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關(guān)于公積金繳存寫入新版勞動合同
公積金繳存寫入新版勞動合同
單位錄用職工,簽訂勞動合同,就要為其繳存公積金
今后,只要單位錄用職工,簽訂勞動合同,就要為職工繳存住房公積金,
關(guān)于公積金繳存寫入新版勞動合同
。筆者從市住房公積金管理中心獲悉,給職工依法繳存住房公積金的條款,首次寫入了我市新版《全日制勞動合同書》。該創(chuàng)新舉措,是公積金管理部門加大執(zhí)法監(jiān)督力度的重要抓手,將有力推動我市住房公積金制度進(jìn)一步落實,切實維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益。按照《住房公積金管理條例》規(guī)定,用人單位為職工繳存住房公積金是應(yīng)盡的責(zé)任和義務(wù),是維護(hù)職工權(quán)益、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的重要內(nèi)容。市住房公積金管理中心歸集科負(fù)責(zé)人趙斯江介紹,多年來,我市廣大企事業(yè)單位認(rèn)真貫徹落實政策要求,積極為單位職工繳存住房公積金,有效建立了和諧的勞動關(guān)系,促進(jìn)了社會和諧穩(wěn)定發(fā)展。目前,全市正常繳存住房公積金單位近8300家、人數(shù)近33萬人。
盡管我市持續(xù)推進(jìn)公積金歸集擴(kuò)面工作,各項工作也取得顯著成效,但不可否認(rèn)的是,仍有少數(shù)用人單位并沒按規(guī)定為在職職工繳存公積金,
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《關(guān)于公積金繳存寫入新版勞動合同》(http://www.lotusphilosophies.com)。如有的非公企業(yè)因管理人員法律意識淡薄,或以員工流動性大、經(jīng)濟(jì)效益差等為借口,未建立公積金繳存制度,損害了職工合法權(quán)益。前不久,市聯(lián)合督查組在對全市公積金覆蓋率情況進(jìn)行摸底后還發(fā)現(xiàn),有的機(jī)關(guān)事業(yè)單位,特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位也沒給聘用人員、臨時人員、勞務(wù)派遣人員等繳存住房公積金,或存在一定的少繳漏繳等情況。其實,早在去年,我市就曾出臺《連云港市住房公積金歸集聯(lián)動實施意見》,明確提出強(qiáng)化部門協(xié)作,推動公積金歸集擴(kuò)面工作扎實開展。有一條就是,市人社部門與市公積金管理部門通力協(xié)作,把繳存住房公積金條款納入勞動合同文本,成為“社會保險和福利”條款中的一項重要內(nèi)容。新版《全日制勞動合同》明確規(guī)定,勞動雙方應(yīng)依據(jù)國務(wù)院《住房公積金管理條例》和我市住房公積金管理辦法等有關(guān)規(guī)定,依法繳存住房公積金,其中乙方應(yīng)繳存的住房公積金由甲方代扣代繳。
“新版合同文本即日起正式生效。”趙斯江表示,正式將依法繳存住房公積金寫入《全日制勞動合同書》格式文本后,企業(yè)給職工繳納公積金就像是給職工繳納社保一樣,是我市采用行政手段推動公積金擴(kuò)面的創(chuàng)新舉措,將進(jìn)一步加快推進(jìn)住房公積金制度擴(kuò)面工作,從源頭上保障住房公積金繳存。
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