保密費(fèi)含在工資中的約定是否合法

　　用人單位為了保護(hù)自己的商業(yè)秘密要求員工簽訂保密合同，這是符合規(guī)定的，也是合理的，

保密費(fèi)含在工資中的約定是否合法

�！吨腥A人民共和國勞動法》第二十二條規(guī)定：“勞動合同當(dāng)事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。”企業(yè)為了保護(hù)其正當(dāng)?shù)?a class="channel_keylink" href="http://www.lotusphilosophies.com/lunwen/jingji/" title="經(jīng)濟(jì)">經(jīng)濟(jì)利益，要求員工保護(hù)商業(yè)秘密，應(yīng)受法律保護(hù)。
　　至于保密費(fèi)是否可以工資中，根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》 第四條規(guī)定：“工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎金；（四）津貼和補(bǔ)貼；（五）加班加點(diǎn)工資；（六）特殊情況下支付的工資。”同時(shí)第十條規(guī)定：“特殊情況下支付的工資。包括：（一）根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，因病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資；（二）附加工資、保留工資。”因此保密費(fèi)不屬于工資的組成部分，

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《保密費(fèi)含在工資中的約定是否合法》(http://www.lotusphilosophies.com)。如果用人單位的商業(yè)秘密確需特殊保護(hù)，建議將保密費(fèi)單列作為企業(yè)的一項(xiàng)獨(dú)立費(fèi)用支出。
　　員工泄露用人單位技術(shù)秘密，造成用人單位損失的法律責(zé)任，上海市的規(guī)定是，《上海市反不正當(dāng)競爭條例》第十五條的規(guī)定：“經(jīng)營者不得采用下列手段侵犯商業(yè)秘密；……（三）違反約定或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密。第三人明知或者應(yīng)知前款所列違法行為，獲取、使用或者披露他人的商業(yè)秘密，視為侵犯商業(yè)秘密。本條所稱商業(yè)秘密，是指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息，包括原料配方、工藝流程、技術(shù)訣竅、設(shè)計(jì)資料、管理方法、營銷策略、客戶名單、貨源情報(bào)等。”因此員工和不正當(dāng)使用該技術(shù)秘密的個(gè)人或單位都侵犯用人單位的商業(yè)秘密，應(yīng)根據(jù)該規(guī)定的第二十六條第一款的規(guī)定承擔(dān)民事賠償責(zé)任。即：“經(jīng)營者違反本條例規(guī)定，給被侵害的經(jīng)營者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任；被侵害的經(jīng)營者的損失難以計(jì)算的，賠償額為侵權(quán)人在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤，并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)被侵害的經(jīng)營者因調(diào)查該經(jīng)營者侵害其合法權(quán)益的不正當(dāng)競爭行為所支付的合理費(fèi)用。”但員工賠償額比例，目前法律法規(guī)無明確的規(guī)定。

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