員工因討加班費遭開除 討加班費防四大“損招”
當員工開口向單位討要加班工資時，單位要么說工資里已包含“加班工資”，要么將員工調(diào)到更差的崗位上，要么干脆開除這個“刺頭”，
員工因討加班費遭開除 討加班費防四大“損招”
。不過，員工既然敢跟單位“叫板”，自然有兩把刷子。近日，一家外企開除了討要加班工資的員工，最終被勞動仲裁機構(gòu)裁決在支付1萬元加班工資之外，又多支付2000多元的“經(jīng)濟補償金”。損招①：工資中已包含“加班工資”。面對如今稍懂勞動法的員工，單位無法像從前一樣直接拒絕。周先生的單位采用“安撫政策”，告知“每個月的工資中已包含加班工資”。吳先生的單位則“拆東墻補西墻”。
律師：“加班工資”必須簽名。勞動法規(guī)定，單位可以將每月的工資直接打到銀行卡上或采用現(xiàn)金發(fā)放，不必經(jīng)過勞動者簽字確認。但是，“加班工資”必須單獨列出，而且必須由勞動者簽字證明方才有效。
案例：拿不出“簽名”。
李元（化名）在南京某金箔公司做保安6年，每天工作12個小時。一周白班一周夜班，沒有周末，沒有法定假日也沒有調(diào)休。近日，李元委托律師張世亮向江寧區(qū)勞動仲裁委提出申訴。單位拿不出李元簽名的加班工資單據(jù)，終支付李元1萬多元加班工資。
損招②：“以少充多”忽悠員工
許多單位為了應付員工，往往以幾十元一天打發(fā)員工，美其名曰“付過加班費了”。李小姐在公司做文員，經(jīng)常周末加班趕材料，只從單位拿到“每天60元”加班工資。王先生單位倒是按照標準支付了加班費，但他每天上班12小時，單位只支付周末、節(jié)假日“8小時”的.加班工資。
律師：加班工資有法定標準
不論單位采用的是“每天工作8小時”或“每月工作167.4小時”，加班工資均有法定標準。平時應按1.5倍工資支付，周末應按照2倍工資支付，節(jié)假日應按照3倍工資支付。
案例：8小時外也應有加班工資
蘇賓（化名）2005年進入一家日企擔任保安，每天都要工作12個小時，
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《員工因討加班費遭開除 討加班費防四大“損招”》(http://www.lotusphilosophies.com)。單位只支付他周末以及法定節(jié)假日的8小時加班工資。蘇賓委托律師張丹，向溧水縣勞動仲裁委提出了申請。最終，蘇賓討得1萬元加班費。損招③：降級減薪作威脅
打熱線咨詢的陳先生告訴記者，他雖有人事編制，不會被辭退，仍不敢起訴單位。陳先生一個同事曾因同類事件，被單位“閑置”后又遭“降級”。
律師：違反約定應“補償”
根據(jù)《江蘇省勞動合同條例》第33條第4項規(guī)定：用人單位未按照法律、法規(guī)規(guī)定或勞動合同約定，提供勞動條件的，勞動者可以提出解除勞動合同，并要求支付“經(jīng)濟補償金”。
案例：無故被調(diào)離討得“補償”
4年前，梁寅（化名）進入南京某科技公司從事管理工作。每天工作8個多小時，每周工作6天。去年底，單位沒征求過梁寅的意見，便擅自將他調(diào)去了一個縣里。梁寅委托律師張世亮將公司告至秦淮區(qū)勞動仲裁委。在仲裁過程中“單位單方面更改勞動地點或崗位”為梁寅增加了砝碼，梁寅贏得1.5萬元的經(jīng)濟補償。
損招④：以“違反紀律”為由開除
不少來電咨詢的讀者怕因為討加班工資丟了“飯碗”。其實，遇有惡意開除的，完全可討要“經(jīng)濟補償金”。
律師：三種情形可討經(jīng)濟補償金
不論是勞動者主動辭職，或是被用人單位辭退，只要滿足以下三種情形，都可以要到經(jīng)濟補償金：用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的；因用人單位拖欠加班費等理由，而主動解除勞動合同；用人單位未主動替勞動者交納社會保險的。
案例：遭“開除”討得補償金
吳剛（化名）在外資企業(yè)工作，周末經(jīng)常加班，他多次要加班工資被拒絕后起訴公司。仲裁過程中，被公司以“違反勞動紀律”辭退。代理律師張世亮隨即在訴狀中追加了一條“中止勞動合同經(jīng)濟補償金兩千余元”。最終，他獲賠1.2萬元。
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