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程序員面試筆試真經(jīng)
作為面試官,在面試程序員時,都會關(guān)注哪些問題?而程序員應(yīng)該從哪些方面做好面試的準(zhǔn)備?本期話題相信對面試官和求職者都會有所啟示,
程序員面試筆試真經(jīng)
。與其他崗位相比,程序員相對來說會內(nèi)向一些,思維也會更嚴(yán)謹(jǐn)、更有個性。企業(yè)招聘程序員就是要求他能和團隊一起完成既定的開發(fā)任務(wù),所以重點從技能水平、學(xué)習(xí)能力、團隊合作及工作心態(tài)等幾個方面考察程序員。
技術(shù)水平是對程序員最基本的要求,很多企業(yè)會通過筆試來輔助考察。技能的考察主要看面試者技能匹配度、對技術(shù)發(fā)展趨勢的了解以及自己的職業(yè)規(guī)劃。
1. 你認(rèn)為自己最擅長的技術(shù)是什么?
2. 談?wù)勀銓X行業(yè)/技術(shù)發(fā)展趨勢的看法?對最近XX技術(shù)問題發(fā)表下你的看法?
3. 在五年的時間內(nèi),你有什么樣的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃?
技術(shù)快速更替,員工的求知欲和學(xué)習(xí)能力比他現(xiàn)在的技能更為重要。寧愿招聘一個學(xué)習(xí)能力很強的員工,也不要一個靠吃老本、不愿學(xué)習(xí)的員工。
1. 你最近有看哪些書或參加過什么樣的培訓(xùn)?有灌技術(shù)論壇的習(xí)慣嗎?
2. 今年有什么學(xué)習(xí)計劃?今年有什么目標(biāo)?
3. 研究過開源項目嗎?有什么收獲?
在現(xiàn)在的軟件開發(fā)中,已經(jīng)沒有所謂的“孤膽英雄”,項目主要靠團隊合作來完成,而團隊合作能力可以通過考察以往項目,來了解面試者對團隊的理解、遇到問題的解決思路等。
1. 你做過哪些項目?最成功的是哪個?為什么?
2. 辛辛苦苦工作半年的項目失敗了,你怎么辦?
3. 評價下你過去的團隊?你喜歡在什么樣的團隊中工作?
4. 你的業(yè)余愛好是什么?
招聘新員工,需要了解面試者對工作的心態(tài)和價值取向,并且與他溝通公司的企業(yè)文化,
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《程序員面試筆試真經(jīng)》(http://www.lotusphilosophies.com)。如果你所在企業(yè)需要快速發(fā)展,有高強度的研發(fā)任務(wù),而他想找一份輕松的工作,可能就不是很合適了。1. 為什么選擇離開上一家公司?
2. 有了解過我們公司的產(chǎn)品/服務(wù)嗎?
3. 你對加班的看法?你家人或朋友抱怨你加班怎么辦?
4. 如果在試用期發(fā)現(xiàn)你技能不符合要求,該怎么辦?
最后,技術(shù)人員的有效溝通能力也非常關(guān)鍵,特別是對問題的分析和說明,所以在整個面試過程中你要觀察面試者的分析思路,對問題重點的把握以及表達(dá)。經(jīng)常有一些滔滔不絕、但不知所云的面試者,讓人非常頭疼!
程序員的能力分為兩種:技術(shù)能力和非技術(shù)能力。技術(shù)能力包括編碼能力、系統(tǒng)分析與設(shè)計能力;非技術(shù)能力包括寫作能力、溝通與協(xié)作能力、組織與管理能力等。而根據(jù)程序員的能力水平,可以將程序員分成初級、中級、高級三個級別。因此,在面試過程中我會針對初級、中級、高級程序員三個級別來提出不同的問題。
在技術(shù)能力方面,重點考查初級程序員的編程能力、中級程序員編程能力并兼顧系統(tǒng)分析的能力、高級程序員的系統(tǒng)分析與設(shè)計能力。在非技術(shù)能力方面,重點考查初級程序員的溝通與協(xié)作能力、中級程序員的寫作能力(主要指編寫技術(shù)文檔,如需求分析文檔、用戶手冊、部署手冊等)、高級程序員的組織與管理能力(如指導(dǎo)、協(xié)助中級程序員進(jìn)行問題分析和開發(fā))。
在面試時,程序員首先要將自己的技術(shù)能力展現(xiàn)出來,以一種交流的心態(tài)去面對,不要緊張,要有自信,即使面試失敗自己也要下去總結(jié)失敗的原因,找到技術(shù)弱點加以彌補;其次,面試中遇到不會的問題要講明自己的思路,因為有些問題不是考你的編程能力,而是邏輯思維的能力;最后,對照程序員能力模型進(jìn)行自我分析與評價,做好職業(yè)規(guī)劃,不斷學(xué)習(xí),提高自己的編程能力和抽象思維能力。
以SQL Server為例,我來分享一下面試時常問的一些技術(shù)問題。
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