專業(yè)面試技巧及注意事項(xiàng)
* 對(duì)求職者來說，面試的目標(biāo)是在限定時(shí)間內(nèi)向主考人推銷自己，令他們認(rèn)為你是最適合的申請人* 求職者亦應(yīng)該透過面試去了解所應(yīng)徵的公司及工作性質(zhì)，看看是否配合自己的期望
主考人
查核： 透過問答，看清楚你所提供的資料及推薦書上的意見是否可信
觀察： 面對(duì)面觀察申請人的儀容、態(tài)度、談吐等
測驗(yàn)： 用各種辦法評(píng)估申請人的性格、各方面的才能及知識(shí)等
判斷： 以考慮申請人是否有能力及誠意擔(dān)當(dāng)此職，並是否適合在該公司工作
珍惜面試機(jī)會(huì)
能夠在眾多求職者中脫穎而出，獲邀參加面試，表示雇主覺得你的條件初步能符合公司的要求，你應(yīng)該好好把握機(jī)會(huì)，積極準(zhǔn)備，在面試時(shí)表現(xiàn)自己，加上之後積極的跟進(jìn)，你獲得聘用的機(jī)會(huì)將會(huì)大大提高，
專業(yè)面試技巧及注意事項(xiàng)
。考核形式
各機(jī)構(gòu)會(huì)視乎本身的招聘政策及不同職位的要求，採用各種不同的考核方法，某些大機(jī)構(gòu)或公營機(jī)構(gòu)甚至?xí)瑫r(shí)採用幾種模式。求職者可在約見時(shí)詢問有關(guān)資料，為不同的考核方式作好準(zhǔn)備。
常見的面試形式：
個(gè)人面談
* 由一個(gè)或一組主考官向一個(gè)應(yīng)徵者發(fā)問
主考人可能是：
人事部或人力資源部經(jīng)理
該職位的部門主管或經(jīng)理
重要提示：
每次答題時(shí)必須眼望發(fā)問者，間中亦須與其他主考人有眼神接觸
小組討論
* 大部分紀(jì)律部隊(duì)、政務(wù)主任職系、貿(mào)易發(fā)展局及一些大型機(jī)構(gòu)都會(huì)採用這一種形式揀選有領(lǐng)導(dǎo)才能、具良好表達(dá)能力的應(yīng)徵者 題目以時(shí)事為主，雇主旨在測試應(yīng)徵者的應(yīng)對(duì)技巧、思考能力、領(lǐng)導(dǎo)才能、應(yīng)變能力等特質(zhì)，內(nèi)容未必與所應(yīng)徵的職位有關(guān)
重要提示：
你應(yīng)該
你不應(yīng)該
積極，投入 過份沉默，被動(dòng)，反應(yīng)遲緩
有禮貌，並細(xì)心聆聽別人的意見 搶著說話，過份自信，高談闊論
態(tài)度主動(dòng)，承認(rèn)錯(cuò)誤 只懂攻擊別人或太著意主考人的反應(yīng)
爭取擔(dān)任調(diào)停糾紛的角色 太著意去爭取領(lǐng)導(dǎo)地位，操控整個(gè)討論
控制情緒，避免因辯論激烈而表現(xiàn)激動(dòng)或憤怒
其他常見的考核形式
技能測試
* 除了發(fā)問問題之外，有些實(shí)務(wù)性質(zhì)較強(qiáng)的工作，例如：美容、地盤工作、打字等，或會(huì)即場考核應(yīng)徵者是否具備工作所要求的知識(shí)和技能
重要提示：
溫習(xí)及練習(xí)工作所要求的知識(shí)和技術(shù)以應(yīng)付面試時(shí)主考人可能會(huì)即場考驗(yàn)?zāi)?br />寫作測試
* 可能是短題或文章寫作，應(yīng)用於需要參與大量文字寫作的職位，如公關(guān)、翻譯員等 有時(shí)是個(gè)案分析，目的是測試應(yīng)徵者的分析能力及思維﹔例如：應(yīng)徵見習(xí)經(jīng)理的人士可能需要撰寫一則內(nèi)部通告，說明及解釋管理層新的決策
重要提示： 溫習(xí)常用的公文格式
其他測試
* 智能測驗(yàn)、邏輯題、推理題和算術(shù)題等，通常在篩選大量申請者時(shí)應(yīng)用 性向測試（Aptitude Test）：用作將眾多求職者分類，以決定是否配合機(jī)構(gòu)要求的類別
面試前的準(zhǔn)備
* 重看你在求職信和履歷表上提供的資料，避免前後矛盾
* 經(jīng)常留意時(shí)人時(shí)事和周遭的熱門話題
* 面試前一晚早點(diǎn)休息，充足的睡眠能令你精神煥發(fā)，信心倍增
* 估計(jì)面試時(shí)主考人可能會(huì)發(fā)問的問題，預(yù)備具體的答案
面試常見問題
整個(gè)面試過程中，求職者覺得最困難的往往是如何回答主考人的問題。求職者其實(shí)不需要過份緊張，只要你面試前能好好準(zhǔn)備，加上臨場表現(xiàn)鎮(zhèn)定，你一定能夠輕鬆過關(guān)。以下是一些常見的問題：
性格、工作期望和理想
1. 請簡單介紹你自己。
2. 你會(huì)怎樣形容自己的性格和傾向？
3. 你有甚麼興趣和嗜好？
4. 你通常與哪類人相處得最融洽？為甚麼？
5. 你認(rèn)為哪類人最難相處？你會(huì)以何種態(tài)度去面對(duì)他們？
6. 你會(huì)在哪種環(huán)境中工作最稱心滿意？
7. 你有為自己定下甚麼人生目標(biāo)嗎？
8. 你認(rèn)為哪些因素是對(duì)選擇工作最重要的？
9. 你期望五年後你的事業(yè)會(huì)有甚麼發(fā)展？
10. 你對(duì)你的事業(yè)有甚麼長遠(yuǎn)的計(jì)劃？你打算怎樣去達(dá)到理想？
11.你認(rèn)為怎樣才算事業(yè)成功？
12.你怎樣處理曾經(jīng)遇到的困難呢？
13.你是否一個(gè)有野心的人呢？
重要提示：
* 第一至第五條問題能令雇主了解你是否能與公司其他同事合得來
* 第五至第十三條問題能令雇主了解你是否與公司抱有相同的理念，所以你應(yīng)事前多搜集有關(guān)公司的背景資料，例如：所提供的產(chǎn)品?服務(wù)、公司的未來發(fā)展動(dòng)向等等
學(xué)校生活及升學(xué)計(jì)劃
1. 你在學(xué)校最喜歡/不喜歡哪一科？為甚麼？
2. 你認(rèn)為考試成績能否反映你的智能和才干？
3. 你多年的學(xué)校生活裡，有難忘的經(jīng)歷嗎？
4. 你參與課外活動(dòng)學(xué)到甚麼？
5. 你有沒有打算繼續(xù)深造？
重要提示：
* 發(fā)問以上問題能夠讓雇主了解你的學(xué)習(xí)生活，看看你在課堂及課餘活動(dòng)裡吸收到甚麼與工作有關(guān)的技能
* 第一與第二類別的問題互相聯(lián)系，所以面試前應(yīng)仔細(xì)思考答案，避免前後矛盾
申請職位和機(jī)構(gòu)
1. 你為甚麼申請這個(gè)職位？
2. 你為甚麼想加入本公司工作？
3. 你對(duì)本公司有甚麼認(rèn)識(shí)？
4. 這份工作有甚麼職責(zé)？哪一方面最吸引你？
5. 你覺得自己最大的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)在哪方面*？與你現(xiàn)在申請的工作可有關(guān)系？
6. 假如你被錄用，你能夠?qū)咀鞒錾觞N貢獻(xiàn)？
7. 你為甚麼相信自己適合做這份工作？
8. 你有甚麼資歷或經(jīng)驗(yàn)會(huì)對(duì)擔(dān)任這份工作有幫助？
9. 你認(rèn)為需要甚麼條件才能成功在本公司發(fā)展？
10. 你還申請了甚麼職位？若你同時(shí)被多間公司錄用，你會(huì)怎樣選擇？
11. 你介意外出工作或者到外地公干嗎？
12. 有需要的話，你可否超時(shí)或不定時(shí)工作？
重要提示：
* 公司有什麼準(zhǔn)則去判斷你是否有誠意去應(yīng)徵呢？若你在面試時(shí)，對(duì)公司或行業(yè)的資料完全不熟悉，又如何能說服雇主聘用你呢？
* *優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)往往是觀點(diǎn)與角度的問題，提出你的缺點(diǎn)時(shí)，你可以以它們的正面之處作補(bǔ)充
工作經(jīng)驗(yàn)
1. 你有甚麼工作經(jīng)驗(yàn)？
2. 請簡單描述你上一份工作的職責(zé)及工作範(fàn)圍。
3. 在以前的工作中，你學(xué)到些甚麼？
4. 在以前的工作中，你最喜歡及最不喜歡的是哪些地方？
5. 請你說出一件在過往工作中遇到最難於處理的事情。
6. 你申請的職位和你以前的工作不大相同，你為甚麼認(rèn)為你能夠應(yīng)付新工作？
7. 你已經(jīng)多次轉(zhuǎn)工了，可否談?wù)勂渲性颍?br />8. 你是怎樣和同事相處呢？有否不愉快的經(jīng)驗(yàn)？
9. 你失業(yè)/畢業(yè)已有一段時(shí)間，為什麼仍然找不到工作？
10.你為甚麼要轉(zhuǎn)工？
重要提示：
* 主考人希望從你以前的工作經(jīng)驗(yàn)去衡量你是否合適的人選
* 你應(yīng)強(qiáng)調(diào)如何把以前工作所累積的經(jīng)驗(yàn)或所學(xué)的東西運(yùn)用在這份工作上
* 若問題涉及你對(duì)舊公司的意見，你不應(yīng)抱著批判的心態(tài)去作答，這是不成熟的做法
工作技能及語文能力
1. 你有否參加任何專業(yè)考試？成績?nèi)绾危?br />2. 你懂得操作電腦嗎？你懂得運(yùn)用哪些軟件？
3. 你能說普通話嗎？可否用普通話作自我介紹？
4. Please briefly introduce yourself. (in English)
5. 你懂得其他語言或方言嗎？
6. 你有否參加過任何與這職位有關(guān)的訓(xùn)練課程？
重要提示：
* 主考人必須知道你是否擁有有關(guān)的技能和知識(shí)，以評(píng)估你能否勝任將來的工作
* 你必須如實(shí)作答，切忌夸張失實(shí)
* 你可略為介紹你在那裡學(xué)到有關(guān)技能及曾否在工作中應(yīng)用
時(shí)事問題
1. 你對(duì)行政長官最近發(fā)表的施政報(bào)告有甚麼看法？
2. 你認(rèn)為政府最近推行的政策對(duì)本行業(yè)有甚麼影響？
3. 你有看報(bào)紙的習(xí)慣嗎？若有，為甚麼會(huì)選擇這一份呢？
重要提示：
* 商業(yè)世界充滿各種可能性，要充分把握每一個(gè)機(jī)會(huì)，必先充分留意社會(huì)上發(fā)生的變遷。若你擁有敏銳的時(shí)事觸角，雇主自然會(huì)對(duì)你另眼相看
* 你可以留意報(bào)章的社論，吸收別人的觀點(diǎn)，但切忌背誦別人的看法，應(yīng)經(jīng)過吸收，了解其中的正反面，再加入自己的觀點(diǎn)，不然只會(huì)讓主考人覺得你人雲(yún)亦雲(yún)
假設(shè)性問題
1. 假如有顧客不滿你的服務(wù)，說要投訴你，你會(huì)如何處理？
2. 假如由於你犯錯(cuò)而令到貨物未能準(zhǔn)時(shí)運(yùn)送給顧客，但你的上司並不知情，你會(huì)怎樣處理？
重要提示：
* 主考人會(huì)利用這類型的題目，去評(píng)估你的應(yīng)變能力和反應(yīng)﹔而這類問題大部份都會(huì)與工作處境有關(guān)
* 你必須保持鎮(zhèn)定，思考清楚才作答，但不要有太多停頓的時(shí)間
其他
1. 你何時(shí)可以上班？
2. 你期望得到多少薪酬？
向主考人發(fā)問的問題
與該職位有關(guān)的問題
例如：對(duì)於擔(dān)任此職位的員工，公司有甚麼期望和要求呢？（顯示你對(duì)該職位的興趣及誠意）
與該機(jī)構(gòu)有關(guān)的問題
例如：未來幾年，公司會(huì)有甚麼新的發(fā)展計(jì)劃？（顯示你對(duì)該公司的興趣，你亦可從中了解更多有關(guān)該公司的發(fā)展?jié)摿Α⑽磥戆l(fā)展方向等資料，以決定該公司是否適合自己）
公司對(duì)進(jìn)修的看法
例如：公司對(duì)於員工在工餘時(shí)間進(jìn)修有甚麼意見？（表示你有興趣進(jìn)修及在該行業(yè)發(fā)展）
重要提示：
* 這是你表現(xiàn)自己的最後機(jī)會(huì)。你應(yīng)該藉此機(jī)會(huì)彌補(bǔ)之前的失誤和表現(xiàn)你的誠意。你亦應(yīng)趁機(jī)增加對(duì)公司及工作的了解，在考慮聘用時(shí)作為參考
* 不要急著提出薪酬問題，最好讓主考人先提出，以免給人一個(gè)斤斤計(jì)較的感覺
* 對(duì)薪酬數(shù)字可先作調(diào)查和自定底線，但除了金錢外，還應(yīng)考慮其他因素，如員工福利、假期、晉升機(jī)會(huì)等
面試前注意事項(xiàng)
面試時(shí)所需文件
1. 身份証、相片、有關(guān)証書、推薦書、求職信、履歷表等，亦要準(zhǔn)備上述文件的影印本，並妥善地放在文件夾/公文袋內(nèi)，給雇主一個(gè)有條不紊的印象
2. 與申請的工作有關(guān)的個(gè)人創(chuàng)作，如文章、設(shè)計(jì)、計(jì)劃書，用作表現(xiàn)自己的才能及過往的工作經(jīng)驗(yàn)
3. 招聘廣告的剪報(bào)或副本，以便翻閱職位所要求的資歷、工作範(fàn)圍、提供的待遇等資料
4. 預(yù)先搜集有關(guān)公司或申請職位的資料，以便在等候面試或測試時(shí)翻閱
5. 履歷表：雇主一般要求申請人在面試前再填寫申請表，所以最好帶備一份自己的履歷表，以便將資料正確地抄錄於申請表內(nèi)
6. 其他：如文具、街道地圖、零錢、梳、鏡、紙巾、化妝品等
時(shí)間觀念
* 守時(shí)是很重要的
* 緊記面試的時(shí)間和地點(diǎn)，在預(yù)約的時(shí)間前約十五分鐘到達(dá)面試地點(diǎn)，讓自己有充足的時(shí)間平複緊張的情緒，預(yù)備面試
* 應(yīng)及早計(jì)劃行程，避免交通擠塞或任何阻滯帶來延誤，影響你的情緒及主考官對(duì)你的印象
面試應(yīng)急錦囊
面試是整個(gè)求職過程中非常關(guān)鍵的一步，但在面試時(shí)往往會(huì)遇到很多意料以外的事，因此要有充足的準(zhǔn)備，方能作出適當(dāng)?shù)膽?yīng)變措施，
資料共享平臺(tái)
《專業(yè)面試技巧及注意事項(xiàng)》(http://www.lotusphilosophies.com)。惡劣天氣
還未出門的話：
* 留意天氣報(bào)告，若將會(huì)懸掛八號(hào)風(fēng)球/黑色暴雨警告，應(yīng)立刻致電該公司，以確定面試會(huì)否如期舉行
* 若果不能與該公司聯(lián)絡(luò)上，可於電話錄音機(jī)內(nèi)留下口訊，或於翌日立即致電解釋，並相約下次面試日期，以示對(duì)應(yīng)徵職位/公司的誠意
* 如果只是下大雨的話，便應(yīng)做好準(zhǔn)備功夫，前往面試
* 記緊帶備雨傘/雨衣/風(fēng)褸等防風(fēng)防雨的工具
* 提早到面試場地準(zhǔn)備，以便有需要時(shí)更換衣服及整理儀容
若已出了門的話：
* 衣服稍微濕了的話，可到附近商場洗手間內(nèi)的乾手機(jī)吹乾衣服
* 若衣服太濕且時(shí)間許可的話，可考慮買新的衣服替換
* 若真的趕不及換衣服，唯有向面試官致歉
*注意：應(yīng)將証書及文件放於防水的文件夾或膠袋內(nèi)，以免弄濕
交通阻塞
* 在面試前預(yù)先計(jì)劃不同的路線，估計(jì)所需時(shí)間，遇到問題時(shí)可隨機(jī)應(yīng)變
* 若不太熟悉面試場地附近的環(huán)境及交通，可事先前往面試地點(diǎn)一次，觀察周圍環(huán)境
* 選擇乘搭一些班次較準(zhǔn)、時(shí)間較易預(yù)算的交通工具
*注意：記緊帶備足夠零錢及準(zhǔn)備現(xiàn)金
身體不適
* 遇到身體不適，很容易影響表現(xiàn)，應(yīng)視乎嚴(yán)重程度而決定應(yīng)變方法
* 病情較輕的話，應(yīng)看醫(yī)生或服特效藥。如因病影響面試表現(xiàn)或遲到，應(yīng)於面試時(shí)解釋及致歉
* 太嚴(yán)重的話，應(yīng)與公司負(fù)責(zé)人解釋，並更改面試日期
*注意：有時(shí)不適是由緊張所致，可嘗試放鬆心情
面試官失約/遲到
* 面試官大多由公司要員擔(dān)任，因此他們或會(huì)因公事繁忙而延誤面試時(shí)間，甚或忘記了面試的安排
* 雖然可能是對(duì)方的過失，但仍要保持有禮，可向接待員禮貌地查詢面試的安排，切忌表現(xiàn)得不耐煩或煩厭
* 可利用該段等候的時(shí)間，溫習(xí)一下有關(guān)公司或申請職位的資料，切勿自行離去
記錯(cuò)地點(diǎn)、時(shí)間
* 因?yàn)槿ュe(cuò)地點(diǎn)或記錯(cuò)時(shí)間而遲到的話，應(yīng)立即致電公司致歉，並盡快趕往面試地點(diǎn)
* 可致電該公司的接待處查詢前往面試地點(diǎn)的方法
* 千萬不要編造謊言，若被識(shí)穿的話會(huì)做成反效果，予人不可靠的印象
*注意：
* 不太熟路的話，應(yīng)帶備地圖，方便查閱路徑和交通路線 怕記錯(cuò)時(shí)間、地點(diǎn)的話，可事先致電該公司，覆實(shí)一次！
應(yīng)變原則
總括來說，以下是一些助你臨危不亂的原則：
* 最好帶備手提電話，必要時(shí)可聯(lián)絡(luò)該公司或向其他人尋求協(xié)助
* 遇到任何困難時(shí)，亦應(yīng)保持鎮(zhèn)定，靈活應(yīng)變
* 在緊急的時(shí)候，也要記緊以禮待人
面試時(shí)的表現(xiàn)
儀容
第一印象是非常重要的
衣著要整潔，頭發(fā)要梳理好，指甲要乾淨(jìng)
衣著應(yīng)配合所申請的職位及工作性質(zhì)，例如：申請文職工作的男士最好穿恤衫西褲及結(jié)領(lǐng)呔，女士可穿西裙及略施脂粉
穿一套舒適合身的衣服，不用每次購買新的服飾，只要不過舊便可
在進(jìn)入面試室前，最好先自我檢查一下
男士要特別留意的地方
若是需要穿西裝面試，應(yīng)穿顏色較深的'，例如黑色、灰黑色、深藍(lán)色等，給人一個(gè)穩(wěn)重、成熟、專業(yè)的感覺
皮鞋記緊要擦亮，鞋帶要綁緊
領(lǐng)呔的款式要配合所應(yīng)徵的行業(yè)/公司的性質(zhì)和工作需要﹔例如：應(yīng)徵會(huì)計(jì)或律師等專業(yè)，應(yīng)選沉色、淨(jìng)色或圖案簡單的領(lǐng)呔﹔應(yīng)徵廣告或設(shè)計(jì)的工作，則可以選一些圖案特別、款色新穎的領(lǐng)呔，以突顯個(gè)性
女士要特別留意的地方
穿套裝較端莊得體，亦可穿長裙、長褲，款式及顏色則視乎工作性質(zhì)及公司而定
剪裁以簡單為上，顏色亦不宜過份鮮艷夸張
絲襪宜淡色或以近乎膚色為主，不宜穿有花紋的款式，以免給人夸浮的感覺
化妝宜清淡自然，不應(yīng)濃妝艷抹
首飾亦以簡單、適量為佳
應(yīng)避免太薄、緊身、性感的衣飾
切忌使用過濃的香水﹔如有需要，可選用清淡的味道
避免穿著鞋辳太高或太窄的鞋
基本禮儀
* 一般不應(yīng)由親友陪同面試，避免給人不成熟的感覺
* 不要緊張，保持自信和自然的笑容，一方面可以幫助你放鬆心情，令面試的氣氛變得更融洽愉快﹔另一方面，可令考官認(rèn)為你充滿自信，能面對(duì)壓力
面試前
打招呼
* 道明來意：告知接待員你是來應(yīng)徵的，以便作出安排
* 應(yīng)對(duì)所有職員保持禮貌，將來他們可能成為你的同事呢！
* 入房前先敲門，和主考人打招呼，禮貌地詢問是否需要關(guān)門
握手
* 毋須主動(dòng)跟主考人握手，應(yīng)先觀察對(duì)方的動(dòng)作，才作反應(yīng)
* 握手的力度要適中，不宜太大力或太細(xì)力
* 若你是手汗大的人，亦無須尷尬或害怕與人握手，可在進(jìn)入面試室前盡量抹去手汗，並告知對(duì)方
面試時(shí)
眼神、點(diǎn)頭
* 談話時(shí)要與考官有適量的眼神接觸，並間中點(diǎn)頭作回應(yīng)，給予考官誠懇、認(rèn)真的印象
* 點(diǎn)頭不可太急，否則會(huì)予人不耐煩及想插咀的感覺
* 切忌談話時(shí)東張西望，表現(xiàn)出對(duì)應(yīng)徵職位或公司欠缺誠意
身體語言
* 待主考人邀請時(shí)才禮貌地坐下，坐的時(shí)候要保持筆直
* 留意自己的身體語言，要大方得體
* 蹺腿、左搖右擺、雙臂交疊胸前、鈄靠椅背，單手或雙手托腮都不適宜
* 切忌有小動(dòng)作，因?yàn)闀?huì)給人壞印象及顯示出自己不夠信心，例如：
男士應(yīng)避免時(shí)常把弄衣衫、領(lǐng)呔及將手插進(jìn)褲袋內(nèi)
女士不宜經(jīng)常撥弄頭發(fā)，過份造作
避免把弄手指或原子筆、頻托眼鏡及說話時(shí)用手掩口
面試完結(jié)前
* 離去時(shí)，向主考人道謝及說聲「再見」
回答問題的技巧
誠實(shí)有禮
* 態(tài)度誠懇，不宜過分客套和謙卑
* 不太明白主考人的問題時(shí)，應(yīng)禮貌地請他重複
* 陳述自己的長處時(shí)，要誠實(shí)而不夸張，視乎申請職位的要求，充份表現(xiàn)自己有關(guān)的能力和才干
* 不懂得回答的問題，不妨坦白承認(rèn)，給主考人揭穿反而會(huì)弄巧反拙
回答有條理
* 可適當(dāng)?shù)剡\(yùn)用術(shù)語，以表示你對(duì)該行業(yè)有興趣或有一定的認(rèn)識(shí)及經(jīng)驗(yàn)，但應(yīng)適可而止，否則給人拋書包的感覺
* 要加以闡述論點(diǎn)，不要只回答「是」、「不是」、「有」或「沒有」等，給人被動(dòng)及不可靠的感覺。最好將重點(diǎn)逐一陳述清楚，多引用實(shí)質(zhì)例証支持
語調(diào)
語調(diào)要肯定、正面，表現(xiàn)信心
盡量避免中、英文夾雜
盡量少用助語詞，例如「啦」、「羅」、「呢」、「即系」等，避免給主考人一種用語不清、冗長、不認(rèn)真及缺乏自信的感覺
講錯(cuò)說話要補(bǔ)救
面試是一個(gè)令人緊張的場合，所以講錯(cuò)說話是在所難免的
如講錯(cuò)的說話會(huì)影響主考人的評(píng)分，你便要即時(shí)作出更正，重申你認(rèn)為正確的答案。例如：「唔好意思，我剛才所講的意思應(yīng)該系...」
在講錯(cuò)說話之後，你亦不要放棄，必須重新振作，繼續(xù)回答其他問題
其他
不要打斷主考人的說話，這是非常無禮的行為
主考人可能會(huì)問你一些與申請職位完全無關(guān)的問題，目的在進(jìn)一步了解你的思考能力及見識(shí)，不要表現(xiàn)出不耐煩或驚訝，以免給雇主一個(gè)太計(jì)較的印象
切忌因主考人不贊同你的意見而驚惶失措。部分主考人會(huì)故意反對(duì)應(yīng)徵者的意見，以觀察他們的反應(yīng)
面試後的跟進(jìn)工作
* 應(yīng)在面試翌日撰寫和寄出道謝信，感謝主考人給你面試的機(jī)會(huì)，並再次強(qiáng)調(diào)你對(duì)該職位及機(jī)構(gòu)的興趣，顯出你求職的誠意
* 檢討面試前的準(zhǔn)備工作，記下面試中問過的問題及自己的回應(yīng)重點(diǎn)，檢討有沒有可以改進(jìn)的地方：
面試前準(zhǔn)備
有否搜集有關(guān)公司/行業(yè)的資料？整理簡短的筆記？
有否帶齊資料及文件？
是否準(zhǔn)時(shí)到達(dá)？
臨場表現(xiàn)
你對(duì)自己對(duì)答的內(nèi)容/表現(xiàn)是否感到滿意？滿意及不滿意的地方在哪？
在整個(gè)面試過程中有哪些問題特別難於應(yīng)付？
答得不理想的問題會(huì)怎樣再作答？
你認(rèn)為面試官對(duì)你的印象如何？對(duì)你的答案有沒有興趣？
有沒有把握機(jī)會(huì)提及自己的優(yōu)點(diǎn)、專長、工作經(jīng)驗(yàn)等資料？
有沒有一直保持冷靜及自信？
身體語言是否運(yùn)用得宜？
面試官有任何評(píng)語嗎？
* 面試後應(yīng)記錄你對(duì)申請職位、機(jī)構(gòu)及其職員的感覺，以作為第二輪面試或在獲聘任時(shí)參考之用
* 就算面試失敗，不要?dú)怵H，因?yàn)槊看蔚拿嬖嚲菍氋F的經(jīng)驗(yàn)及學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，讓自己汲取教訓(xùn)，再有面試機(jī)會(huì)時(shí)便能有更好的表現(xiàn)
接受聘任
當(dāng)你知道獲得聘任時(shí)，切記保持清醒，先要留意下列要點(diǎn)：
* 選擇聘任
如同時(shí)獲得多份聘任，你應(yīng)參考面試後的筆記：
* 考慮你對(duì)該職位、機(jī)構(gòu)及其員工的感覺
* 詳細(xì)考慮每份申請職位優(yōu)劣的地方，如公司財(cái)政狀況、前景、發(fā)展?jié)摿皶x升機(jī)會(huì)等
* 答覆雇主
無論是接受或婉拒聘任，你都應(yīng)該準(zhǔn)時(shí)答覆
~ 婉拒： 必須保持有禮，他日你可能仍會(huì)向該公司求職呢！
~ 接受： 詳細(xì)了解雇傭條件和簽署雇傭合約的手續(xù)。小心記錄上任的日期、時(shí)間、地點(diǎn)和聯(lián)絡(luò)職員的姓名、職銜等重要資料
* 雇傭條件
接受聘任前，應(yīng)清楚了解有關(guān)職位的職責(zé)和雇傭條件，包括工資、福利、工作時(shí)間、假期、薪酬、試用期和離職手續(xù)等
* 未能如期上班
如接受聘任後未能如期上班，應(yīng)盡早通知雇主，表示歉意，讓有關(guān)機(jī)構(gòu)有充裕的時(shí)間作出適當(dāng)?shù)陌才?br />
簽約須知
任何合約或口頭協(xié)議均有一定的法律效力，因此不能草率、任意地簽署文件，否則只會(huì)蒙受損失。以下是在簽約時(shí)要特別留意的地方：
最好對(duì)勞工法例及其他職業(yè)保障，例如個(gè)人私隱、殘疾、性別、家庭崗位等歧視條例稍有認(rèn)識(shí)，可參考有關(guān)機(jī)構(gòu)出版的小冊子或直接向它們查詢
簽約時(shí)留意到不合理或不適用的條文，應(yīng)與雇主商討，要求更改或刪除該項(xiàng)條款，並簽名作實(shí)，或重新擬定一份新的合約
可要求將任何口頭協(xié)議或承諾寫明於合約內(nèi)，避免日後爭拗
如雇主要求雇員遵守員工守則，應(yīng)注明是否合約的一部分
留意合約是否有限制性條款（包括時(shí)間、地方、性質(zhì)等），例如：離職後一段時(shí)間內(nèi)，不能在性質(zhì)相類似的公司工作﹔如有該類條款，應(yīng)先諮詢律師、專業(yè)人士或家人朋友的意見才簽署
簽妥合約後，應(yīng)取回一份影印本作為存錄
留意副本亦應(yīng)有公司蓋印或負(fù)責(zé)人簽署
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