招聘專員崗位說明書

　　招聘專員主要負(fù)責(zé)通過各種渠道(比如媒體、網(wǎng)絡(luò))發(fā)布和管理招聘信息，并進(jìn)行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續(xù)辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關(guān)的工作，

招聘專員崗位說明書

　　招聘專員崗位職責(zé)

　　1、全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作;

　　2、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃;

　　3、發(fā)布職位需求信息，做好公司形象宣傳;

　　4、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通;

　　5、總結(jié)招聘工作中存在的問題，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

　　6、招聘費用的申請、控制和報銷。

　　招聘專員崗位要求

　　1、大專以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)優(yōu)先考慮;

　　2、有豐富的工作經(jīng)驗和專業(yè)知識;

　　3、熟練運用不同的面試技巧;

　　4、具備較強的把握人際關(guān)系的能力;

　　5、良好的自我認(rèn)知能力;

　　6、能自如地面對各種面試者，控制面試的進(jìn)程，評分公正、客觀;

　　7、明確組織情況及空缺職位的要求;

　　8、掌握人事測評技術(shù);

　　9、具有較好的文字表達(dá)能力，熟練使用OFFICE軟件，具有較強的語言表達(dá)能力，

資料共享平臺

　　招聘專員關(guān)鍵技能

　　專業(yè)能力成本控制選才面試辨別

　　個人能力公關(guān)能力表述能力觀察能力邏輯處理能力

　　招聘專員升職空間

　　招聘專員 → 招聘經(jīng)理/人事經(jīng)理 → 人事總監(jiān)/招聘總監(jiān) → 副總經(jīng)理

　　招聘專員薪情概況

　　應(yīng)屆畢業(yè)生￥2500.00

　　1年經(jīng)驗￥2600.00

　　2年經(jīng)驗￥3000.00

　　3年經(jīng)驗￥4000.00

　　招聘專員工作內(nèi)容

　　1、進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作及人才儲備庫的建立;

　　2、組織和執(zhí)行招聘計劃，包括通知和安排面試等;

　　3、員工各類人事手續(xù)辦理，包括員工錄用手續(xù)、人事合同簽訂，人事關(guān)系轉(zhuǎn)移;

　　4、員工檔案管理并及時更新;

　　5、維護和招聘渠道的關(guān)系，及時發(fā)布招聘廣告，管理招聘信息;

　　6、組織、策劃與實施各類院校招聘活動，制定活動流程，宣傳活動內(nèi)容。

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