身陷職場囧境，怎樣走過坎坷不平的職場道路
境”和“囧境”的意思相似，都是指處境困迫，
身陷職場囧境，怎樣走過坎坷不平的職場道路
。“囧”字是網(wǎng)絡上流行的詞，它形象地勾勒出一張沮喪的臉孔：如兩道下垂的眉毛、一個受委屈而張開的嘴巴，還有現(xiàn)代人郁悶、悲傷、無奈、無語的表情。
職場上有許多人身陷囧境，以致情緒低落，對工作產(chǎn)生厭倦感。追根究底，機構單位的制度、上司的作風和辦公室里的 是問題的癥結。以下列舉一些實例，以反映“職場氣候”所造成的不良影響。
一、上司喜愛呼群結黨，排除異己。
凡是與上司同一陣線的人，往往能夠得到特殊的待遇，在公司里趾高氣揚。相反的，異己者就無法享受到同樣的利益，還經(jīng)常被刁難。
二、上司缺乏專業(yè)知識，無法領導團隊。
有的上司無法給予下屬明確的`指示，發(fā)生事情后就只會推卸責任。有的外行充內行，對事務舉棋不定、諸多挑剔，讓下屬左右為難，無所適從。
三、工作狂的上司，不知體恤下屬。
平日過量的工作，使員工不勝負荷。冗長超時的會議忽視下屬的用餐時間和家庭的需要，
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《身陷職場囧境，怎樣走過坎坷不平的職場道路》(http://www.lotusphilosophies.com)。下班之后，連環(huán)的電郵和WhatsApp不斷傳達指令，甚至在三更半夜也用網(wǎng)絡來騷擾下屬，剝奪了他們的私人及休息時間。四、上司說些不真實的話，讓員工彼此猜疑。
心胸狹隘的上司，不僅妒忌英才，也唯恐下屬太過團結而對自己不利，所以對強者進行打壓，離間那些團結友好的下屬。這種在別人背后說壞話的小動作，往往會引起員工之間的沖突和猜忌。
五、上司情緒陰晴不定，無法捉摸。
他們對下屬忽冷忽熱，有時熱情殷勤，有時卻板起面孔說話，讓下屬戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，天天要看上司的臉色做事。
六、上司沒有涵養(yǎng)，說話羞辱下屬。
有些上司無法控制自己的情緒，一生氣就口不擇言，出言不遜，當眾斥責別人而不留余地。他們甚至取笑別人的身型和缺陷，以逞一時之快。
以上是不良上司的一些劣行。雖然在本地，正直而有責任感的上司仍然占大多數(shù)，但令人難以忍受的上司還是隨處可見。至于同事之間的明爭暗斗、爾虞我詐、紛紛擾擾，也是導致職場囧境的因素。
倘若你不幸置身于囧境，感到心力交瘁，該如何在囧境中成長、走出囧境呢?
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