面試筆試求職技巧：面試官的三個(gè)心理特征

　　最初的印象和負(fù)面加重傾向

　　面試是入職一個(gè)環(huán)節(jié)，幾乎每個(gè)表現(xiàn)稍好一點(diǎn)的工作都需要經(jīng)過面試獲得，

面試筆試求職技巧：面試官的三個(gè)心理特征

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　　根據(jù)心理學(xué)的原理，如你給人留下的最初印象不好，那么你要改變這種印象將會變得非常困難，這是負(fù)面加重傾向的作用，你要了解考官的心思，認(rèn)真的準(zhǔn)備好自己的應(yīng)聘資料，盡可能讓自己的缺點(diǎn)和不足被缺點(diǎn)和特長所掩蓋。

　　雇傭壓力和暗示

　　這里所說的雇傭壓力，是指考官面臨完成招聘任務(wù)的壓力，

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《面試筆試求職技巧：面試官的三個(gè)心理特征》(http://www.lotusphilosophies.com)�？脊俚墓蛡驂毫�對應(yīng)聘者來說是個(gè)機(jī)會。有人曾做過試驗(yàn)，將人力資源經(jīng)理分成兩組，告訴其中的一組，他們完成招聘任務(wù)的指標(biāo)還相差甚遠(yuǎn)，對應(yīng)聘者面試的評價(jià)，要遠(yuǎn)高于另外一組。

　　當(dāng)然，應(yīng)聘者較難知道考官的雇傭壓力，考官完全可能無意識地流露出這種情緒，由于急于完成某崗位的招聘任務(wù)，考官可能會無意識地用暗示來表現(xiàn)這種情緒，甚至主動引導(dǎo)應(yīng)聘者正確回答問題。

　　重視互動

　　面試官都喜歡讓他賞心悅目的人。這里所說的賞心悅目并非指穿著，而是強(qiáng)調(diào)求職者在應(yīng)聘時(shí)的眼神、面部表情。

　　根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，那些善于用眼睛、面部表情，甚至是簡單的小動作來表現(xiàn)自己情緒的應(yīng)聘者的成功率，遠(yuǎn)高于那些目不斜視、笑不露齒的人。

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