試用期員工不能享受正式員工的福利嗎？

　　旅游、節(jié)日補(bǔ)貼這些福利，只有正式員工可以享受?試用期員工只有看著眼饞的份兒?

　　專家：員工福利分為兩類，一類是法定福利，如社會保障、帶薪年休假;一類是非法定福利，如獎勵旅游、節(jié)日補(bǔ)貼，

試用期員工不能享受正式員工的福利嗎？

。法定福利是依照國家的法律法規(guī)給予的。如果國家的法律法規(guī)中規(guī)定試用期內(nèi)不給的，則單位可以不給，也可以給，主動權(quán)在單位手中;如果國家的法律法規(guī)中沒有提到試用期內(nèi)是否給，則默認(rèn)試用期與正式員工一樣，單位必須給予。

　　單位必須給予的是：法定福利，如社保、帶薪年休假、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、同工同酬等，

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《試用期員工不能享受正式員工的福利嗎？》(http://www.lotusphilosophies.com)。社會保險是重要的法定福利。有些單位和員工說，試用期內(nèi)不繳社保，試用期過后，一次性補(bǔ)繳。這種做法聽上去似乎有道理，但是一旦試用期內(nèi)單位認(rèn)為員工不符合錄用條件解除了勞動合同，此時矛盾就產(chǎn)生了。其實(shí)，社會保險作為法定福利，試用期內(nèi)必須繳納。試用期沒做完就離職的員工，在試用期內(nèi)的社會保險仍然應(yīng)當(dāng)繳納。

　　注意：即使沒有轉(zhuǎn)正，單位也要在試用期內(nèi)替員工繳納社會保險。對于單位來說，試用期內(nèi)繳納社會保險可以免除自己的風(fēng)險。如果單位為了省事，單位沒有依法繳納社會保險的話，員工一旦發(fā)生工傷或疾病治療，所有由工傷保險和醫(yī)療保險承擔(dān)的費(fèi)用，由公司賠償。所以轉(zhuǎn)正后再補(bǔ)交的方式是不合法的。即使沒有轉(zhuǎn)正，試用期的社會保險也是要交的。

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