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大學(xué)生就業(yè)違約的十種原因

時(shí)間:2024-06-23 04:18:06 資料大全 我要投稿
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大學(xué)生就業(yè)違約的十種原因

    隨著大學(xué)教育的普及,大學(xué)生數(shù)量的急劇增加,很大一批學(xué)生面臨就業(yè)的壓力,

大學(xué)生就業(yè)違約的十種原因

。夢(mèng)想與現(xiàn)實(shí)的碰撞,必然會(huì)給就業(yè)的大學(xué)生帶來(lái)職業(yè)選擇的困惑,而違約又是解除困惑的一個(gè)手段。這個(gè)手段當(dāng)前被剛就業(yè)的大學(xué)生廣泛使用。

現(xiàn)結(jié)合法院審理大學(xué)生違約的常見(jiàn)情形,總結(jié)以下十點(diǎn):

大學(xué)生就業(yè)違約的十種原因

    一、理想和現(xiàn)實(shí)差距太大,期望值太高

    當(dāng)大學(xué)生畢業(yè)后面對(duì)現(xiàn)實(shí)的就業(yè)壓力時(shí),失落感增強(qiáng),情緒低落。當(dāng)在長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)找到工作時(shí),對(duì)工作的期望標(biāo)準(zhǔn)就會(huì)一降再降,只要有一個(gè)公司向這些學(xué)生伸出橄欖枝,工資待遇勉強(qiáng)說(shuō)得過(guò)去,他們就會(huì)草草簽約。在這種集中就業(yè)形勢(shì)和就業(yè)心理情況下所簽訂的合同,必然為后來(lái)對(duì)工作的不滿(mǎn)埋下伏筆。工作稍穩(wěn)定后,被壓抑許久的擁有體面工作的念頭開(kāi)始滋長(zhǎng),對(duì)眼前工作的不滿(mǎn)情緒逐漸變大。想解脫當(dāng)前處境的方法只有一個(gè),那就是辭職。而帶來(lái)的法律后果就是違約。

    二、將目前就業(yè)作為獲取社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的策略

    有些大學(xué)生,為了避免眼前就業(yè)緊張的不利地位,先找個(gè)和自己本專(zhuān)業(yè)相關(guān)的單位,以該單位作為積累工作經(jīng)驗(yàn)的平臺(tái)。一旦認(rèn)為自己有“足夠”的工作經(jīng)歷,便以有“工作經(jīng)驗(yàn)”的身份作為找其他好單位的“砝碼”。這就是典型的“先就業(yè)再擇業(yè)”,加劇了大學(xué)生違約的比例。

    三、多處謀職,擇優(yōu)選擇

    對(duì)于一些大學(xué)生,尤其是優(yōu)秀的大學(xué)生,很多單位都會(huì)向他們敞開(kāi)就業(yè)之門(mén),這其中不乏一些好單位。大學(xué)生帶著求職心切的心理,加上對(duì)所選單位還算滿(mǎn)意,就早早的把就業(yè)合同簽了。但后來(lái),隨著更多實(shí)力雄厚的單位加入人才招收的行列,這部分學(xué)生開(kāi)始動(dòng)搖,后悔自己早早簽訂了合同,往往會(huì)和原簽訂單位違約。另外一部分大學(xué)生,則把多處簽約作為一種就業(yè)的策略:即使找不到更好的單位,原來(lái)簽約的單位還能起到“保底”作用。所以,這部分學(xué)生早早做好了違約、支付違約金的心理準(zhǔn)備,一旦機(jī)會(huì)來(lái)臨,就會(huì)違約。

    四、將就業(yè)作為“獲得”北京戶(hù)口的戰(zhàn)略

    當(dāng)前,由于北京戶(hù)口指標(biāo)的稀缺,在京大學(xué)生一般把獲得北京戶(hù)口作為就業(yè)的硬指標(biāo)。把能不能解決戶(hù)口作為衡量一個(gè)單位軟硬實(shí)力的標(biāo)準(zhǔn)。如單位能提供解決北京戶(hù)口的崗位,往往博得全市范圍內(nèi)大學(xué)生的激烈爭(zhēng)奪。幸運(yùn)的大學(xué)生,一旦能夠和這些單位簽約,往往就不考慮崗位是否適合自己、薪水多少、崗位發(fā)展前景等等,而與之相對(duì)應(yīng)的是,能夠提供戶(hù)口指標(biāo)的單位一般會(huì)把工資待遇定得很低。一方面,就業(yè)的大學(xué)生會(huì)把獲得北京戶(hù)口作為就業(yè)“戰(zhàn)略”來(lái)考慮,一旦取得戶(hù)口,就另謀別職;另一方面,這些單位所提供的薪水待遇很難留住人,在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候又會(huì)把勞動(dòng)期限定得很長(zhǎng),三年或是五年不等。出于“戰(zhàn)略”就業(yè)考慮的大學(xué)生就必然選擇辭職。

    五、學(xué)校不合理的就業(yè)考核制度

    每到畢業(yè)前的一段時(shí)間,幾乎各大高校都會(huì)敦促畢業(yè)生盡早簽約,否則,學(xué)校就回把戶(hù)籍、檔案盡早地發(fā)回原籍,

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大學(xué)生就業(yè)違約的十種原因》(http://www.lotusphilosophies.com)。一旦大學(xué)生簽約,學(xué)校則可以把畢業(yè)大學(xué)生的戶(hù)口和檔案暫緩發(fā)回原籍幾個(gè)月,這對(duì)大學(xué)生來(lái)說(shuō)彌足珍貴,所以草率地找個(gè)單位簽約來(lái)應(yīng)付“差事”。如果以后能遇到“心儀”的單位,則只能采用違約的方式。

    六、個(gè)性獨(dú)立,不適應(yīng)當(dāng)前的人事關(guān)系

    某些大學(xué)生,在家庭或是學(xué)校期間形成一種極其自我的個(gè)性。成績(jī)的優(yōu)異或是在家養(yǎng)尊處優(yōu),都會(huì)使這部分學(xué)生以自我為中心,不能靈活地處理人際關(guān)系。步入就業(yè)崗位之初,單位沒(méi)有時(shí)間和機(jī)會(huì)去發(fā)現(xiàn)這些大學(xué)生的這種性格,但是慢慢的,以自我為中心的性格開(kāi)始突現(xiàn):無(wú)法和同事有效溝通,性格自蔽等等。長(zhǎng)期下去,該學(xué)生就會(huì)感覺(jué)到壓抑、孤獨(dú)。為了“解脫”,有的學(xué)生主動(dòng)加強(qiáng)溝通來(lái)改善當(dāng)前的處境,而另一部分學(xué)生就選擇了辭職這條逃避的方式。

    七、頻繁跳槽、追求工作的變化和新穎

    一部分就業(yè)的大學(xué)生,忍受不了一層不變的單一工作。他們認(rèn)為,長(zhǎng)期或是常年從事一種工作會(huì)使生活變的枯燥無(wú)味、沒(méi)有激情。為了滿(mǎn)足這種心理需求,這些就業(yè)的大學(xué)生和很多久經(jīng)職場(chǎng)的人一樣,頻繁跳槽。這樣做,一方面滿(mǎn)足了求變、求新的心理;另一方面,擴(kuò)展了職業(yè)面或許還會(huì)有更好的工作環(huán)境和待遇,在變中搏自己的職業(yè)前途。違約對(duì)這部分大學(xué)生來(lái)說(shuō),簡(jiǎn)直就不是什么需要擔(dān)心的事情。

    八、攀比心理,追求工作的高收入、好環(huán)境

    一部分大學(xué)生在就業(yè)之后,沒(méi)有對(duì)自己的職業(yè)進(jìn)行合理規(guī)劃,眼睛看的不是自己的工作處境和將來(lái)的職業(yè)前景,卻是同類(lèi)人或是同學(xué)的工作情況。這部分大學(xué)生了解的是:誰(shuí)收入多少,誰(shuí)單位福利和工作環(huán)境優(yōu)越;想的是某某同學(xué),上學(xué)期間不如自己,工作收入竟比自己多得多,工作單位多么體面等等。這樣將自己和別人進(jìn)行對(duì)比,加劇不平衡心理,“試水”的想法就會(huì)產(chǎn)生,違約辭職就是當(dāng)然的事情了。 

    九、法律規(guī)定不健全

    大學(xué)生在畢業(yè)時(shí),很大一部分都會(huì)事先關(guān)注有關(guān)勞動(dòng)就業(yè)方面的法律知識(shí),做到有備無(wú)患。一些學(xué)生爭(zhēng)取付出最少的違約金,防止將來(lái)違約帶來(lái)的損失。新《合同法》第25條規(guī)定,只有幾種特殊情形才可以收取勞動(dòng)者的違約金。這樣,法律嚴(yán)格限制了用人單位對(duì)違約金的收取,對(duì)就業(yè)大學(xué)生來(lái)說(shuō),無(wú)疑又提供了助長(zhǎng)違約趨勢(shì)的依據(jù)。

    十、大學(xué)生缺失誠(chéng)信

    當(dāng)前,大學(xué)生就業(yè)懷著找好單位、找理想工作的目的,只要能達(dá)到以上目標(biāo)就不擇手段。很多大學(xué)生把違約作為職業(yè)選擇的手段,而不考慮誠(chéng)信。誠(chéng)信的喪失,一方面是由于大學(xué)教育對(duì)誠(chéng)信的忽視,另一方面是學(xué)生面臨就業(yè)的壓力。加強(qiáng)大學(xué)生的誠(chéng)信教育勢(shì)在必行。

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