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求職面試筆試時(shí)的時(shí)候如何談薪酬待遇

時(shí)間:2024-06-06 12:16:28 資料大全 我要投稿
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求職面試筆試時(shí)的時(shí)候如何談薪酬待遇

  在社會(huì)大學(xué)里混了那么多年,我最慘痛的經(jīng)歷就是,在應(yīng)聘一家企業(yè)的時(shí)候,總是羞于談薪酬待遇,

求職面試筆試時(shí)的時(shí)候如何談薪酬待遇

。大概這是很多職場(chǎng)新人都會(huì)遇到過(guò)的尷尬吧——覺(jué)得自己經(jīng)驗(yàn)不夠,或者想應(yīng)聘的企業(yè)比較好,就覺(jué)得對(duì)方提多少就是多少吧,甭說(shuō)什么五險(xiǎn)一金,就連基本工資的坎都不敢談。

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  然而這個(gè)坎如果你自己不去過(guò),以后多的是坎兒跟你整。曾經(jīng)做過(guò)一段時(shí)間的人力資源,我可以很明確的說(shuō),你入職的時(shí)候談定的基礎(chǔ)工資將決定了以后你在這個(gè)公司的崗位級(jí)別和晉升程度。

  說(shuō)白了就是,基礎(chǔ)工資越低,你以后晉升就越慢——所以盡可能地與雇用單位抬高你的基礎(chǔ)薪資的談判。

  1、不要表現(xiàn)得太想進(jìn)這家公司

  即使這家公司多么優(yōu)秀,多么符合你的期望,也不要表現(xiàn)出一幅“我就是要來(lái)這里工作除了這里我沒(méi)有其他備選”。以前我 too young too simple too naive,以為只要表現(xiàn)出自己的誠(chéng)意,對(duì)方也會(huì)以誠(chéng)意回報(bào)于我。然而事實(shí)上,應(yīng)聘面試跟談戀愛(ài)一樣是拉鋸戰(zhàn),誰(shuí)先告白、誰(shuí)先表態(tài),誰(shuí)就處于下風(fēng)。

  之前因?yàn)樘珶嶂猿霭婀ぷ,?duì)方知曉我就是想當(dāng)編輯,談薪資待遇就各種克扣,

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求職面試筆試時(shí)的時(shí)候如何談薪酬待遇》(http://www.lotusphilosophies.com)。更多的企業(yè)更喜歡剝削那些對(duì)這份崗位抱有熱忱的人——尤其是出版行業(yè),我順便吐個(gè)槽,出版公司水太深,愛(ài)讀書(shū)的好孩子還是把看書(shū)當(dāng)做樂(lè)趣就好。

  2、一定要好好談薪資

  我見(jiàn)過(guò)太多渣公司了,跟你談工作內(nèi)容的時(shí)候可以談上兩小時(shí),但是跟你談薪酬待遇,三分鐘不到話(huà)題就結(jié)束了。不要覺(jué)得提薪資很尷尬或怎樣,你不為自己謀福利,還等著對(duì)方良心發(fā)現(xiàn)么?

  舉個(gè)例子吧,我之前去一家影院應(yīng)聘市場(chǎng)經(jīng)理,我事先做好了市場(chǎng)推廣的整套方案,在投簡(jiǎn)歷的時(shí)候附帶了這份方案,很快得到了面試通知。面談的時(shí)候是跟市場(chǎng)部負(fù)責(zé)人談的,雙方都覺(jué)得不錯(cuò),到了談薪酬待遇的時(shí)候,就去見(jiàn)了影院的董事長(zhǎng)——那叫一個(gè)渣啊!

  首先董事長(zhǎng)就跟我說(shuō),市場(chǎng)部是沒(méi)有經(jīng)理這個(gè)崗位的(神經(jīng),招聘網(wǎng)上寫(xiě)的就是“市場(chǎng)經(jīng)理”),市場(chǎng)部經(jīng)理就是之前跟你談的那個(gè)負(fù)責(zé)人,你來(lái)了,她坐什么位置?接著說(shuō),你提的薪資比市場(chǎng)部經(jīng)理還高,你又不是在外面做了幾百萬(wàn)業(yè)績(jī),然后被我挖角來(lái)的,我要是給你這個(gè)薪資,其他員工會(huì)答應(yīng)嗎?

  然后,他說(shuō),你做的方案我看過(guò)了,很有心,我覺(jué)得年輕人不要太著緊崗位職稱(chēng),從基層做起,你做出業(yè)績(jī),以后別說(shuō)是月薪一萬(wàn),十萬(wàn)都給你!(媽蛋這種套話(huà)我?guī)装倌曷?tīng)到耳朵生膿了)最后給我提了個(gè)很低的薪酬,還說(shuō)看在你的誠(chéng)意上,我再給你500的補(bǔ)貼吧!

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