人力資源部經(jīng)理崗位說明書
職位名稱：人力資源部經(jīng)理
管轄人數(shù)：2人
工作內(nèi)容：
1.編制公司人力資源規(guī)劃，
人力資源部經(jīng)理崗位說明書
。2.負(fù)責(zé)選拔、配置分公司中層管理人員。
3.組織公司人員招聘。
4.辦理員工人事變動事宜。
5.建立健全公司人力資源管理制度。
6.編制工資計劃;核定分公司工資總額，審查分公司工資管理制度。
7.做好勞動合同的簽訂和管理工作，協(xié)商解決勞動糾紛，代表公司進(jìn)行勞動訟。
8.制訂員工培訓(xùn)計劃，組織技能考核鑒定和崗位培訓(xùn)工作。
9.負(fù)責(zé)公司考勤管理。
10.制訂公司考核制度，定期進(jìn)和員工考核。
11.負(fù)責(zé)人力資源管理信息系統(tǒng)的建立，為公司人力資源管理決策提供依據(jù)。
12.負(fù)責(zé)公司專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評聘工作。
13.完成上級主管交辦的其他工作。
權(quán)限與責(zé)任：
1. 權(quán)限：
經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后，可獨立開展人員招聘、錄用及安置工作，
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《人力資源部經(jīng)理崗位說明書》(http://www.lotusphilosophies.com)。有權(quán)根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定對員工進(jìn)行日�？己瞬⑻岢霆剳鸵庖�;經(jīng)公司批準(zhǔn)后，執(zhí)行獎懲決定。
2. 責(zé)任：
對公司人力資源的合理配置，公司人力資源管理制度的建立健全，建立職務(wù)聘任、全員勞動合同制負(fù)組織責(zé)任。
發(fā)生勞動爭議時，應(yīng)承擔(dān)協(xié)商處理責(zé)任。
由于勞動合同的簽訂與管理不善，發(fā)生勞動爭議并給公司造成損失，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任及相應(yīng)的'行政責(zé)任。
負(fù)責(zé)公司委托的人力資源管理課題的組織、協(xié)調(diào)和驗收工作。
所受指導(dǎo)：
接受辦公室主任的行政領(lǐng)導(dǎo)，業(yè)務(wù)上由總經(jīng)理直接指導(dǎo)，具體工作任務(wù)和目標(biāo)由總經(jīng)理下達(dá)。
所予指導(dǎo)：
1.指導(dǎo)分公司健全人力資源管理制度。
2.指導(dǎo)分公司合理配置人力資源。
3.指導(dǎo)分公司制訂并完善工資、獎勵制度。
4.指導(dǎo)分公司制訂并實施員工培訓(xùn)計劃。
任職資格：
1.年齡區(qū)間：32-38歲
2.性別：無特殊要求
3.教育背景
所需最低學(xué)歷：大學(xué)�？�
專業(yè)：人事管理或相關(guān)專業(yè)
4.培訓(xùn)
培訓(xùn)科目：現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)，勞動法，公司歷史
培訓(xùn)時限：三個月
5.經(jīng)驗：從事人力資源管理實務(wù)工作五年以上
6.技能：具有獨立從事公司人力資源管理實務(wù)工作的能力，能夠運用物知識，解決比較
復(fù)雜的人事管理實際問題，較強的組織協(xié)調(diào)能力。
7.體能：無特殊要求
8.晉升趨勢：暫無
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