糾紛不受勞動法保護 學生打工需謹慎

　　打著招聘兼職淘寶刷手旗號，實則對應聘者行騙，

糾紛不受勞動法保護 學生打工需謹慎

。盡管騙子行徑被戳穿，但其依然牛氣沖天，絲毫不擔心相關部門追究，騙子底氣何來?

　　一則，大學生暑期打工的熱情都比較高，但受各種條件限制，他們能夠找到的崗位大多是餐飲服務行業(yè)、商場超市促銷、散發(fā)傳單等，幾乎是沒什么技術含量的體力活。而大多數(shù)大學生暑假工是為積攢生活費或社會經(jīng)驗，他們認為暑假找臨時工作本來就難，有老板肯要就是恩賜了。所以只要不是特別吃虧，能拿到辛苦錢，都認為委屈一點沒關系。正是基于大學生這樣的心理，而且學生普遍維權意識低下，非法中介大行其道。

　　二則，如上述非法招聘根本不是一家實體企業(yè)，其提供的企業(yè)名稱、地址均為虛假信息，一旦詐騙得手，學生舉報，相關部門無從調(diào)查。就算地址相對固定，因虛假中介經(jīng)營成本微小至可忽略不計，他們可立馬走人，換個地方又改頭換面重操舊業(yè)。

　　三則，由于我國現(xiàn)階段勞動法律法規(guī)只調(diào)整因就業(yè)而形成的勞動關系，

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《糾紛不受勞動法保護 學生打工需謹慎》(http://www.lotusphilosophies.com)。大學生身份特殊，做兼職、暑期工或?qū)嵙�，與用人單位之間形成的是勞務關系，而非勞動關系。因此，在校大學生打工無法得到勞動法律保護。在導報記者體驗的上述崗位中，沒有一家單位表示要與兼職的學生簽訂勞動合同。

　　省工會法律服務中心支招：大學生暑期打工最好通過校方組織，學校、用人單位和學生要簽訂三方協(xié)議，對三方的權利、義務等做出規(guī)范，這樣，大學生的安全和權益都能得到保障;如果學生自己通過中介找工作，最好選擇正規(guī)的、信譽好的中介機構，同時與中介簽訂一個書面協(xié)議，明確雙方責任，如出現(xiàn)用人單位不存在或拖欠工資的情況，中介要承擔相應連帶責任。

　　如果學生與用工單位直接聯(lián)系，應事先確認用工單位是否有法人資格，是否有工商、稅務機構頒發(fā)的執(zhí)照，是否有招工權等，不要輕易相信兼職廣告上的“高薪聘請”，一些非法中介經(jīng)常利用高薪來吸引求職者注意，然后通過收取中介費等手段騙取錢財。上崗前學生與用人單位也要簽訂書面用工協(xié)議，內(nèi)容應包括工資標準、勞動時間、工作崗位、工作地點，且一定要告知家長或親友。如果工種有危險性，要搞清楚用人單位是否投了意外傷害保險等。

　　另外，打工過程中要注意保護好自身安全，加強學習和培訓，提高勞動技能技巧。在戶外工作較多的同學要注意交通安全，女同學和招工人初次見面時最好有人陪同，盡量選擇在公共場所見面等。

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