101招面試技巧

1.   在接受面試前，對職位空缺要有一個正確的認識，

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。  
2.   尋找的是新鮮血液，而不是又一個“我們”的翻版。  
3.   為職位空缺想象一個理想的候選人。  
4.   當(dāng)招聘新的職位空缺時，全面總結(jié)工作團隊中的工作情況。  
5.   將空缺當(dāng)作一次機會，重新評價這項工作。  
6.   確定工作所要求的資格是否已經(jīng)改變。  
7.   提供靈活的工作時間以鼓勵員工參與。  
8.   描述工作性質(zhì)時請不要對困難避重就輕。  
9.   與其它公司中類似職位雇員的薪金作橫向比較。  
10.   盡可能令職位名稱聽上去好聽一些以吸引各類人才。  
11.   試圖找到一個百份百適合的人是很難的，結(jié)果只會是徒勞與浪費。  
12.   知道別的地方有理想的人選時，別錯過這個機會。  
13.   廣告力求準(zhǔn)確無誤。  
14.   請應(yīng)征者隨信附上照片以便自己能將他們對號入座。  
15.   考慮錄用經(jīng)同事推薦的親友。  
16.   將每一次招聘的進展及進步記錄下來供日后參考。  
17.   設(shè)定基本要求為標(biāo)準(zhǔn)以篩選應(yīng)征者。  
18.   安排專人負責(zé)接聽?wèi)?yīng)聘電話。  
19.   要加快程序，應(yīng)事先準(zhǔn)備好標(biāo)準(zhǔn)信函，以便盡快通知應(yīng)征者，

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20.   找出履歷中你感興趣的地方，以便在將來的面試中能對此進一步了解。  
21.   不能完全相信履歷的內(nèi)容，或多或少其中有一些作者的“加工”。  
22.   發(fā)現(xiàn)履歷中有沒有與事實不一致的地方。  
23.   履歷的風(fēng)格與陳述是否給你留下了良好的第一印象？  
24.   應(yīng)聘表格從某種程度上說為應(yīng)征者提供了公平展示的舞臺。  
25.   對于那些邊緣人選，不妨問問同事們的意見。  
26.   響應(yīng)不及格的應(yīng)征者應(yīng)盡量禮貌，最好以鼓勵為主。  
27.   面試前與應(yīng)征者進行一些非正式的接觸以利于自己作決定。  
28.   決定是否需要為應(yīng)征者安排筆試。  
29.   面試不一定都安排在上班時間。  
30.   為消除前來應(yīng)征者的緊張，不妨準(zhǔn)備一些小茶點。  
31.   面試時杜絕一切外來的干擾。  
32.   面試前要充分休息。  
33.   在面試房間門口掛上“請勿打擾”的牌子。  
34.   示意應(yīng)征者就坐。  
35.   清楚說明面試地點的位置。  
36.   在面試前留些時間供眾主試者達成共識。  
37.   為每一位主試者準(zhǔn)備好應(yīng)征者的詳細資料。  
38.   如果工作強調(diào)團隊合作的話，安排應(yīng)征者進行一些小組工作活動。  
39.   調(diào)整面試的結(jié)構(gòu)框架，使之與你的目的相配合。  
40.   面試時第一個問題力求簡單明了，以幫助應(yīng)征者充分放松。  
41.   針對不同的應(yīng)征者應(yīng)不斷修改你的問題。  

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