面試實(shí)用小技巧

以上的技巧是對幾乎所有的behavior interview都是有用的，因此是基本的大家需要掌握的技巧，

面試實(shí)用小技巧

。還有一些技巧，其本身的更為實(shí)用，但對于有些行業(yè)和公司的面試，尤其是投資銀行的面試，則用處不大。這些技巧有用的前提是：如果面試越是程序化、規(guī)范化，這樣的技巧越是適用，

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《面試實(shí)用小技巧》(http://www.lotusphilosophies.com)。對于industry的外企，像聯(lián)合利華，ibm等，由于其規(guī)模往        往龐大，其面試的規(guī)范化也就很強(qiáng)，因此這些技巧比較有用；但是對于投資銀行的面試，由于面試的風(fēng)格會因面試官的不同而差別很大，問題的隨機(jī)性也很強(qiáng)，面試有時更像是free talk，因此這些技巧就英雄無用武之地了。所以以下的這些技巧，大家在面試當(dāng)中要靈活多變的運(yùn)用，才能夠達(dá)到最佳效果。

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