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網(wǎng)上求職禮儀怎樣做到有備而來
在網(wǎng)上投簡歷的求職者多不勝數(shù)，那么網(wǎng)上求職禮儀如何做到有備而來?下面是unjs小編收集的一些資料，讓我們一起來看看吧，
網(wǎng)上求職禮儀怎樣做到有備而來
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今年是高校大規(guī)模擴(kuò)招后的本科生畢業(yè)就業(yè)的第3年，畢業(yè)生數(shù)量在去年“洪峰”的基礎(chǔ)上持續(xù)增長，全國高校應(yīng)屆畢業(yè)生達(dá)328萬人。在趕各種招聘會場子以外，臨近畢業(yè)的學(xué)生往往更青睞網(wǎng)上求職。
然而網(wǎng)上求職，許多時候會遭遇“石沉大海、杳無音信”之遺憾。國內(nèi)知名人才網(wǎng)站資深人士指出，臨近畢業(yè)的學(xué)生在網(wǎng)上求職時，應(yīng)在“簡歷設(shè)計、簡歷內(nèi)容、投遞簡歷、面試技巧”等方面把握好，凸顯個人的“賣點”和亮點，才能勝人一籌。
一、在簡歷設(shè)計風(fēng)格方面
個人簡歷在設(shè)計風(fēng)格上力求簡潔，篇幅盡量壓縮在1～2頁紙以內(nèi)，1頁能說明問題更好，關(guān)鍵是能最大程度地反映求職優(yōu)勢。招聘經(jīng)理面對成百上千份求職簡歷，能在幾秒之內(nèi)注意到你，“眼前一亮，就達(dá)到效果了”，用人單位若對你“有意”，就會通過面試進(jìn)一步了解情況。
二、在簡歷內(nèi)容方面
1、突出個人專業(yè)知識水平
用人單位要用人所長，希望求職者在專業(yè)知識扎實，是“專才”;同時又希望求職者是“通才”，通曉行業(yè)相關(guān)信息動態(tài)。
2、突出個人的相關(guān)技能，特別是動手能力
如果求職者的知識僅局限于理論，而沒有實際操作能力，也是不受歡迎的，
資料共享平臺
《網(wǎng)上求職禮儀怎樣做到有備而來》(http://www.lotusphilosophies.com)。比如學(xué)營銷的，卻從未銷售過產(chǎn)品;學(xué)管理的，不能拿出有針對性的管理策略;學(xué)計算機(jī)的，連一些簡單程序都編寫不了……這樣的“人才”，顯然不會受到青睞。3、突出工作履歷和經(jīng)驗
閱歷和工作經(jīng)驗不是從書本上能獲得的，用人單位對此十分看重。應(yīng)屆畢業(yè)生在校、在社會的實踐經(jīng)驗，無論是全職還是兼職、有償還是無償，都應(yīng)如實列上，越具體越好。
4、突出成就成果
成就成果是求職者知識技能的集中體現(xiàn)。成就成果不僅包括有形的科研成果、文章作品，還包括一些無形的成就，如求職者組織策劃的大型活動;在重要國際性會議上擔(dān)任同聲翻譯等經(jīng)歷，都可列上。
三、在投遞簡歷方面
主動在網(wǎng)上投遞簡歷，為加深印象，還可同時發(fā)傳真或郵寄簡歷。不要被動地等待單位聯(lián)系。
經(jīng)常上網(wǎng)，關(guān)注最新用人單位招聘信息及信息反饋，以免貽誤時機(jī)。
切忌對一家單位不同崗位多次投遞簡歷，這讓人感覺你不專一、飄忽不定，從而給招聘經(jīng)理留下不好印象，應(yīng)聘成功率幾乎為零。
四、在面試方面
記者在某網(wǎng)站看到，上海一家科技單位的人事經(jīng)理給人才網(wǎng)寫來一封信，從用人單位的角度給網(wǎng)絡(luò)求職者提出建議：
1、穿著得體。男生穿正裝(如西裝)，女生穿套裝，不要奇裝異服。男生如應(yīng)聘銷售等外向型職位，更要注意儀表，最好是襯衫、領(lǐng)帶。
2、事先對應(yīng)聘單位盡量進(jìn)行了解(可上網(wǎng)查詢，很多公司都有自己的網(wǎng)站)，這樣在準(zhǔn)備應(yīng)聘資料和回答問題時可有的放矢。
3、注意禮貌。見面主動握手，提問講究禮儀(如“請問貴公司……”)，離開互相致意，并把坐過的椅子復(fù)位。招聘者往往很注意這些細(xì)節(jié)。
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