畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)應(yīng)盡快轉(zhuǎn)成勞動(dòng)合同
應(yīng)屆畢業(yè)生違約率每年增一成 專家建議：應(yīng)屆生就業(yè)協(xié)議書(shū)應(yīng)盡快轉(zhuǎn)成勞動(dòng)合同
大學(xué)畢業(yè)生將陸續(xù)拿到自己的畢業(yè)證書(shū)，與用人單位簽下勞動(dòng)合同，
畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)應(yīng)盡快轉(zhuǎn)成勞動(dòng)合同
。與此同時(shí)，被用人單位戲稱為“黑色的`7月”也即將來(lái)臨。近日，記者從有關(guān)部門獲悉，近年來(lái)在不少大學(xué)，畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議違約率以每年5%-10%的速度持續(xù)攀升，部分重點(diǎn)大學(xué)的違約率更是接近半數(shù)。
針對(duì)這一情況，不少高校負(fù)責(zé)就業(yè)指導(dǎo)工作的老師呼吁，應(yīng)盡快將就業(yè)協(xié)議書(shū)向正式勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)化，保護(hù)應(yīng)屆畢業(yè)生和用人單位雙方的利益，
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《畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書(shū)應(yīng)盡快轉(zhuǎn)成勞動(dòng)合同》(http://www.lotusphilosophies.com)。【畢業(yè)生】
違約不單是我的“錯(cuò)”
畢業(yè)生小劉向本報(bào)記者講述了自己的求職遭遇。
“我在公司實(shí)習(xí)的一年里做的都是人事工作，本以為今后自己能向人力資源方向發(fā)展。誰(shuí)料一簽完就業(yè)協(xié)議，公司就把我調(diào)去做行政助理。公司還說(shuō)，就業(yè)協(xié)議上沒(méi)有寫(xiě)明我的職位，因此公司有權(quán)調(diào)動(dòng)我的崗位。”然而，小劉明顯感覺(jué)這已經(jīng)完全偏離了自己的職業(yè)目標(biāo)，在調(diào)換職位后不到15天，“我提出與公司解約，哪怕是要支付違約金。”
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