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請銷假制度

時間:2018-12-31 12:00:00 資料大全 我要投稿

請銷假制度范本

  為了嚴(yán)肅工作紀(jì)律,改進(jìn)工作作風(fēng),提高辦事效率,經(jīng)研究決定,制定監(jiān)察支隊請銷假制度,

請銷假制度范本

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請銷假制度范本

  一、請假

  凡在上班時間外出辦案、開會出差等,應(yīng)在去向告知牌上留言。因事因病要履行請假手續(xù)(急診除外),并按批準(zhǔn)權(quán)限辦理報批;續(xù)假的在銷假時應(yīng)補辦相關(guān)手續(xù)。

  一天以內(nèi)(含一天),工作人員由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),科長由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);兩天以上(含兩天)請假,須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意,主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),綜合科備案。

  所有工作人員請假離開揚州至外地須報綜合科備案。

  二、銷假

  凡批準(zhǔn)的請假條須報綜合科備查。假期結(jié)束后,應(yīng)向批假領(lǐng)導(dǎo)報告,并到綜合科履行銷假手續(xù)。如有特殊情況,要及時報告,無故超假者按曠工處理。凡不辦理請假手續(xù)的,一律按曠工處理。

  三、假期類別

  職工依法參加社會活動請假,視同正常工作。

  (一)病假

  1、工作人員憑醫(yī)院病假證明請假,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休息。身體確實不佳,又無醫(yī)院病假證明者,一天以內(nèi)的須電話口頭請假,事后按規(guī)定補辦病假手續(xù)。兩天以上(含兩天)者一律憑病假證明。

  2、特殊情況的病假由支隊領(lǐng)導(dǎo)班子研究處理辦法。

  (二)探親假

  工作滿一年以上,夫妻兩地分居,或與父母親都不住在一起,且不能在公休假日團(tuán)聚的,可以享受探親假,若能與父母親中的一方在公休假日團(tuán)聚的,不能享受探親假。

  探望配偶的,每年給予一方探親假一次,假期為30天;探望父母,若是未婚原則上每年給假一次,假期為20天。如果因為工作需要,本單位當(dāng)年不能給予假期,或者職工自愿2年探親一次的,可以2年給假一次,假期為45天;若是已婚,每4年給假一次,假期為20天 。

  上述假期均包括雙休日和法定節(jié)日在內(nèi)。

  (三)婚假

  1、符合婚姻法規(guī)定的員工結(jié)婚時,享受3天婚假。若是晚婚(男25周歲以上,女23周歲以上),除享受國家規(guī)定的婚假外,增加晚婚假7天,加起來共10天假期。

  2、晚婚假應(yīng)在婚后一年內(nèi)休完。經(jīng)批準(zhǔn)超過婚假的天數(shù)作事假處理。

  (四)產(chǎn)假

  1、女同志符合法定婚育的產(chǎn)假為九十天其中產(chǎn)前休假15天,包括雙休日及國家法定節(jié)日,

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請銷假制度范本》(http://www.lotusphilosophies.com)。難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的,每多生育一個嬰兒,增加產(chǎn)假十五天。

  2、晚婚育(女24周歲以上)并領(lǐng)取獨生子女證的,按產(chǎn)假另加三十天,包括雙休日,不包括法定節(jié)日。產(chǎn)假期間,男方享受護(hù)理假十天。

  (五)流產(chǎn)假

  懷孕2個月內(nèi)流產(chǎn)的,給假15天,懷孕4個月內(nèi)流產(chǎn)的,給假30天;懷孕4個月至7個月流產(chǎn)的,給假42天;懷孕7個月以上流產(chǎn)的,給假75天。

  (六)節(jié)育假

  上節(jié)育環(huán)的,給假2天;取節(jié)育環(huán)的,給假1天;單純結(jié)扎的,給假21天(男給假7天);產(chǎn)后結(jié)扎的,按產(chǎn)假另加15天。

  (七)哺乳假

  嬰兒在一周歲內(nèi)每天給兩次哺乳時間(含人工喂養(yǎng)),每次半小時,也可合并使用,時間為一小時。多胞胎生育的,多一個嬰兒,每次可增加半小時。

  (八)喪假

  工作人員在本市的直系親屬(父母、配偶、岳父母、公婆和子女)死亡時,給假三天。在外地的`,需要本人去外地料理喪事,給假五天,根據(jù)路程遠(yuǎn)近,酌情給予路程假,但路費自理 。

  (九)年休假

  1、年休假假期按國家和省有關(guān)規(guī)定:職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。職工年休假須報支隊綜合科備案,當(dāng)年假期在本年度休完,無故不休視為放棄,職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

  2、 職工有下列情形之一的,不享受當(dāng)年的年休假:

  (1) 職工從外單位調(diào)入,工作不滿半年的,或依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

  (2)職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

  (3)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;

  (4)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;

  (5)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的;

  職工已享受當(dāng)年的年休假,年度內(nèi)又出現(xiàn)上述第(2)、(3)、(4)、(5)項規(guī)定情形之一的,不享受下一年度的年休假。

  3、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

  (十)事假

  事假須在本人年休假使用完畢后方可請事假。

  (十一)曠工

  有下列情況之一者,按曠工論處。

  1、未經(jīng)組織批準(zhǔn),擅離工作崗位者;

  2、請假期滿不歸,未辦續(xù)假手續(xù)者。

  本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行,未作規(guī)定的均按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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