違約金、賠償金不必同時(shí)付
在“2004年新聞晨報(bào)·上海人才中高級(jí)才市”的現(xiàn)場(chǎng)咨詢中，很多勞動(dòng)者詢問(wèn)有關(guān)違約金的問(wèn)題，
違約金、賠償金不必同時(shí)付
。對(duì)很多人來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)合同里的違約金就像一枚定時(shí)炸彈，不知道什么時(shí)候會(huì)爆炸，而很多企業(yè)也把設(shè)定違約金作為防止員工跳槽的“尚方寶劍”。因此，勞動(dòng)者很有必要對(duì)違約金作個(gè)全面的了解。徐小姐是某公司的業(yè)務(wù)骨干，一貫勤奮好學(xué)，為了進(jìn)一步提高自己的業(yè)務(wù)水平，徐小姐決定攻讀在職的MBA。經(jīng)與公司協(xié)商后，公司同意為徐小姐支付5萬(wàn)元的學(xué)費(fèi)，但是徐小姐必須與公司簽訂服務(wù)期合同。
按照合同的約定，徐小姐在學(xué)習(xí)結(jié)束后服務(wù)期不滿5年即離開公司，需按比例賠償學(xué)費(fèi)5萬(wàn)元，并支付違約金4萬(wàn)元。為公司工作兩年之后，某獵頭公司找到了徐小姐，向她提供了更好的發(fā)展機(jī)會(huì)。徐小姐遂向公司提交了辭呈。
公司接到辭呈后，表示同意徐小姐的辭職申請(qǐng)，但要求徐小姐支付5萬(wàn)元學(xué)費(fèi)的遞減余額3萬(wàn)元和違約金4萬(wàn)元，共7萬(wàn)元。雖然徐小姐知道自己提前解約要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)責(zé)任，但她認(rèn)為公司的要求實(shí)在過(guò)分，公司支付了5萬(wàn)元學(xué)費(fèi)，現(xiàn)在卻要她賠償7萬(wàn)元補(bǔ)償，
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《違約金、賠償金不必同時(shí)付》(http://www.lotusphilosophies.com)�？墒怯植恢肋@服務(wù)期的'違約金、賠償金到底應(yīng)該如何計(jì)算？一、什么是違約金？
違約金本來(lái)是合同法的概念，是指違反合同時(shí)所應(yīng)承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任。對(duì)于一般合同的違約金可以事先在合同中約定，也可以在合同中不約定而在違約行為發(fā)生后再要求。一般合同的違約金可以自由約定，只要內(nèi)容不違法。
二、勞動(dòng)合同可以約定哪些違約金？
勞動(dòng)者是通過(guò)提供勞動(dòng)獲得報(bào)酬維持生活的，因此如果要求勞動(dòng)者承擔(dān)過(guò)重的違約責(zé)任，可能造成勞動(dòng)者的生活困難。因此，《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定：勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的違約行為設(shè)定違約金的，僅限于違反服務(wù)期約定和違反保守商業(yè)秘密約定兩種情況。因此，如果用人單位規(guī)定一般員工提前離職也必須支付違約金，這種約定是無(wú)效的。
三、違約金的數(shù)額如何確定？
勞動(dòng)合同的違約金應(yīng)該按照公平、合理的原則在勞動(dòng)合同中約定。《關(guān)于實(shí)施〈上海市勞動(dòng)合同條例〉若干問(wèn)題的通知》規(guī)定：“約定的違約金數(shù)額畸高的，當(dāng)事人可以要求適當(dāng)減少。雙方當(dāng)事人因違約金發(fā)生爭(zhēng)議的，可以按勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序解決。”
因此，如果勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位在勞動(dòng)合同中設(shè)定的違約金過(guò)高，可以與用人單位協(xié)商，或向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起申請(qǐng)，請(qǐng)求司法機(jī)構(gòu)裁決違約金的數(shù)額。
四、違約金與賠償金如何并存？
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