制度設(shè)計的原則

　　什么是制度設(shè)計?包含了哪些方面?為什么要制度設(shè)計?制度設(shè)計的原則是什么?歡迎品讀以下文章解開謎團，

制度設(shè)計的原則

　　制度是規(guī)范和約束人類行為的準(zhǔn)則,它的生成是一個動態(tài)無意識自發(fā)演進和有意識人為設(shè)計的雙向演進的統(tǒng)一過程。制度設(shè)計不是行為主體隨心所欲的自我意志的產(chǎn)物,它同樣需要遵循一定的原則。筆者認(rèn)為,經(jīng)濟制度的設(shè)計中至少應(yīng)堅持如下五項“基本原則”。

　　一是效率原則。

　　好的制度應(yīng)是有效率的制度,這里的效率指制度運作的效率。

　　要提高制度的效率,制度設(shè)計需要做到:

　　1、努力降低信息成本,減少信息維數(shù)。在能實現(xiàn)相同社會目標(biāo)的前提下,制度設(shè)計要選擇信息成本最小化方案,這樣的設(shè)計方案需要的信息空間維數(shù)小,需要傳遞的指標(biāo)也少。

　　2、有利于激發(fā)人的積極性,降低人的機會主義行為。傳統(tǒng)計劃經(jīng)濟體制下國有企業(yè)效率低的原因之一就是企業(yè)的分配方式使職工間沒有拉開收入差距,干多干少、干好干壞一個樣,不利于調(diào)動人的積極性。

　　3、有利于使外部性問題內(nèi)部化。制度的功能是多方面的,但最根本的一項功能無疑是使外部性問題內(nèi)部化,外部性問題內(nèi)部化的程度決定著制度的效率, 程度越高就越有效率。

　　4、應(yīng)有完善的制度結(jié)構(gòu)。每項制度安排都必定內(nèi)在地聯(lián)結(jié)著其他制度安排,共同“鑲嵌”在制度結(jié)構(gòu)中,所以一項制度的效率還取決于其他制度安排實現(xiàn)它們的完善程度。在市場經(jīng)濟中,既要建立與市場經(jīng)濟制度相耦合的正式制度,又要培育與市場經(jīng)濟制度相耦合的非正式制度，

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　　二是交易費用最小化原則。

　　制度的功能之一是可以降低交易費用,但不同的制度安排會產(chǎn)生不同的交易費用。對于給定目標(biāo),實現(xiàn)它的途徑有多種,制度安排應(yīng)追求交易費用最小化原則。企業(yè)制度的存在能夠降低交易費用,但并非所有的企業(yè)制度都能實現(xiàn)交易費用最小化�？扑固岢銎髽I(yè)存在一定的邊界,其邊界是在企業(yè)內(nèi)增加一項交易的組織成本等于在公開市場上所進行的交易費用,或等于由另一個企業(yè)組織這項交易的成本。也就是說,企業(yè)規(guī)模的臨界點或邊界是在企業(yè)內(nèi)部組織交易的費用與市場或別的企業(yè)組織同樣交易所需要的費用相等的那一點上。因此,企業(yè)要保持適度規(guī)模,建立科學(xué)的管理機制和激勵機制,合理進行要素配置,加強技術(shù)創(chuàng)新,才能實現(xiàn)交易費用的最小化。

　　三是激勵相容原則。

　　激勵相容指所制定的制度對每個參與者都能產(chǎn)生激勵,使參與者在最大化個人利益的同時也滿足國家(組織)所制定的目標(biāo)和要求。依據(jù)該原則,制度設(shè)計應(yīng)使個人利己行為結(jié)果與給定的社會目標(biāo)相一致。

　　人是有限理性的經(jīng)濟人,在缺少有效激勵機制的條件下,人們往往會產(chǎn)生機會主義行為。制度設(shè)計應(yīng)引導(dǎo)人們?nèi)鐚崅鬟f信息,從而達(dá)到個人目標(biāo)與社會目標(biāo)的一致性。 “上有政策,下有對策”這種現(xiàn)象何以存在?原因就在于激勵不相容。因此,制度設(shè)計應(yīng)考慮到個人的需求和回報,使個人理性與集體理性趨于一致。顯然,這類制度設(shè)計的對象應(yīng)當(dāng)是針對那些品位高尚的人。次優(yōu)的制度設(shè)計是使行為者在追求個人利益的同時也滿足社會目標(biāo)。較差的制度設(shè)計所考慮的僅是整體和社會的目標(biāo), 忽視了個人利益,片面強調(diào)集體利益而犧牲個人利益。最差的制度設(shè)計是僅對少數(shù)人的利益負(fù)責(zé),而不顧整體和社會的目標(biāo)。

　　四是和諧性原則。

　　制度的和諧是指制度本身應(yīng)合理、完善,具有自洽性,在實施過程中能避免制度的乏力、變形、缺位、失調(diào)等狀況。

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