國有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督自查實施辦法
勞動部、財政部、審計署關(guān)于頒發(fā)《國有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查實施辦法》的通知
勞部發(fā)〔1995〕218號
各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市勞動(勞動人事)廳(局)、財政廳(局)，審計廳(局)，國務(wù)院各部委、各直屬機構(gòu)：
根據(jù)《全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制條例》規(guī)定，為了適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展需要，加強對國有企業(yè)(公司)工資內(nèi)、外收入的宏觀控制與管理，建立企業(yè)工資分配的自我約束機制，既保護勞動者的合法權(quán)益，又維護國有資產(chǎn)所有者的權(quán)益，我們制定了《國有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查實施辦法》，現(xiàn)印發(fā)你們，請認真貫徹執(zhí)行，
國有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督自查實施辦法
。附件：
國有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督檢查實施辦法
第一章 總 則
第一條 根據(jù)《全民所有制工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機制條例》規(guī)定，為了適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟發(fā)展需要，加強對國有企業(yè)(以下簡稱企業(yè))工資內(nèi)、外收入的宏觀調(diào)控與管理，建立企業(yè)工資分配的自我約束機制，既保護勞動者的合法權(quán)益，又維護國有資產(chǎn)所有者的權(quán)益，特制定本實施辦法。
第二條 國家有關(guān)企業(yè)工資的法律、法規(guī)和政策，是對企業(yè)工資內(nèi)、外收入實施監(jiān)督檢查的依據(jù)，
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《國有企業(yè)工資內(nèi)外收入監(jiān)督自查實施辦法》(http://www.lotusphilosophies.com)。第三條 按照企業(yè)隸屬關(guān)系，實行國家統(tǒng)一指導，分級監(jiān)督檢查負責制。
第二章 實施范圍
第四條 本辦法適用于中華人民共和國境內(nèi)各類工業(yè)、交通、內(nèi)貿(mào)、金融、外貿(mào)、農(nóng)林、文教、外經(jīng)等全部國有企業(yè)。
第五條 本辦法中的'“工資內(nèi)、外收入”，包括企業(yè)發(fā)給職工的全部工資性收入。
第三章 監(jiān) 督
第六條 企業(yè)勞資、會計人員對本企業(yè)工資內(nèi)外收入等情況實行內(nèi)部監(jiān)督。
第七條 企業(yè)勞資、會計機構(gòu)或勞資、會計人員對不真實、不合法的領(lǐng)取工資內(nèi)、外收入的憑證，不予受理;對記載不準確、不完整的憑證，予以退回，并要求更正、補充。
第八條 勞資、會計機構(gòu)或勞資、會計人員對違反國家勞動工資、津貼補貼、其他收入等規(guī)定的收支不予辦理。制止和糾正無效的，勞資、會計機構(gòu)或勞資、會計人員必須向上級主管單位提出書面報告，請求處理。上級主管單位在接到勞資、會計機構(gòu)或勞資、會計人員的報告之日起一個月內(nèi)，必須作出處理決定，并對決定承擔責任。勞資、會計機構(gòu)或勞資、會計人員對處理結(jié)果有異議，必須報財政、勞動、審計機關(guān)，接到報告的機關(guān)應(yīng)當負責處理。勞資、會計機構(gòu)或勞資、會計機構(gòu)或勞資、會計人員不向上級主管單位或財政、勞動、審計機關(guān)提出報告的，也負有責任。
第九條 企業(yè)必須接受勞動、財政、審計部門依照法律和國家有關(guān)規(guī)定進行的監(jiān)督，如實提供企業(yè)工資內(nèi)、外收入等有關(guān)情況，不得拒絕、隱匿、謊報。
第四章 檢查內(nèi)容
第十條 企業(yè)年度工資總額(國家統(tǒng)計局規(guī)定的工資總額構(gòu)成口徑)來源、發(fā)放、結(jié)余情況。
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