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會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)職業(yè)道德論文
一、職業(yè)道德的失范的原因
1.社會(huì)環(huán)境的影響
當(dāng)前我國(guó)正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期,人們之間的利益關(guān)系、人際關(guān)系復(fù)雜多變,價(jià)值觀、人生觀、世界觀錯(cuò)綜復(fù)雜,很多人在物質(zhì)財(cái)富以及利益的驅(qū)使下失去了方向,致使企業(yè)內(nèi)部存在很多徇私舞弊、貪污受賄、濫用職權(quán)等不良行為泛濫,
會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)職業(yè)道德論文
。而會(huì)計(jì)人員主要管理企業(yè)的資金,處在財(cái)經(jīng)大權(quán)的關(guān)鍵地位,在不良社會(huì)環(huán)境影響下,其價(jià)值觀受到很大的影響,可能會(huì)導(dǎo)致職業(yè)道德失范。2.會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德觀念淡薄
在會(huì)計(jì)人員的隊(duì)伍中有些人缺乏規(guī)范的職業(yè)素養(yǎng),在工作中不按照規(guī)范行事,弄虛作假、欺上瞞下等違背會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。還有一些會(huì)計(jì)素質(zhì)較低的人員把會(huì)計(jì)行業(yè)誠(chéng)信為本、實(shí)事求是、公平公正的道德規(guī)范拋在腦后,偽造會(huì)計(jì)憑證、侵吞公共財(cái)產(chǎn),更有甚者對(duì)于故意逃避檢察機(jī)關(guān)的審計(jì),銷毀會(huì)計(jì)資料,嚴(yán)重?cái)_亂經(jīng)濟(jì)秩序,損害集體利益。
3.會(huì)計(jì)行業(yè)的監(jiān)控制度不完善
會(huì)計(jì)制度僅僅是對(duì)個(gè)別條款設(shè)計(jì)到的會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德的要求,而沒有系統(tǒng)、全面的職業(yè)道德規(guī)范來引導(dǎo)、約束會(huì)計(jì)人員的職業(yè)行為,很難形成約束機(jī)構(gòu)來約束會(huì)計(jì)人員的行為;有的單位內(nèi)部沒有明確的財(cái)務(wù)職責(zé),沒有落實(shí)嚴(yán)格的內(nèi)部控制制度,監(jiān)督檢查不力,致使企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)人員有張不循、循章不嚴(yán),不能實(shí)現(xiàn)有效的相互制約與牽制的監(jiān)督機(jī)制,弱化內(nèi)部監(jiān)督與制約。
二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重塑
1.重塑會(huì)計(jì)職業(yè)道德與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)
范來矯正弄虛作假、欺上瞞下的道德行為;另外,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的企業(yè)是獨(dú)立、自主、平等的經(jīng)濟(jì)實(shí)體,其目標(biāo)是尋求企業(yè)價(jià)值最大化,市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求企業(yè)具有自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧的能力,要求企業(yè)要具有合理發(fā)展的能力,職業(yè)道德要考慮這些方面的內(nèi)容,
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《會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)職業(yè)道德論文》(http://www.lotusphilosophies.com)。2.提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)
會(huì)計(jì)主要是管理財(cái)務(wù)方面的事務(wù),掌握著企業(yè)的命脈,所以會(huì)計(jì)人員的選用一定要慎重。會(huì)計(jì)人員必須具有良好的職業(yè)道德素養(yǎng),自覺遵守規(guī)則。另外要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育與培訓(xùn),提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德品質(zhì)以及規(guī)范的職業(yè)信念。會(huì)計(jì)教育與培訓(xùn)不僅要教授會(huì)計(jì)人員知識(shí)與技能,還要注重灌輸會(huì)計(jì)人員道德標(biāo)準(zhǔn)和敬業(yè)精神,重視培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)與思想水平,要特別注重會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信教育,使會(huì)計(jì)人員樹立正確的價(jià)值觀與人生觀,從而更好的服務(wù)于本行業(yè)?傊逃哪康木褪翘岣邥(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)水平。
三、不斷完善會(huì)計(jì)道德的獎(jiǎng)懲機(jī)制
在企業(yè)內(nèi)部建立一系列考評(píng)和獎(jiǎng)懲機(jī)制,比如在內(nèi)部建立監(jiān)督會(huì)計(jì)人員工作行為的監(jiān)管組織,建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為的追蹤記錄制度。對(duì)所有持證人員進(jìn)行詳細(xì)的等級(jí),建立個(gè)人行為檔案,對(duì)會(huì)計(jì)人員的額行為進(jìn)行量化記分,在會(huì)計(jì)年檢中做檔案記錄。完善內(nèi)壁控制制度在企業(yè)內(nèi)部完善控制制度,建立會(huì)計(jì)人員的崗位責(zé)任制,實(shí)行有計(jì)劃的會(huì)計(jì)輪崗制度,同時(shí)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的內(nèi)部監(jiān)督,形成有效的牽制機(jī)制,以便防止腐敗貪污行為發(fā)生。另外,要從內(nèi)部控制上規(guī)范會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平,加強(qiáng)社會(huì)監(jiān)督力度。加強(qiáng)財(cái)務(wù)、審計(jì)等部門對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的監(jiān)管;有效的發(fā)揮企業(yè)員工與社會(huì)成員的監(jiān)督力度,使會(huì)計(jì)人員時(shí)刻感覺到社會(huì)監(jiān)督的壓力,從而在工作中謹(jǐn)言慎行。
四、結(jié)語
會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重塑不是一蹴而就的,是一個(gè)長(zhǎng)期發(fā)展、培養(yǎng)的過程,把會(huì)計(jì)職業(yè)道德納入社會(huì)實(shí)踐中,在實(shí)踐中不斷提高員工的職業(yè)道德修養(yǎng)。在企業(yè)內(nèi)部塑造公平、公正的道德形象,促進(jìn)會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平的提高。
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