- 相關(guān)推薦
職場(chǎng)人如何以優(yōu)雅的姿態(tài)離職
離職，是很多職場(chǎng)人在工作中都會(huì)遇到的情況，那么如何讓自己以更優(yōu)雅的姿態(tài)離職呢?
第一步：告知上司
離職前一定要提前找上司或老板談，切忌不辭而別，那是極其不負(fù)責(zé)任的行為，會(huì)讓公司很被動(dòng)，
職場(chǎng)人如何以優(yōu)雅的姿態(tài)離職
。找上司或老板談話時(shí)，要態(tài)度誠(chéng)懇地說(shuō)出自己辭職的原因，爭(zhēng)取他的理解。不要發(fā)牢騷，更不要直接評(píng)點(diǎn)單位的是是非非，要感謝他對(duì)自己的培養(yǎng)和關(guān)照，承諾離開(kāi)后，會(huì)保守公司的商業(yè)秘密;承諾自己會(huì)做好一切工作交接，并給出一定的時(shí)間讓上司重新調(diào)整員工崗位。如果你平時(shí)的工作表現(xiàn)還不錯(cuò)，或者是公司的骨干力量，那么上司很可能會(huì)挽留你，而你必須用得體的語(yǔ)言去應(yīng)對(duì)，想方設(shè)法表明你的立場(chǎng)，并堅(jiān)持自己的初衷。
第二步：遞辭呈
一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容：離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語(yǔ)。也可以再加上一些個(gè)人的意見(jiàn)和建議，推薦合適的接班人等內(nèi)容，但措辭和語(yǔ)氣一定不能過(guò)激。
第三步：工作交接
在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后，就應(yīng)該開(kāi)始著手交接工作，
資料共享平臺(tái)
《職場(chǎng)人如何以優(yōu)雅的姿態(tài)離職》(http://www.lotusphilosophies.com)。在公司還沒(méi)找到合適的接替者之前，應(yīng)該一如既往地做好本職工作，站好最后一班崗。接替的人來(lái)了后，可將自己的工作內(nèi)容、交接事項(xiàng)列出清單，和接任者充分溝通，確定對(duì)方完全了解自己的工作。然后，通知客戶及其他合作伙伴，并帶接任者一一拜訪。一方面感謝對(duì)方這些日子以來(lái)對(duì)自己的照顧，一方面讓接任者和客戶熟悉，讓公司不因你的離職而造成困擾。如果原公司一時(shí)之間無(wú)法順利找到接任人手，不妨多給公司一點(diǎn)交接的時(shí)間，這點(diǎn)小人情不但可以順利維持和舊公司的人際關(guān)系，對(duì)將來(lái)的工作多少都會(huì)有一些助益。
第四步：正式離開(kāi)
辦好了人事手續(xù)，就到了正式離開(kāi)的時(shí)候了。首先，離開(kāi)公司前要將自己周遭的環(huán)境整理好，并將私人物品帶走。所有公司的資料文件要整理歸類，并和相關(guān)人士確認(rèn)資料完整沒(méi)有遺漏。另外，一些公司證件、職務(wù)章等物品也必須完成歸還的手續(xù)。
離開(kāi)后，不要對(duì)老客戶說(shuō)原單位的是是非非，尤其不要評(píng)點(diǎn)原單位領(lǐng)導(dǎo)的功過(guò)，同時(shí)也不要試圖說(shuō)服客戶斷絕與原單位的正常業(yè)務(wù)關(guān)系，那樣做是極不明智的。
【職場(chǎng)人如何以優(yōu)雅的姿態(tài)離職】相關(guān)文章：
所有職場(chǎng)人必須清楚的職場(chǎng)法則08-28
職場(chǎng)人如何克服職場(chǎng)拖延癥？06-26
職場(chǎng)法則：如何成為“快樂(lè)職場(chǎng)人”10-14
職場(chǎng)人必懂的職場(chǎng)規(guī)則08-14
職場(chǎng)人必學(xué)的能力09-20
職場(chǎng)生存的中庸之道【職場(chǎng)人必讀】06-30
職場(chǎng)天地職場(chǎng)中最焦慮的4種人07-07