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美劇里的職場生存法則:你最值錢的資產(chǎn)是你的頭腦

時間:2024-06-04 23:15:40 資料大全 我要投稿
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美劇里的職場生存法則:你最值錢的資產(chǎn)是你的頭腦

  越來越多人喜歡看美劇,因為美劇大部分劇情都很有特色 ,還有著個性鮮明的主角,

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。而美劇總會給人一些相關(guān)劇情的學(xué)習(xí)及啟迪,下面我們就來看看美劇Suits給我們帶來的職場生存守則。

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  劇情簡介:Harvey Specter是紐約最著名的律師事務(wù)所里的王牌律師,Mike Ross是擁有過目不忘能力的大學(xué)輟學(xué)生。Harvey看厭了千篇一律的哈佛法學(xué)院畢業(yè)生,在見識到Mike的天賦和能力后決定讓Mike來做自己的副手。盡管Mike是一個天才,但他還是有很多法律上的東西需要學(xué)。而Harvey表面上冷酷無情,實際卻在悉心指導(dǎo)初出茅廬的Mike。由此Mike和Harvey組成了法律界的常勝隊伍,終結(jié)一個又一個的疑難案件。

  “職場生存法則”學(xué)習(xí)筆記

  1.Anyone, no matter how valuable, can be let go.

  任何人不管多么有價值,都可能被解雇。

  所謂的“鐵飯碗”已經(jīng)不存在了,不管你有多厲害,創(chuàng)造過多少價值,獲得過多少榮譽(yù),一旦形勢有變,你都有可能被解雇。對自己職業(yè)生涯最好的 保障不是銀行賬戶里的那些零,而是早已撒下的“人際網(wǎng)”和與時俱進(jìn)的專業(yè)才能,即使不幸遭遇解雇,你也可以瀟灑地來一句“此處不留爺,自有留爺處!”

  2.You need to deal in facts, evidence, information that can hold up.

  你得學(xué)會只和靠得住的事實、證據(jù)和信息打交道。

  任何事實、證據(jù)、信息的關(guān)鍵都在于它們必須是可靠的、確切的。所以,不要把時間浪費(fèi)在那些道聽途說的八卦上,只有靠得住的東西才能給你你想要的分析、成績和結(jié)果。

  詞匯拓展:(1)hold up這個詞組有很多含義,最常見的是舉起、抬起的意思,例如:She held up her arm and wiped her tears off(她抬起手擦去了眼角的淚).(2)hold up 還有展示、做榜樣的意思,常和as連用,比如:The teacher held up my composition as example to the class(老師舉出我的作文給全班作范文).(3)hold up還可以表示支撐、承擔(dān)的意思,例句:This old tree is held up by a post(這棵老樹用一根柱子支撐著).

  3.Your best asset is your mind. They can't take that from you.

  你最值錢的資產(chǎn)是你的頭腦,別人拿不走,

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美劇里的職場生存法則:你最值錢的資產(chǎn)是你的頭腦》(http://www.lotusphilosophies.com)。

  常言道“只有知識是你自己的,別人搶也搶不走”,所以,你最大的價值在于你的頭腦,如果你的頭腦中沒有豐富的專業(yè)知識和技能,沒有“人無我 有”的創(chuàng)造力,沒有“十萬個為什么”的思考力,那么,你就失去了最寶貴的一筆財富了。從現(xiàn)在開始,投資你最大的資產(chǎn)吧!

  4.It's not about caring. It's about winning.

  無關(guān)同情,只看輸贏。

  這話聽起來很殘酷,但現(xiàn)實就是這樣。沒有人會同情輸家付出的努力和心血,人們只會羨慕贏家的風(fēng)光無限。不要拿你的失敗去博取同情,這只會讓別人嘲笑你的無能與天真。你的失敗是用來為下一次的成功鋪路的,你的失敗是成功底下隱藏著的那六分之五的冰山。

  5.You know how I judge a man's character? Not by how he treats his equals, but by how he treats the underlings. Lowest rungs on the ladder.

  知道我怎么判斷一個人的品性的嗎?不是看他怎么對待自己平級的人,而是看他怎么對待自己的下屬,尤其是最底層的員工。

  在寫字樓上班的人可能都有過這樣的經(jīng)歷,外派來的金發(fā)碧眼的大老板,無論他們的職位有多高,在電梯間里、在走廊上遇到了,也會微笑、點頭、 打招呼;反而是有一些中國高管,可能也就是個部門經(jīng)理,卻個個趾高氣揚(yáng),對底層員工視而不見。這里不是要說中外領(lǐng)導(dǎo)的優(yōu)劣,而是一種態(tài)度。

  不管你是大老板、還是小老板,只要是打工的,大家都一樣,只是分工不同、權(quán)利和義務(wù)不同而已,看老板怎么對待下屬,就能多多少少判斷出一個老板的做事風(fēng)格和公司的企業(yè)文化。“對上不對下”的老板也許是優(yōu)秀管理者,但還不能稱之為杰出的領(lǐng)導(dǎo)家。

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