勞動爭議中舉證責任如何分配？

　　打官司就是打證據(jù)，在勞動爭議仲裁和訴訟中也是如此，

勞動爭議中舉證責任如何分配？

。法律法規(guī)對舉證責任的分配，很多情況下都在實體上影響到案件的審理結(jié)果。不管是用人單位，還是員工，在勞動爭議發(fā)生時，都應明了勞動爭議中舉證責任分配的規(guī)則，以便更好的應對。

　　下面將常見案件類型的舉證責任分配規(guī)則進行列舉，供用人單位及勞動者查閱。

　　一、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》

　　該法第三十九條規(guī)定：當事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據(jù)。

　　勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應當承擔不利后果。

　　二、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(一)

　　該解釋第十三條規(guī)定：因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，用人單位負舉證責任。

　　三、《工資支付暫行規(guī)定》(勞部發(fā)[1994]489號)

　　該規(guī)定第六條規(guī)定：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。

　　結(jié)合其他舉證規(guī)則，如果用人單位未按上述要求記錄工資支付情況，則應承擔舉證不能的責任，

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《勞動爭議中舉證責任如何分配？》(http://www.lotusphilosophies.com)。

　　四、《工傷保險條例》

　　該條例第十九條規(guī)定：職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

　　五、《職業(yè)病防治法》

　　該法第四十七條規(guī)定：沒有證據(jù)否定職業(yè)病危害因素與病人臨床表現(xiàn)之間的必然聯(lián)系的，應當診斷為職業(yè)病。

　　換言之：如果用人單位不能證明病人的疾病與其工作環(huán)境沒有關(guān)系，則應認定為職業(yè)病。

　　六、《廣東省勞動合同簽收公示暫行辦法》(粵勞社發(fā)[2007]16號)

　　該辦法第六條至第九條規(guī)定：勞動合同訂立后，勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份，并由勞動者本人在《勞動合同簽收公示表》上簽名確認;用人單位與勞動者應自訂立勞動合同之日起一個月內(nèi)，在便于職工閱覽的場所公開《勞動合同簽收公示表》，有條件的用人單位可同時通過單位內(nèi)部信息網(wǎng)絡、電視、廠報、墻報等形式公示;《勞動合同簽收公示表》的公示時間不得少于7日;《勞動合同簽收公示表》由用人單位保管，并在勞動合同解除(終止)后至少保存二年。

　　也就是說，如果勞動者在仲裁或訴訟中主張用人單位未簽訂勞動合同，此時用人單位需要提供《勞動合同簽收公示表》作為抗辯依據(jù)，否則將承擔舉證不能的不利后果。此外，為了避免發(fā)生《勞動合同簽收公示表》的效力瑕疵風險，用人單位還必須按照法定程序和期限對其進行公示及保管，唯有這樣才能做到萬無一失。

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