中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理案例
中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例
第一章 總則
第一條 為了妥善處理企業(yè)勞動爭議，保障企業(yè)和職工的合法權益，維護正常的生產經(jīng)營秩序，發(fā)展良好的勞動關系，促進改革開放的順利發(fā)展，制定本條例，
中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理案例
。第二條 本條例適用于中華人民共和國境內的企業(yè)與職工之間的下列勞動爭議：
�。ㄒ唬┮蚱髽I(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的`爭議；
（二）因執(zhí)行國家有關工資、保險、福利、培訓、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；
�。ㄈ┮蚵男袆趧雍贤l(fā)生的爭議；
（四）法律、法規(guī)規(guī)定應當依照本條例處理的其他勞動爭議，
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《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理案例》(http://www.lotusphilosophies.com)。第三條 企業(yè)與職工為勞動爭議案件的當事人。
第四條 處理勞動爭議，應當遵循下列原則：
（一）著重調解，及時處理；
�。ǘ┰诓榍迨聦嵉幕A上，依法處理；
�。ㄈ┊斒氯嗽谶m用法律上一律平等。
第五條 發(fā)生勞動爭議的職工一方在三人以上，并有共同理由的，應當推舉代表參加調解或者仲裁活動。
第六條 勞動爭議發(fā)生后，當事人應當協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。勞動爭議處理過程中，當事人不得有激化矛盾的行為。
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