那些年我們一起簽過(guò)的三方協(xié)議
什么是三方協(xié)議
就業(yè)協(xié)議書(shū)是明確應(yīng)屆畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書(shū)面表現(xiàn)形式，能解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案等一系列相關(guān)問(wèn)題，
那些年我們一起簽過(guò)的三方協(xié)議
。就業(yè)協(xié)議書(shū)在畢業(yè)生到單位報(bào)到、用人單位正式接收后自動(dòng)終止，一般由國(guó)家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門(mén)統(tǒng)一制表。為什么要簽三方協(xié)議
學(xué)(guo)校(jia)要求的，在畢業(yè)生就業(yè)時(shí)，學(xué)校參與見(jiàn)證與用人單位協(xié)商簽訂的協(xié)議，是編制畢業(yè)生就業(yè)計(jì)劃方案和畢業(yè)生派遣的依據(jù)。三方協(xié)議不是勞動(dòng)合同，因?yàn)閷W(xué)生在畢業(yè)前的.“身份”尚未轉(zhuǎn)化成“全日制”的勞動(dòng)者。但是，應(yīng)屆生畢竟是弱勢(shì)群體，因此，協(xié)議簽了就對(duì)簽訂的內(nèi)容有法律約束力。
怎么簽
1、平等協(xié)商(這個(gè)還是要提的)，應(yīng)屆畢業(yè)生和企業(yè)達(dá)成就業(yè)已向，學(xué)生如實(shí)填寫(xiě)基本情況并簽名。
2、企業(yè)在協(xié)議書(shū)上注明可以接收畢業(yè)生檔案的用工單位名稱和地址，簽訂意見(jiàn)并加蓋公章。值得注意的是，企業(yè)實(shí)際接收的用工單位名稱應(yīng)與三方協(xié)議保持一致。
3、學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心或就業(yè)主管部門(mén)簽訂意見(jiàn)并加蓋公章。就業(yè)協(xié)議書(shū)須三方各執(zhí)一份。
就業(yè)協(xié)議的違約和解約
企業(yè)日常校園招聘過(guò)程中，經(jīng)常碰到學(xué)生違約，放了企業(yè)的“鴿子”，
資料共享平臺(tái)
《那些年我們一起簽過(guò)的三方協(xié)議》(http://www.lotusphilosophies.com)。對(duì)企業(yè)而言，就會(huì)造成招聘、管理等方面等成本浪費(fèi)。為了加強(qiáng)協(xié)議等約束性，企業(yè)可在就業(yè)協(xié)議中可約定違約條款和違約金作為三方協(xié)議等附加協(xié)議。1、違約條件
企業(yè)在設(shè)定違約條件時(shí)，應(yīng)按照“公平公正”等原則，違約條件不能有對(duì)應(yīng)屆生顯失公平對(duì)條件，更不能有欺詐等行為。違約條件中，企業(yè)可約定協(xié)議失效等情形，如學(xué)生不能按時(shí)獲得學(xué)歷/學(xué)位證、學(xué)生身體條件不能符合崗位所需條件、學(xué)生在實(shí)習(xí)期間有違反國(guó)家法律法規(guī)或嚴(yán)重違反企業(yè)相關(guān)規(guī)定等情形。
2、違約金
違約金等數(shù)額不應(yīng)過(guò)大，可以參考招聘成本、應(yīng)屆生入職后月工資等要素作為參考。地方有行政規(guī)定的應(yīng)按照規(guī)定執(zhí)行。
3、解約的類(lèi)型
· 單方面解除，包括單方面擅自解除和單方面依法或依協(xié)議解除。其中，單方面擅自解除屬于違約行為，解約方應(yīng)對(duì)另一方承擔(dān)違約責(zé)任;單方面依法或依協(xié)議解除，是指一方解除就業(yè)協(xié)議有法律上或者協(xié)議上的依據(jù)，此類(lèi)解除，解除方無(wú)須對(duì)另一方承擔(dān)法律責(zé)任。
雙方解除，是指應(yīng)屆生和企業(yè)雙方經(jīng)協(xié)商一致，解除協(xié)議。此類(lèi)解除，雙方均不承擔(dān)法律責(zé)任。
4、解約的程序
① 違約一方提出解約需求，經(jīng)另一方協(xié)商達(dá)成一致;
② 簽署解約函;
�、垡暯饧s情形，違約方繳納違約金;
�、苋缃獬l(fā)生在就業(yè)派遣計(jì)劃下達(dá)后，還須經(jīng)就業(yè)主管部門(mén)批準(zhǔn)后辦理調(diào)整改派。
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