工作分析與職位評(píng)估的區(qū)別
工作分析與職位評(píng)估的區(qū)別
很多人力資源從業(yè)者分不清何為工作分析，何為職位評(píng)估，經(jīng)常將此二者相混淆，
工作分析與職位評(píng)估的區(qū)別
。工作分析
主要是對(duì)工作涉及的流程、職責(zé)、任職要求等進(jìn)行分析，主要目的是明確一個(gè)職位工作的內(nèi)涵和外延，厘清滿足職位要求所必須的各種能力，
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《工作分析與職位評(píng)估的區(qū)別》(http://www.lotusphilosophies.com)。主要用于招聘以及其他人力資源基礎(chǔ)。職位評(píng)估
職位評(píng)估是對(duì)崗位價(jià)值的.評(píng)價(jià)，是對(duì)多個(gè)崗位在公司中的相對(duì)價(jià)值進(jìn)行的評(píng)價(jià)。職位評(píng)估的結(jié)果是標(biāo)準(zhǔn)職位薪點(diǎn)數(shù)表，每個(gè)職位對(duì)應(yīng)著一個(gè)薪點(diǎn)數(shù)區(qū)間，職位評(píng)估主要用于薪酬體系前期設(shè)計(jì)部分。
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