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影響面試成敗的小動作
面試在求職活動的過程中，對于求職者而言，可說是壓力最大的一個階段，因為能否成功地達成就職，全靠這臨門一腳，下面是小編精心整理的影響面試成敗的小動作，歡迎大家瀏覽。
影響面試成敗的小動作 篇1
求職過程中，面試可以說是壓力最大的一個環(huán)節(jié)。要想在面試中成為勝利者，要做好多方面的準備，就連一些不經(jīng)意的小動作也不能忽略。美國心理學家近日指出，面試時一定要避免六個負面小動作。
求職者在面談時，由于緊張或不適應，無意間會拽衣角或擺弄紐扣。這個小動作很容易讓考官看出你的緊張焦慮，給人留下不成熟、浮躁的印象。
不停地輪換交叉雙腿，是不耐煩的表現(xiàn)，而一直蹺著二郎腿則會讓考官覺得你沒有禮貌。如果再把兩手交叉放在胸前，那就表達出了拒絕或否決的心情。
因此，求職時一定要注意坐姿端正，雙腳平放，放松心情。給予面試官良好的第一印象，如果實在是太緊張，可以深呼吸，想清楚要說的'內(nèi)容再慢慢道來。
頻繁用手拂拭額前的頭發(fā)，會透露出你的敏感和神經(jīng)質(zhì)，還會令人產(chǎn)生不被尊重的感覺。為避免這種習慣影響到面試的結(jié)果，求職者最好將長發(fā)扎起來，或?qū)㈩^發(fā)梳理整齊，這樣既顯得精神又能避免不經(jīng)意間撥弄頭發(fā)。
面試時適當?shù)氖謩菽軒椭愀玫仃U釋自己的觀點，不過動作太過活潑、夸張則會給人留下不穩(wěn)重的印象。因此，面試時應以平穩(wěn)、平實的態(tài)度為原則。
面試時兩眼到處亂瞄，容易讓主考官覺得這是一位沒有安全感、對任何事都不抱有信任感的應試者。最好的方法是面帶微笑，眼睛看著談話者，同時頭微微傾斜。
不論是在面談或與人交談時，不停地看時間，會讓人產(chǎn)生壓迫感。因此，求職者要把握好時間，千萬不要頻繁看表。
影響面試成敗的小動作 篇2
1、第一印象：面試官通常在面試開始幾分鐘就憑借對應聘者的第一印象做出判斷，并在之后的面試過程中通常不能改變這一判斷。
2、缺少整體結(jié)構：未能按照崗位說明書中的任職資格說明制定出完整、詳細的面試提綱，面試過程變得隨意而無目的。
3、追問技巧：應聘者情況復雜，回答問題時的思路、經(jīng)驗的多寡、表述能力的大小等都會有差別，需要面試官循循善誘，不斷進行有效的追問，才能更多地了解其真實的能力狀況。
4、非語言行為：研究表明，表現(xiàn)出更大量眼接觸、頭移動、微笑，以及其他非語言行為的應聘者得到的評價更高，但同時沒有任何證據(jù)表明非語言行為和能力、素質(zhì)有任何程度的'相關性。為此，面試官在面試中應盡量避免非語言行為對評判結(jié)果的影響。
5、面試次序差異：面試次序的安排會影響評定結(jié)果。在一項研究中，面試官在面試了數(shù)位“不合格”應聘者后，被安排面試一位“僅僅是一般”的應聘者，結(jié)果面試官對其的評價均高于他實際能得到的評價。相反，當他被安排到一些優(yōu)秀的應聘者之中進行面試時，結(jié)果就有很大差異了�？梢哉J為次序問題是影響面試結(jié)果的一個突出問題。
6、提問的有效性：研究表明，面試官常問的問題如“為什么我要雇傭你？”“你認為從現(xiàn)在起5年內(nèi)你將：做什么？”等，并不與某個特定的工作有關，對那些問題的回答如何才算是適宜并無可靠的實踐數(shù)據(jù)支撐。鮑里斯的研究指出，不同的人事經(jīng)理對這些問題的答案會有不同的偏好，但偏好并不意味著做出該回答的個體就一定能在將來的工作中表現(xiàn)卓越。
7、儀容儀表因素：儀容儀表影響面試有下述規(guī)律、儀容較好者比儀容平平者評價高；體型瘦者比體型肥胖者評價高；衣著得體保守者要比衣著時髦者評價高，如此等等。
8、類我效應：研究顯示，如果應聘者在個性、態(tài)度、性別、種族等方面與面試官相近，則其通常會獲得較高的面試分數(shù)。即面試官會傾向于忽略與自己相似的應聘者的缺點，而夸大與自己不同的應聘者的缺點。以上種種因素，都有可能影響到面試的信度和效度，需要引起招聘者的注意。
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