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銷售人員的勞動合同解除問題

時間:2024-10-12 11:11:47 資料大全 我要投稿
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關(guān)于銷售人員的勞動合同解除問題

  馬某曾在C公司擔任銷售工作,xx年雙方簽訂《銷售人員業(yè)務合同》,約定:銷售人員離廠時需結(jié)清所有的業(yè)務往來款,因離廠所發(fā)生的業(yè)務往來款無法收回,銷售人員必須承擔責任,

關(guān)于銷售人員的勞動合同解除問題

。22年雙方未另行簽訂合同,按21年業(yè)務合同和C公司制定的《22年銷售工作意見》執(zhí)行。其中《22年銷售工作意見》對銷售員的責任作出如下規(guī)定:對貨款不能按時收回的,要承擔相應利息,對造成貨款無法收回的,要承擔經(jīng)濟賠償及法律責任。

關(guān)于銷售人員的勞動合同解除問題

  23年初,馬某離開C公司,雙方自動解除了勞動合同關(guān)系。23年5月19日,雙方形成結(jié)算清單1份,該結(jié)算清單載明,馬某在C公司銷售產(chǎn)品發(fā)貨及付款明細中尚有往來款未結(jié)清,扣除C公司應給付馬某的業(yè)務費及馬某在C公司的借支,實際尚欠2萬余元,馬某以欠款人名義署名。嗣后,C公司以馬某未履行還款義務為由,向法院提起訴訟,法院以糾紛為勞動爭議案件為由裁定駁回起訴。C公司申請勞動仲裁,仲裁委不予受理后,C公司再次訴至法院。

  本案的主要爭點在于:銷售員是否應當對未收回的貨款承擔賠償責任?馬某以欠款人名義署名的結(jié)算清單是否構(gòu)成債權(quán)的轉(zhuǎn)移?

  一審法院認為,馬某在C公司任銷售員期間,在執(zhí)行職務中與C公司發(fā)生債權(quán)債務糾紛,應屬勞動爭議糾紛。馬某在雙方結(jié)算清單中以欠款人名義署名,可視為其自愿對其所經(jīng)辦業(yè)務的應收款及其個人借款承擔償還義務;同時此約定形成了債權(quán)的轉(zhuǎn)移,即C公司對相關(guān)業(yè)務單位及個人的應收款債權(quán)已轉(zhuǎn)承至馬某享有,

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關(guān)于銷售人員的勞動合同解除問題》(http://www.lotusphilosophies.com)。故C 公司訴請要求馬某償還該欠款的主張合法有據(jù),予以支持。

  二審法院認為,雙方所訂立的協(xié)議中關(guān)于銷售人員的具體責任界定不清,且過于苛刻。應認定銷售人員對因其自身原因造成貨款無法收回的,應承擔協(xié)助催繳義務,而并非由其本人承擔全部還款責任。結(jié)算清單屬于銷售人員離廠后就其經(jīng)手業(yè)務與單位核算的最終清理記錄,不能僅憑其個人落款為欠款人而簡單視為單位和個人之間形成債權(quán)轉(zhuǎn)移關(guān)系。據(jù)此,二審法院對一審判決進行了改判。

  研討會上,代表們主要討論了銷售人員勞動合同的特殊性。銷售人員與企業(yè)之間的關(guān)系往往是一種混合法律關(guān)系既非純粹的勞動關(guān)系,也非純粹的民事關(guān)系,因此法院應當根據(jù)雙方的協(xié)議判斷其合同性質(zhì)。如果銷售人員與企業(yè)之間訂有勞動合同,或者已經(jīng)形成事實勞動關(guān)系,同時又簽訂了專門的銷售人員業(yè)務合同,雙方之間的關(guān)系主要屬于勞動關(guān)系,同時也帶有一定的承包關(guān)系。如果雙方之間完全不存在勞動關(guān)系,而只有銷售業(yè)務合同,那么雙方之間屬于民事法律關(guān)系,具體而言可能是承攬關(guān)系、代理關(guān)系、居間關(guān)系甚至行紀關(guān)系。

  在此基礎(chǔ)上,代表們提出,企業(yè)解除與銷售人員之間的勞動合同時,銷售提成一般不應作為工資的一部分來計算經(jīng)濟補償金。從社會公平的角度出發(fā),同時考慮到勞動法的立法宗旨主要在于保障普通勞動者的生存權(quán),而不是保護高收入者的利益,代表們建議,應該根據(jù)當?shù)厣鐣骄杖氲囊欢ū稊?shù)(如3至5倍)作為計算經(jīng)濟補償金的工資基數(shù)。

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