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面試英語:面試官要從你身上得到什么?
在面試過程中,經(jīng)常會遇到英語面試的場景。對于求職的人來說,提前準備一些面試英語常用的口語內(nèi)容,可以幫助大家在真正的面試中,有更好地發(fā)揮。下面是小編收集整理的面試英語:面試官要從你身上得到什么,希望能夠幫助到大家。
面試官要從你身上得到什么?
The interviewer is looking to see how your skills and personality will fit into and help their organization. So a good starting place is to understand yourself and your personal strengths, and then be ready to tailor these traits as part of your answer. You can try the Keirsey Temperament Sorter (free online or the Myers Briggs Type Indicator to help understand your personal style.
面試官期望看到你的技術和個性能怎么適合并且?guī)椭麄兊墓。所以一個好的開始是了解你自己和你個人的力量,然后把這些轉化成你答案的一部分。你可以做做Keirsey Temperament Sorter或者Myers Briggs Type Indicator小測驗來了解你的性格特征。
Review your assessment and highlight areas that demonstrate skills you enjoy using. Write down verbs that show you in action and nouns that show qualities that you exhibit. Next, write down three adjectives that describe you. Then, think of a time when you solved a problem. Employers like to hire people who show initiative. Then organize these items into a 30-second "commercial."
回顧你的評估,重點集中在那些你愿意使用的技術上。寫下一些展示你行動的動詞,還有一些展示你的品質的名詞。接下來,寫下三個形容你的形容詞。然后,想想你解決過的一個問題。雇主們喜歡雇傭有主動性的人。然后把這些組成一個30秒的“廣告”。
英語面試的技巧有哪些
技巧一:注意英語時態(tài)的變化運用
應聘者在參加英語面試前大都作過充分的語言知識的準備與練習。那么在眾多的英語語法規(guī)則中為什么要單獨強調時態(tài)的運用呢?其一是因為由于和漢語的表達習慣不同,這是一個口語中極其常見的錯誤。但同時來說,時態(tài)又是比較基本的語法點,一旦用錯,會讓面試官對面試者的英語能力產(chǎn)生質疑。其二是因為在面試過程中,往往會涉及到很多關于個人經(jīng)歷,教育背景,工作經(jīng)驗,職業(yè)規(guī)劃等方面的問題,因此在表述某件事情或是某個想法的時候,一定要注意配合正確的時態(tài),否則就會造成差之毫厘,失之千里的后果。
技巧二:尊重個人及文化差異
任何面試都帶有一定程度的主觀性。也就是說面試官是否欣賞你也可能成為最后的決定性因素。因此在英語面試的過程中,應當盡量避免由于對英語語言的駕馭能力不足,而引發(fā)的不敬甚至冒犯。
具體而言,主要有兩種做法要特別注意避免。首先是要避免使用過于生僻的單詞,或是地方俚語之類接受群體相對比較小的表達方式。因為這種表達方式很有可能造成聽者的困惑與曲解。
其次則是要避免過多,過于主觀地談及宗教文化或時事政治方面的問題。不少面試者出于第一項提到的急于展示英語水平的目的,或是想給面試官留下深刻印象的目的,常常會犯這個錯誤。
技巧三:以英語為載體,展示工作才能
與英語考試的口試不同,面試人員通常是由公司的人事主管,應聘部門主管或公司高層組成,他們更關心和器重的是你的專業(yè)知識和工作能力,而英語此時只是一種交流工具,或者說是你要展示的眾多技能中的一種,因此要切忌為說英語而說英語,有些人就怕自己的英語減分,為了希望給面試官留下英語水平高的印象,常常會大量的使用事先準備好的花哨的詞匯及句式,而真正針對面試官所提問題的、與工作有關的個人見解卻很少。最后除了得到一句英語不錯的夸獎之外,恐怕很難有理想的收獲。
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