-3倍，此外還有股票、期權等長期激勵方式，
資料共享平臺
《經(jīng)典面試問題與回答技巧》(http://www.lotusphilosophies.com)。4、一般企業(yè)每年會調(diào)薪一次，平均加薪在8.5%左右，公司會綜合考慮行業(yè)水平、企業(yè)贏利情況與CPI等因素。
其次，應屆生找工作時應該看重什么?
建議畢業(yè)生選擇自己喜歡的行業(yè)，加入行業(yè)中的龍頭企業(yè)，這樣不僅會獲得較高的起薪，還會獲得較好的發(fā)展前景。
向面試官提問
當面試官問你：“你有什么問題要問的嗎?”你說……“有!”
這是最簡單的面試問題�；卮鹨欢ㄒ隙�。
能問問題說明你對這份工作感興趣，也給你機會展現(xiàn)自己對這個職位及行業(yè)的了解。最重要的是，這可以讓你能充分表現(xiàn)出為什么自己是最合適的人選。
針對不同的面試官，你要小心地選擇不同問題。對招聘人員來說出色的問題可能不適合向執(zhí)行官提問。你可不會希望對未來的老板提出一個適合去問將來同事的問題。
此外，有些問題不論面試官是誰你都絕對不應該在面試的初期階段提出來，比如薪水、假期、養(yǎng)老金或任何其它可能讓你看上去更感興趣的是收入而不是公司的問題。
面對不同的面試官，該問的問題也不同。下面是一些針對普通招聘人員和招聘經(jīng)理的問題。
招聘人員：“全局安排”者
招聘人員的工作是發(fā)現(xiàn)好的候選人并引導他們完成招聘過程。將招聘人員看做是”全局安排“人員。他們能把公司、部門的總體情況告訴給你。(關于工作的具體問題留到招聘經(jīng)理面試時再問。)另外，招聘人員也是回答招聘流程的最佳人選。
適合問招聘人員的問題有：
你們的企業(yè)文化是什么?
哪種類型的員工一般能在公司出類拔萃?
你能再詳細說一說招聘流程嗎?
招聘經(jīng)理：你未來的上司
如果你獲得工作，招聘經(jīng)理有可能會是你的上司。他們對這個職位、職位需求最了解。對他們你該問的是一些關于工作、職責及挑戰(zhàn)方面的具體問題。你也許還想知道他們在尋找什么樣的候選人。
適合問招聘經(jīng)理的問題有：
這個工作角色在公司通常有什么樣的職業(yè)道路?
對于這份工作來說最重要的技能是什么?
你的理想候選人是怎樣的?
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