面試國(guó)外軟件測(cè)試崗位的技巧經(jīng)驗(yàn)

　　前段時(shí)間作者參加了合作單位(一家IT Consulting公司)的小會(huì)議，覺(jué)得很有收益，

面試國(guó)外軟件測(cè)試崗位的技巧經(jīng)驗(yàn)

。主持人是公司負(fù)責(zé)人，在本地大公司管理過(guò)超過(guò)90多人的IT團(tuán)隊(duì)，后來(lái)自己創(chuàng)業(yè)。這次會(huì)議是他專門對(duì)剛剛在他公司QA CO-OP實(shí)習(xí)結(jié)束的人開(kāi)的，簡(jiǎn)單整理如下：

　　1. Job Description

　　Job Description內(nèi)容通常很多，但只要關(guān)注實(shí)質(zhì)性的幾條，通常是靠前面的幾條。因?yàn)镴ob Description未必每條都是這個(gè)職位需要的，技術(shù)部門通常不會(huì)自己來(lái)寫(xiě)全部的Job Description，一些是從HR以前的招聘信息中摘錄的，只有前面幾條是技術(shù)部門認(rèn)為重要必須要求的。所以永遠(yuǎn)不要被Job Description嚇倒。

　　2. 關(guān)于Post簡(jiǎn)歷

　　Post在Workopolis和Monster就可以，不需要更多的渠道，加拿大的雇主和Agency都在這里尋找新人。

　　貼上去后一定要每天更新，因?yàn)檫@樣可以讓W(xué)orkopolis的搜索功能把你的簡(jiǎn)歷排在前面，

資料共享平臺(tái)

《面試國(guó)外軟件測(cè)試崗位的技巧經(jīng)驗(yàn)》(http://www.lotusphilosophies.com)。而雇主和中介通常只會(huì)對(duì)近期發(fā)的簡(jiǎn)歷感興趣，post很久的簡(jiǎn)歷會(huì)被他們認(rèn)為對(duì)方可能已經(jīng)找到工作。

　　Workopolis的搜索排序規(guī)則包括日期，關(guān)鍵字匹配等，一定要把Workopolis要求填的每個(gè)項(xiàng)目填寫(xiě)清楚，填寫(xiě)的項(xiàng)目越具體，才會(huì)被搜索出來(lái)且排名會(huì)在前面。

　　不要用Basic的方式post，而應(yīng)該以另外一種方式粘貼(具體沒(méi)能聽(tīng)清楚，還講了好多提高排名的竅門，可惜我沒(méi)有用過(guò)Workopolis，不知道他在說(shuō)什么，其他人都聽(tīng)得很興奮)。

　　3. 關(guān)于自我描述

　　一定要對(duì)“自我描述”的進(jìn)行練習(xí)。圍繞“我為什么要雇用你”這個(gè)問(wèn)題展開(kāi)，歸納出自己不超過(guò)5點(diǎn)的“賣點(diǎn)”，要準(zhǔn)備一個(gè)小時(shí)的素材。(這部分被他稱為“子彈”，準(zhǔn)備越細(xì)越好，面試的時(shí)候可以用來(lái)應(yīng)對(duì)各種提問(wèn))。

　　4. 不要忽視模擬面試

　　簡(jiǎn)歷就像說(shuō)明書(shū)，如何把自己這個(gè)“產(chǎn)品”推銷出去還要靠一定的演講技術(shù)，而這種技術(shù)需要一遍遍的演練才能達(dá)到效果。有條件可以三人一組組成一個(gè) Group，輪流進(jìn)行，因?yàn)楹芏鄷r(shí)候自己看不見(jiàn)自己的表現(xiàn)，而每個(gè)人看另外一個(gè)人的“表演”能把“問(wèn)題”看的一清二楚。模擬面試的練習(xí)不能少于10次。

【面試國(guó)外軟件測(cè)試崗位的技巧經(jīng)驗(yàn)】相關(guān)文章：

軟件測(cè)試面試經(jīng)驗(yàn)07-17

關(guān)于文職崗位面試技巧06-13

關(guān)于文職崗位面試技巧10-09

針對(duì)不同崗位的面試經(jīng)驗(yàn)分享08-31

面試官薪酬問(wèn)題及回答技巧經(jīng)驗(yàn)08-03

學(xué)習(xí)面試技巧也要看崗位07-16

學(xué)習(xí)面試技巧也要看崗位【注意】11-01

淺談公益性崗位面試技巧07-24

面試壓力測(cè)試12-08

網(wǎng)上求職的技巧與經(jīng)驗(yàn)10-13