事實(shí)勞動關(guān)系處理的幾種形式

    由于歷史原因，相當(dāng)一部分勞動者法律意識淡薄，勞動力市場不規(guī)范，用人單位借機(jī)規(guī)避法律，不與勞動者簽訂勞動合同的情形大量存在，

事實(shí)勞動關(guān)系處理的幾種形式

。同時，有一部分勞動者為方便自己跳槽，也不愿與用人單位簽訂合同，這種雙方實(shí)際上存在著勞動關(guān)系的事實(shí)狀態(tài)，即為事實(shí)勞動關(guān)系。在此基礎(chǔ)上形成的糾紛，現(xiàn)實(shí)生活中大量存在，而相關(guān)勞動立法既欠缺又不系統(tǒng)，造成此類糾紛的處理在法律適用上難以把握。筆者就以下幾種情形在法律適用上分析如下：

　　用人單位與勞動者自始未簽訂勞動合同而形成的事實(shí)勞動關(guān)系。

　　第一，雙方同意維持勞動關(guān)系的，用人單位應(yīng)與勞動者協(xié)商補(bǔ)簽勞動合同，補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)�！�勞動法》第十六條第二款規(guī)定：“建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同”。這里的“應(yīng)當(dāng)”指的是“必須”的意思。

　　第二，一方不同意維持勞動關(guān)系的'，如屬于勞動者不愿簽訂勞動合同，勞動關(guān)系應(yīng)予解除，用人單位可以不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；由于用人單位故意拖延不簽訂勞動合同所形成的事實(shí)勞動關(guān)系，被視為勞動合同關(guān)系，如果發(fā)生依法解除的情形，并且具備支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定條件，用人單位就應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第三，用人單位或勞動者不具備簽訂勞動合同條件的，事實(shí)勞動關(guān)系應(yīng)予解除，建議有關(guān)部門予以查處，

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《事實(shí)勞動關(guān)系處理的幾種形式》(http://www.lotusphilosophies.com)。由于用人單位原因形成事實(shí)勞動關(guān)系對勞動者造成損害的，應(yīng)由用人單位給予勞動者相應(yīng)的賠償。

　　雙方曾簽訂過勞動合同，合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作而原用人單位未表示異議所形成的事實(shí)勞動關(guān)系。

　　第一，勞動合同期滿后，用人單位與勞動者辦理了終止手續(xù)但未續(xù)訂勞動合同的。依照《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條的規(guī)定：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持”。如系用人單位提出終止勞動關(guān)系的，勞動者有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　第二，勞動合同期滿后，因用人單位原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)。原勞動部《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》第14條規(guī)定：“有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同。用人單位應(yīng)及時與勞動者協(xié)商合同期限，辦理續(xù)訂手續(xù)。由此給勞動者造成損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。”

　　勞動合同期滿后，具備《勞動法》第二十條情形的。

　　《勞動法》第二十條規(guī)定：“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同”。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的，視為雙方之間存在無固定期限勞動合同關(guān)系，并以原勞動合同確定雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，此種情形下，這種事實(shí)勞動關(guān)系則被看作勞動合同關(guān)系，因而存在解除和終止的問題，如發(fā)生依法解除，只要符合《勞動法》所規(guī)定的支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件，就應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。