調查：畢業(yè)生理解“霸王面” 參加者多較有實力
又是一年一度的求職就業(yè)季，在這段時間里，畢業(yè)生們?yōu)榱四軌蛘业揭环葑约簼M意的工作，無不傾盡全力，
調查：畢業(yè)生理解“霸王面” 參加者多較有實力
。競爭激烈的就業(yè)環(huán)境中，“霸王面”隨之產生：有的畢業(yè)生為了能夠參加面試，“不請自去”，甚至有的學生經過一次面試后“ 被拒照去”。有人認為這種面試方式有損公平競爭，也有人認為不能將其完全否定。那么，這種“霸王面”到底吃得還是吃不得？
想給自己爭取一個機會
“當時發(fā)現(xiàn)別人的簡歷通過了審核，基本相同的條件，自己的卻沒過，就覺得自己應該試一下，爭取一個機會。”山東大學英語專業(yè)的小楊同學說。小楊一共參加過兩次 “霸王面”，一次成功，一次失敗。“開始的時候心里還是有點忐忑，不過只要工作人員看過你的簡歷，然后允許你進入面試了，剩下的就是靠自信和實力了。”
記者了解到，畢業(yè)生要完整地參加一個招聘流程一般要經過簡歷篩選關、筆試關和面試關，而面試關又會被劃分為一面、二面甚至三面。在記者的采訪中，很多應屆畢業(yè)生表示簡歷篩選關具有一定的偶然性。尤其是一些大型企業(yè)，一次性收取上千份簡歷，他們如何在短時間內做到精確篩選而沒有遺漏，很多畢業(yè)生表示懷疑。而筆試關在有些畢業(yè)生看來，分數(shù)不能完全表明一個人的能力。為了得到寶貴的就業(yè)機會，部分畢業(yè)生采取“霸王面”就不足為奇了。“因為工作太難找了，覺得還是要爭取更多的機會。”小楊說。
然而，并不是所有的用人單位都允許“霸王面”。在小楊參加的第二次“霸王面”中就沒有被允許進入會場。“有的企業(yè)確實不允許‘霸王面’，在自己參加過的一次面試中，也看到有其他學校的同學結伴來‘霸王面’，但最終能夠通過的不是很多。”小楊說。
參加“霸王面”者多數(shù)較有實力
山東大學自動化專業(yè)的小穆同學沒有參加“霸王面”的經歷，但是作為旁觀者，小穆覺得但凡能夠參加“霸王面”的同學，都是比較有實力的，因為身邊的一位同學就是通過這種面試方式進入了自己心儀的企業(yè)，
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《調查：畢業(yè)生理解“霸王面” 參加者多較有實力》(http://www.lotusphilosophies.com)。“其實想?yún)⒓?lsquo; 霸王面’的學生，他們的實力和自信肯定是有的。”小穆說，“想通過‘霸王面’來積累面試經驗或者純粹想碰一下運氣的.畢業(yè)生不會太多，因為‘霸王面’也是面試，而且壓力也會更大。”那么，在規(guī)則之內進入面試的畢業(yè)生又是如何看待這種相對“另類”的面試方式？記者隨機調查了解到，多數(shù)采訪對象均表示可以理解這種面試方式。一位來自山東建筑大學數(shù)學專業(yè)的王姓同學告訴記者，畢業(yè)生之間存在競爭，但也存在更多的理解，通過“霸王面”進入單位的，肯定需要一定的實力。
不倡導，但也不排除
國內某大型企業(yè)的招聘專員在剛剛做完一場大型招聘宣講會后，向記者表達了自己對于“霸王面”的看法：“我們不倡導‘霸王面’，但也不完全排除這種情況。‘霸王面’一方面反應了求職者在筆試成績上并不符合我們的要求，但在另一方面展示了他的執(zhí)著和個人特質，比如銷售行業(yè)，就需要這種執(zhí)著。”
記者發(fā)現(xiàn)，在宣講會現(xiàn)場，一個可以容納 400 人的大禮堂座無虛席，并且在禮堂的角落和走道中也站滿了求職的畢業(yè)生；此外，在禮堂外面的過道和樓梯上同樣也滿是畢業(yè)生。由于人數(shù)眾多，一場宣講會下來，很多畢業(yè)生都是大汗淋漓地走出會場。而招聘單位也至少能夠收到五六百份簡歷。“現(xiàn)在全行業(yè)甄選人的程序是否完全科學，也不一定，肯定會有漏掉的人才。”這位招聘專員說，“‘霸王面’首先表明了一種態(tài)度，至于具體的能力，我們肯定會有進一步的面試。”
有關人士認為，因為不同類型的企業(yè)招聘程序和看重的方面也不一樣，所以并不是所有的“霸王面”都能成功。畢業(yè)生在決定參加“霸王面”時應該慎重選擇，精心準備，招聘單位還是喜歡把機會留給有準備的人才。
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