農(nóng)民工, 當(dāng)心試用期陷阱
試用期，可以說是農(nóng)民工外出務(wù)工通往成功的關(guān)鍵一環(huán)，
農(nóng)民工, 當(dāng)心試用期陷阱
。孰不知，這當(dāng)中所潛伏的眾多玄機常常讓農(nóng)民工始料未及。具體說來，試用期背后隱藏的“貓膩”一般有以下5種：陷阱一：先試用，后簽勞動合同。春節(jié)前，濟南某酒店招用了近10名青年農(nóng)民工。老板當(dāng)初發(fā)話：試用期內(nèi)做得好就簽合同。為保住“飯碗”，大家在崗位上加班加點，處處謹(jǐn)小慎微�？傻搅舜竽瓿醢�，卻被酒店老板以不合格為由全部辭退，工資、加班費全無。由于沒有書面勞動合同的約束，一些用工者以試用合格后簽合同為“擋箭牌”為所欲為，試用者也因缺乏書面證據(jù)而“敢怒不敢言”。
不少農(nóng)民工在找工作時經(jīng)常遇到這種情況，在與用人單位簽訂合同之前，總要有個試用期，而且往往試用期馬上就要結(jié)束了，自己也被“炒”了。我國勞動法第16條明確規(guī)定：建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。從這一規(guī)定可以看出，不論勞動合同是無固定期限的、有固定期限的，還是以完成一定工作為期限的，用人單位應(yīng)當(dāng)最遲在員工開始為其工作時就與勞動者簽訂勞動合同。在簽訂正式勞動合同之后，雙方才可以約定試用期，而不是在試用期滿后再簽訂勞動合同。也就是說，沒有正式合同便沒有試用期，更不存在單獨的所謂“試用合同”。相當(dāng)一部分用人單位利用農(nóng)民工勞動法律知識匱乏的弱點，以試用期為由，不與其簽訂勞動合同，以達到隨時解聘和在發(fā)生勞動爭議時使農(nóng)民工“空口無憑”目的。
陷阱二：無條件炒魷魚。試用期內(nèi)，農(nóng)民工往往非常珍惜來之不易的崗位；而用人單位卻專橫跋扈，說炒就炒員工的“魷魚”，這其實是一種明顯的違法行為。勞動法第32條規(guī)定，試用期內(nèi)的勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。勞動者不僅可以單方面無條件提出解除勞動合同，而且無須提前30天通知用人單位。雖然該法同時在第25條作出了“勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同”的規(guī)定，但是在試用期內(nèi)，用人單位并不是不需要任何理由就可以單方面解除勞動合同，而是要在提供勞動者試用期限內(nèi)存在不符合錄用條件的證明后才可以單方解除勞動合同，而且雙方一旦因解除勞動合同發(fā)生爭議，根據(jù)最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋第13條的規(guī)定，用人單位負(fù)有“員工不符合錄用條件”的舉證責(zé)任，也就是適用法律上的舉證倒置原則，
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《農(nóng)民工, 當(dāng)心試用期陷阱》(http://www.lotusphilosophies.com)。陷阱三：把試用期當(dāng)作“橡皮筋”。勞動法規(guī)定，試用期最長不得超過6個月，且必須與所簽勞動合同的期限相吻合。具體的規(guī)定為：合同期不滿6個月，試用期不得超過15日；合同期滿6個月、不滿1年的，試用期最長不得超過30日；合同期滿1年不滿2年的，試用期最長不得超過60日；合同期滿2年及以上的，試用期最長不得超過6個月。有些用人單位規(guī)定的試用期雖然沒有超過6個月，但是與簽訂的勞動合同期限不符，如一年的合同就規(guī)定了6個月的試用期；還有的用人單位會在雙方約定的試用期快要結(jié)束的'時候，以考察不全面等為由，再與農(nóng)民工續(xù)訂一個試用期。雖然兩個試用期的期限都不高于法定期限，但是前后相加以后就大大超過了6個月，這都是侵害農(nóng)民工合法利益的違法行為。
陷阱四：試用期內(nèi)辭職要承擔(dān)違約責(zé)任。許多農(nóng)民工因?qū)ぷ鞑粷M意而在試用期內(nèi)向用人單位提出辭職時，后者往往要求其承擔(dān)違約責(zé)任。理由是農(nóng)民工此時提出辭職，已是在勞動合同生效之后，屬違約行為。其實，勞動法設(shè)立試用期的目的，就在于給予雙方一個相互考察的期限。這個期限的特殊性就在于，雖然勞動合同已經(jīng)生效，但是任何一方因不滿意對方而解除勞動合同，都不承擔(dān)違約責(zé)任。所以農(nóng)民工在試用期內(nèi)辭職不必承擔(dān)違約責(zé)任。
陷阱五：以見習(xí)期代替試用期。由于農(nóng)民工對試用期和見習(xí)期的概念不清，有些用人單位就故意用見習(xí)期代替試用期，以此來變相延長試用期的期限(見習(xí)期的時間達1年以上)。其實，見習(xí)期和試用期是兩個不同的概念。見習(xí)期是根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，對新錄用的大中專、技校畢業(yè)生執(zhí)行的至少1年的考察期限；試用期則是勞動合同的約定條款，是指用人單位和勞動者在建立勞動關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的考察期限。因此，農(nóng)民工在簽訂勞動合同時，必須看清楚條款中規(guī)定的是試用期還是見習(xí)期，謹(jǐn)防上當(dāng)。
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