特殊面試題考驗(yàn)個(gè)人品質(zhì)
朱陽林原是武警洛陽支隊(duì)洛寧縣中隊(duì)的文書，退伍回鄉(xiāng)后得知山東淄埔市金鵬鋁業(yè)有限公司招聘一名文秘職員的信息后，他報(bào)名應(yīng)試，初試各列榜首，
特殊面試題考驗(yàn)個(gè)人品質(zhì)
。決定命運(yùn)的最后一份考卷發(fā)下來了，“請(qǐng)你寫出原單位最秘密的東西和對(duì)本公司最有價(jià)值的材料。“短短一行怪題，卻將信心十足的朱陽林難出了一身冷汗。身為退伍戰(zhàn)士，他深知保守軍事秘密的重大意義，眼看規(guī)定時(shí)間即到，朱陽林牙關(guān)一咬，在附頁(yè)紙上寫道：“我非常愿意為貴公司效勞，可我是一名退伍戰(zhàn)士，保守軍事秘密是我義不容辭的責(zé)任。這份工作盡管對(duì)我非常重要，但為了國(guó)家利益，我只有交上一份白卷，請(qǐng)諒解。”公司總經(jīng)理于海濱對(duì)著這唯一的一張“白卷”，露出了喜悅的笑容。他對(duì)工作人員說：“保守軍事秘密與保守商業(yè)秘密同等重要，對(duì)原單位不忠誠(chéng)，也將意味著對(duì)本公司的不忠誠(chéng)，資料共享平臺(tái)
《特殊面試題考驗(yàn)個(gè)人品質(zhì)》(http://www.lotusphilosophies.com)。朱陽林政治素質(zhì)好，忠誠(chéng)又可靠，公司就要他！”
上面這個(gè)故事主要是通過怪題的面試來反映應(yīng)聘者的思想品德的。怪題面試還經(jīng)常用于測(cè)試應(yīng)聘者的業(yè)務(wù)創(chuàng)造能力。例如美國(guó)的微軟公司在招聘賢才時(shí)，常常對(duì)應(yīng)聘者提出一些希奇古怪的問題，諸如：“在沒有天平的'情況下，你如何稱出一架飛機(jī)的重量？”“為什么下水道井蓋是圓的？”“如何算出每天有多少水流過密西西比河？”考官提出這樣的怪題，其實(shí)并不想得到“正確”的答案，而是想看看應(yīng)聘者是否找到最好的解題方案，看看應(yīng)聘者是否能創(chuàng)造性地思考問題。如果有人回答說：“這真是一個(gè)愚蠢的問題！”并說出理由來，也是受歡迎的答案。如果有人回答：“這樣的怪題我從未思考過，一時(shí)無法解答，但我堅(jiān)信，只要肯學(xué)習(xí)，肯鉆研，肯向別人請(qǐng)教，我一定會(huì)解決好這樣的難題。”這樣的回答也算是比較好的。而最糟糕的回答是：“我不知道，我也不知道如何計(jì)算。”
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