禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人

　　像小徐這種臨時(shí)的打工者一般都不會(huì)簽訂勞動(dòng)合同，如果這樣，他的`這種行為已經(jīng)違法，小徐的權(quán)益也就不會(huì)得到法律的保護(hù)，

禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人

　　記者從這位工作人員口中得知，《勞動(dòng)法》第15條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。

《中華人民共和國未成年人保護(hù)法》第28條也規(guī)定：“任何組織和個(gè)人不得招用未滿16周歲的未成年人”；而《禁止使用童工規(guī)定》（國務(wù)院令第81號(hào)）第8條還規(guī)定：“文藝、體育和特種工藝單位，確需招用未滿16周歲的文藝工作者、運(yùn)動(dòng)員和藝徒時(shí)，須報(bào)經(jīng)縣級(jí)以上（含縣級(jí)，下同）勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)”，

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　　就小徐這名未成年人出門打工遭到拒絕一事，勞動(dòng)部門的有關(guān)工作人員表示，用工單位的做法是符合《勞動(dòng)法》以及其他相關(guān)規(guī)定的。

　　根據(jù)上述規(guī)定，除文藝、體育和特種工藝3個(gè)特殊行業(yè)外，其他用人單位（如餐飲等）招用未滿16周歲的學(xué)徒工、臨時(shí)工，無論他們是否獲得經(jīng)濟(jì)收入，勞動(dòng)部門均視為違法行為。

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