面試技巧-如何解釋簡(jiǎn)歷上的空白期

　　要知道你并不是自動(dòng)掉進(jìn)了一個(gè)巨大的劣勢(shì)中

　　被解雇是有很多原因的——而且雇主們都明白，

面試技巧-如何解釋簡(jiǎn)歷上的空白期

。“被解雇的應(yīng)聘者犯的錯(cuò)誤是他們以為只有自己是唯一被解雇的人，而面試官并不了解他們的情況。而事實(shí)則是面試官可能也被解雇過(guò)，或者有朋友或親戚曾經(jīng)被解雇過(guò)。他們知道有時(shí)候是員工的錯(cuò)誤，而有時(shí)則是老板的問(wèn)題，”赫維茨人事戰(zhàn)略公司的CEO布魯斯-赫維茨(Bruce Hurwitz)說(shuō)。

　　在你嘗試解釋前要先平靜的看待這件事

　　被解雇是很容易讓人情緒激動(dòng)的。你在面試前，你需要跟值得信任的知己發(fā)泄你的情緒，這樣你才能夠客觀的說(shuō)明情況。把這件事情寫(xiě)下來(lái)對(duì)你也有幫助。“寫(xiě)出發(fā)生了什么，然后再?gòu)牟莞逯腥コ�掉主觀的部分。在經(jīng)過(guò)修改之后，你就能簡(jiǎn)單的陳述已經(jīng)發(fā)生的事情了，”奧唐納說(shuō)。

　　講講你從這件事中所學(xué)到的事情

　　通過(guò)講述你從這件事中得到了怎樣的經(jīng)驗(yàn)就能把消極轉(zhuǎn)化為積極，

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《面試技巧-如何解釋簡(jiǎn)歷上的空白期》(http://www.lotusphilosophies.com)。也許發(fā)生這件事是因?yàn)槟阍阱e(cuò)誤的公司或錯(cuò)誤的職位，但十有八九你應(yīng)該承擔(dān)一部分責(zé)任。“你需要誠(chéng)實(shí)的看待自己為什么被解雇——即使你認(rèn)為那是不公平的。要讓他們知道你已經(jīng)從過(guò)去的經(jīng)歷中學(xué)到了哪些經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，并且已經(jīng)準(zhǔn)備好以新的面貌繼續(xù)前進(jìn)——渴望為公司付出百分百的熱情，并做出巨大的貢獻(xiàn)，”管理咨詢公司Steinbrecher & Associates的CEO蘇珊-斯坦布萊施爾(Susan Steinbrecher)說(shuō)。

　　盡量簡(jiǎn)短

　　研究你被解雇的所有細(xì)節(jié)可能更有意思，但這只是你過(guò)去工作經(jīng)歷的一小部分，不要在面試過(guò)程中一直談?wù)撨@件事。“說(shuō)的太多好像你在為這件事找借口。要遵循以前的電視節(jié)目Dragnet中的座右銘：”只講事實(shí)，夫人‘，“赫維茨說(shuō)。如果你沒(méi)有把太多重點(diǎn)放在自己被解雇這件事上的話，面試官也不會(huì)。

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