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面試切忌生搬硬套
面試切忌生搬硬套,一味相信網(wǎng)上的各種面試答案,很可能適得其反,
面試切忌生搬硬套
。白天四處應(yīng)聘晚上潛心研“經(jīng)”
程曦是重慶工商大學(xué)管理學(xué)院大四的學(xué)生。白天奔波于各種招聘會,晚上則守在電腦旁,潛心研“經(jīng)”,已成為生活習(xí)慣。
“要想在知名企業(yè)的招聘中過關(guān)斬將,不看‘面經(jīng)’還真不行!”程曦說,自己前不久參加完一家知名會計師事務(wù)所的招聘,正等待結(jié)果。她說,從接到面試通知那天起,自己就在網(wǎng)上搜索這家公司的“面經(jīng)”,找到幾十個版本;藘商鞎r間仔細(xì)閱讀后,從中學(xué)到不少竅門。比如在面試的分組辯論階段,切忌話太多,否則會被認(rèn)為愛搶風(fēng)頭,缺乏團(tuán)隊合作精神。
程曦告訴記者,現(xiàn)在很多公司都有嚴(yán)格的招聘流程,通常要經(jīng)過網(wǎng)申、一面、二面、三面甚至更多環(huán)節(jié),才能拿到offer(工作),在任何一輪出現(xiàn)失誤,都可能導(dǎo)致應(yīng)聘失敗。
記者隨即瀏覽了市內(nèi)各大高校的校園論壇,發(fā)現(xiàn)在“求職版”中,《xx公司面試全攻略》、《牛人談自己如何進(jìn)入世界500強(qiáng)》等題目的帖子點擊率居高不下,有些甚至是兩三年前的舊帖又被重新翻出,跟帖者回應(yīng)熱烈,大贊作者“厚道”,不少人表示“看完后很受啟發(fā)”。一些帖子還不斷更新,回憶筆試題目,總結(jié)出面試時出現(xiàn)頻率最高的十大問題,都讓即將參加面試的人如獲至寶,
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《面試切忌生搬硬套》(http://www.lotusphilosophies.com)。依賴他人經(jīng)驗可能適得其反
前人寫下的“面經(jīng)”真能成為求職寶典?程曦認(rèn)為,相對于書店里干巴巴的《求職技巧大全》,前輩們根據(jù)親身經(jīng)歷寫的東西更實用,對于沒有任何面試經(jīng)驗的應(yīng)屆畢業(yè)生來說,它可以讓自己從“職場新人”迅速成長為侃侃而談的“面霸”。
和程曦不同,西南政法大學(xué)的唐意蘭卻由于運用“面經(jīng)”過于嫻熟而在求職時慘遭淘汰。她告訴記者,前不久,自己經(jīng)過層層篩選,順利進(jìn)入一家大型律師事務(wù)所的最后一輪面試。當(dāng)面試官拋出“你覺得自己最大的缺點是什么”時,唐意蘭自信地答出早已準(zhǔn)備好的答案“太追求完美”。這是她在網(wǎng)上一篇《如何應(yīng)對十個最尷尬的面試問題》時學(xué)到的“最佳答案”,不料卻換來一紙拒信。
“這種狡猾的回答騙不過老道的人力資源部經(jīng)理,他們只會認(rèn)為你不夠誠懇。”唐意蘭事后認(rèn)真分析了被拒的原因,發(fā)現(xiàn)自己輸在“太過依賴別人的經(jīng)驗”。
一味生搬硬套不如細(xì)節(jié)入手
“一味相信網(wǎng)上的各種面試答案,很可能適得其反。”針對畢業(yè)生追捧各種“面經(jīng)”的現(xiàn)象,華威人才市場的負(fù)責(zé)人李舒雯認(rèn)為,企業(yè)在招聘過程中最看重的還是畢業(yè)生的專業(yè)能力和實習(xí)經(jīng)驗。對一些技術(shù)型崗位來說,一張年級前10名的成績單比任何東西都有說服力。
李舒雯說,她曾經(jīng)和力帆、宗申等知名企業(yè)的人力資源部經(jīng)理交流過,他們都無一例外地表示,穩(wěn)定性、實干精神是企業(yè)最看重的個人品質(zhì),而精美的簡歷、太過嫻熟的面試技巧會讓面試官反感,產(chǎn)生華而不實、不夠誠懇的感覺。
“與其生搬硬套別人的回答,不如從細(xì)節(jié)入手打動考官。”李舒雯說,不少學(xué)生在回答問題時口若懸河,準(zhǔn)備得相當(dāng)充分,離開時卻連聲“謝謝”都不會說。她建議求職者勇敢展現(xiàn)自己最真實的一面,用個性和創(chuàng)意征服考官。
各大公司的宣講會在各高校進(jìn)行得如火如荼,“今天你面(指面試)了沒”已成為大四學(xué)生間流行的問候語。面對用人單位筆試、面試的輪番轟炸,網(wǎng)絡(luò)上出現(xiàn)大量求職者根據(jù)親身經(jīng)歷總結(jié)出來的“筆經(jīng)”和“面經(jīng)”。這些“過來人”花費心血寫下的求職心得,既輕松又實用,被求職者爭相閱讀、下載,奉為“圣經(jīng)”。
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