加班費(fèi)按什么標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算
工作的時(shí)候難免會(huì)有加班，加班就會(huì)涉及加班費(fèi)的問題，那么加班費(fèi)是怎么計(jì)算的呢?接下來小編就來為您詳細(xì)介紹以下加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)的問題，
加班費(fèi)按什么標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算
。
《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定了有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(150%*日工資報(bào)酬)
(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(200%×日工資報(bào)酬);
(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。(300%*日工資報(bào)酬)。
第五十一條 勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。(100%帶薪)。
這就是用人單位支付勞動(dòng)者加班費(fèi)的法律支持。但是光靠勞動(dòng)法本條法律的規(guī)定，勞動(dòng)者會(huì)發(fā)現(xiàn)這個(gè)日工資是怎么計(jì)算的無人知曉。但是接下來勞動(dòng)法就確定了日工資的計(jì)算方法，按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日，
資料共享平臺(tái)
《加班費(fèi)按什么標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算》(http://www.lotusphilosophies.com)。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的.折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時(shí)工資：月工資收入÷(月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí))
月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天
日工資：月工資收入÷21.75
小時(shí)工資：月工資收入÷(21.75×8)=月工資收入÷174
同時(shí)《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(國務(wù)院令第513號(hào))也規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：
制度工作時(shí)間的計(jì)算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)
月工作小時(shí)數(shù)：20.83×8=166.67小時(shí)/月
日工資、小時(shí)工資的折算
【加班費(fèi)按什么標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算】相關(guān)文章：
1.支付加班費(fèi)的具體標(biāo)準(zhǔn)是什么