職場調(diào)查：女性愛創(chuàng)業(yè)，男性壓力大

　　 總理在公開場合發(fā)出“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的號召后，新一代創(chuàng)客中女性創(chuàng)業(yè)者形象亮眼，

職場調(diào)查：女性愛創(chuàng)業(yè)，男性壓力大

。魔漫80后CEO任曉倩、蜜芽寶貝CEO劉楠、90后創(chuàng)業(yè)先鋒馬佳佳等等不一而足，中國的年輕女性正在迅速的改變創(chuàng)業(yè)時代的游戲規(guī)則。近日數(shù)字100市場研究公司與領(lǐng)英中國聯(lián)合發(fā)布的《80、90后職場人群現(xiàn)狀調(diào)查》報告顯示近八成職場女性有創(chuàng)業(yè)沖動;此外，報告中一個有趣的發(fā)現(xiàn)就是年輕的職場人對于自己配偶的薪酬要求男女差別非常顯著。

　　近八成職場女性想當(dāng)老板體驗經(jīng)濟(jì)釋放女性創(chuàng)業(yè)優(yōu)勢

　　此次調(diào)查結(jié)果顯示，從性別來看，擁有創(chuàng)業(yè)夢的80、90后職場女性不在少數(shù)，有過創(chuàng)業(yè)沖動的女性比例高達(dá)77%，僅比男性82%的比例低5個百分點。這一結(jié)果也與前段時間阿里巴巴發(fā)布的《互聯(lián)網(wǎng)+她時代：女性創(chuàng)業(yè)者報告》相吻合。該報告指出，現(xiàn)如今的女性創(chuàng)業(yè)者正在呈現(xiàn)出去中心化、年輕化等特點，中國網(wǎng)絡(luò)創(chuàng)業(yè)女性平均年齡為32.6歲，比線下創(chuàng)業(yè)者年輕15歲。

　　而跳出數(shù)據(jù)來看，全城熱煉的85后CEO司維、創(chuàng)意 店90后老板馬佳佳等活生生的案例表明，一大批充滿活力干勁的現(xiàn)代職場女性已經(jīng)開始沖出“賢內(nèi)助”的束縛，走在霸道總裁的人生道路上，

資料共享平臺

《職場調(diào)查：女性愛創(chuàng)業(yè)，男性壓力大》(http://www.lotusphilosophies.com)�；ヂ�(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)的特性正在釋放女性優(yōu)勢。盡管當(dāng)今社會賦予了女性多重身份和角色，使女性在創(chuàng)業(yè)時面臨的挑戰(zhàn)比男性更大，但不斷涌現(xiàn)的女性創(chuàng)業(yè)者成功案例也極大鼓舞了女性創(chuàng)業(yè)的信心。

　　90后年輕女性職場人更愛進(jìn)國企

　　本次調(diào)查的另一個發(fā)現(xiàn)顯示，剛剛步入社會的的90后年輕職場人在選擇工作的時候更中意于國有企業(yè)，40%左右的90后職場人表示希望自己的第一份工作是一家國有企業(yè)。這個數(shù)字遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于外商獨(dú)資企業(yè)，中外合資企業(yè)以及民營/私營企業(yè)。

　　而相對于男性，90后職場女性對于國企的福利以及穩(wěn)定性的偏好度則更加強(qiáng)烈。42%的年輕女性職場人希望進(jìn)入國企，這個數(shù)字要略高于男性的39%。這與女性希望更多精力專注在家庭上，希望工作較輕松、穩(wěn)定的現(xiàn)狀也比較吻合。而對于壓力和工作強(qiáng)度相對較大的民營和私營企業(yè)來說，僅有18%的年輕女性職場人表示愿意嘗試，這個數(shù)字要比90后的男性職場人低6個百分點。

　　僅有5%男性能夠接受女友薪酬高于自己

　　本次調(diào)查最有趣的一個發(fā)現(xiàn)是，在所有接受調(diào)查的80、90后年輕職場人中只有平均5%的男性能接受自己的女友或伴侶比自己收入高。而調(diào)查顯示有55%的女性可以接受自己的男友或伴侶的收入低于自己。而當(dāng)前對于男女薪資普遍要求的同工同酬的大前提下，這個比例可以從一個側(cè)面反映了當(dāng)今的男性年輕職場人的心理壓力要遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于女性。

【職場調(diào)查：女性愛創(chuàng)業(yè)，男性壓力大】相關(guān)文章：

職場禮儀04-24

職場交際法則02-03

職場晉升之道02-09

職場如何公關(guān)04-14

職場也有“黃金法則”10-28

職場男女相處禁忌08-11

最新職場勵志語錄09-05

職場經(jīng)典筆試題目07-21

職場成功秘訣法則02-07

職場女人勵志名言大全09-08