培訓總結會上的講話
志們：
為期三天的收費人員培訓今天就結束了，這是在公路局全局上下站在新的起點，迎接新的挑戰(zhàn)，奮力推進年度工作良好開局的重要時刻進行的一次系統(tǒng)全面的培訓，也是收費系統(tǒng)職工面臨轉崗安置、即將走上新崗位、踏上人生新征程的關鍵時期進行的一次具有承前啟后、繼往開來意義的重要培訓，
培訓總結會上的講話
。經過大家的共同努力，完成了培訓既定儀程，達到了預期效果。這次培訓的主要有三個方面的收獲。
一是系統(tǒng)學習掌握了業(yè)務知識。為了搞好這次業(yè)務技能培訓，局機關抽調經驗豐富、長期從事公路工作的科室負責人和業(yè)務骨干認真研究課題，精心組織備課，從職業(yè)道德到法律法規(guī)、從路政管理到養(yǎng)護知識、從安全生產到全面質量管理，從理論到實踐全面系統(tǒng)地介紹了這些年來我市公路建設的經驗、做法和日常規(guī)范，講解了基本知識、基本技能和基本要求，他們的辛勤勞動和授課水平得到了大家的認可。參加培訓的職工把學知識、學技能作為新起點，認真聽講，精心筆記，悉心思考，初步掌握了一些基本知識和技能，為轉崗任職奠定了良好的業(yè)務基礎。
二是進一步提高了思想素養(yǎng)。轉崗安置不僅對我們的業(yè)務技能提出了新要求，更重要的是對我們思想素養(yǎng)提出了新考驗，從一開始我們就把思想教育作為一條主線，貫穿撤并收費站工作的全過程。要求大家填寫個人信息卡，寫思想匯報總結和個人心得體會，就是要了解大家的真實思想情況。我注意翻閱了大家寫的思想匯報。絕大多數(shù)同志態(tài)度誠懇，思想重視，寫得比較認真，有的用真情實感反映了自己的心路歷程，有的用平常之心寫出了自己的思想態(tài)度和真實想法，還有的用誠懇赤心對自己的'工作進行認真總結和反思。字里行間都反映出我們收費系統(tǒng)的職工強烈的大局意識、服從意識。應該說，通過張局長兩次飽含深情的動員講話，通過深入扎實的管理教育，大家思想認識和態(tài)度都有了新的提高，為轉崗安置奠定了良好的思想基礎。
三是強化了法規(guī)意識和紀律觀念。我們收費站職工平時分散在各個站點、班次，不要說整個系統(tǒng)職工，就是在一個站也很少有機會和時間集中進行學習培訓。這次培訓，比較系統(tǒng)地學習了公路方面的法律法規(guī)和操作規(guī)范。培訓期間，嚴格組織紀律，嚴格考勤登記，嚴格會場秩序，嚴格考核測試，對大家的思想和行為都是一次凈化和錘煉，大家的法規(guī)意識和組織紀律觀念都有了新的加強，為轉崗安置和下步工作奠定了良好的組織紀律基礎。
我們的學習培訓雖然結束了，但我們的腳步始終不能停歇，新崗位、新歷程、新挑戰(zhàn)召喚著我們每一個收費人。我想，在面臨轉崗安置分流的人生選擇中，我們還應該做好以下幾個方面的工作。
一要擺正心態(tài)，用平常之心對待轉崗安置。
我給大家講一個故事。三個工人在砌一面墻。有一個好管閑事的過來問：“你們在干什么?”第一個工人愛理不理地說：“沒看見嗎?我們在砌墻。”第二個工人抬頭看了一眼那人，說：“我們在蓋一棟房。”第三個工人真誠而又自信地說：“我們在建設一座城市。”10年后，第一個工人還在工地砌墻，第二個工人成了設計師，第三個工人成了房地產老板。心態(tài)決定高度，僅僅10年，三個人的命運截然不同，原因是什么?是心態(tài)。一個人的成功80%靠心態(tài)，13%靠技能，其它因素只占7%。馬克思主義哲學告訴我們，任何事物都是螺旋式上升和曲線式發(fā)展的。人在一生中，總會遇到曲折坎坷、三病兩痛，誰都會有成功的喜悅和興奮，有失敗的痛苦和沮喪。但永遠不會處于一帆風順或者曲折逆境中，總是在艱辛中前進，在困難中跋涉。關鍵是你是否有一個好的心態(tài)。用平常之心做平常之人干平常之事，這才是我們所想要的良好心態(tài)。轉崗不是下崗，分流不是盲流。比起那些聘用人員來講，我們是幸運的，也是幸福的，所以我們要自覺擺正心態(tài)，用平常之心對待轉崗安置，相信自己，相信組織能夠把大家的事解決好。
二是加強學習，用進取之心提高自身素質。
孔子說，學而優(yōu)則仕，仕而優(yōu)則學。學就是學習，優(yōu)就是好，仕就是仕途。學習好，學習優(yōu)異的人才有一個好的仕途，要有一個好的仕途，就要好好學習，
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《培訓總結會上的講話》(http://www.lotusphilosophies.com)。遠古時代，由于生產力不發(fā)達，人類歷史演進的速度相當緩慢，從19世紀至今，僅僅200年的時間，社會發(fā)展的速度大大加快，甚至超過了人們的想象。有人估算過，人們掌握的科學知識，90%是第二次世界大戰(zhàn)后30年獲取的，到2000年，人類的知識總量翻了一番，到2010年，很多方面的知識出現(xiàn)了幾何級的突破和擴張。在知識經濟和信息化時代，不學習，不接受新的知識，就會成為科盲，法盲，文盲。我們要掌握的知識，不是幾天培訓、聽了幾天講課應能獲取的，人的知識和素質是從咿呀學語中、從小學到大學的課堂中、從社會實踐中、從工作崗位中、從待人接物中、從經歷坎坷中，點滴積累，逐步提高的。有資料顯示，一個大學本科生所掌握的知識在工作實踐中只占20%，80%的知識是在干中學、在崗位上學、在實踐中學到的，何況，我們在座的90多位中，具有大專學歷的有36人，高中(中技、中專)學歷的有50人，還有7人只有初中學歷。大都沒有經過高層次的學習經歷。所以，我們必須用進取之心來學習，靠終身學習、靠求知渴望、靠責任意識，鍛煉提高自身的素養(yǎng)。培訓結束后，局里還將培訓教案匯集成冊發(fā)給大家，希望大家抓緊學習，在待崗安置的這段時間里，認真學習掌握，為下一步轉崗競聘早做準備。三是要恪守規(guī)則，用寬懷之心規(guī)范自己的行為。
什么是規(guī)則，規(guī)則是指由群眾共同制定和公認或由代表人統(tǒng)一制定，大家一致遵守的規(guī)章和章程。做什么事都要講規(guī)則，生活、工作、行為，走路、吃飯、睡覺，吃、穿、住、行，可以說規(guī)則無處不在，用寬懷之心對待規(guī)則，按規(guī)則辦事，那么規(guī)則對你來說就沒有什么意義，如果不按規(guī)則做事做人，不按套路出牌，你就會受制于規(guī)則，你就會認為好像這個規(guī)則就是在針對自己。這次撤并公路收費站，局里為解決大家的轉崗安置可以說是費盡心思，有一套完整的計劃和方案。堅持以人為本，不讓正式職工一個人下崗，這是局里上下的一致共識。當然在解決每一個人的問題上，在具體事情上不可能達到人人都滿意。如果，我們在安置問題上，擺小架子氣，耍小聰明，占小便宜，有小心眼，傳播小道消息，搞小動作，那你就是不按套路出牌，你不按規(guī)則辦事，規(guī)則就會制約你，改變你。我們有什么困難、有什么想法、什么要求可以通過正當手段和途徑向組織反映，決不能串訪上訪，更不能鬧無原則糾紛，不要為了一時之利，一己之利影響大局，毀了自己。我相信我們有這個覺悟，有這種素質，能夠用寬懷之心、包容之意、理解之情正確對待，自覺規(guī)范自己的言語和行為。
四是振奮精神，用感恩之心保持良好精神狀態(tài)。
一個足球運動員臨門一腳的力有1000多千克，球速相當于噴氣式飛機秒平均的一半。足球運動員果真有如此力道嗎?不是，是精神，是將全部智慧、全部精力、全部榮譽與團結奮進匯集于一腳之上，因而達到了力之極限，挖掘了最大潛能。中國足球40年來，只所以屢戰(zhàn)屢敗，而卻屢敗屢戰(zhàn)，靠的是一種為足球爭氣，永不言敗的精神。大家都看過電視劇《亮劍》吧，明知道打不過日本人，明知道裝備、技術遠遠劣勢于敵人，還要逢敵必亮劍，遇敵必克堅，靠的是什么?靠的是血戰(zhàn)到底，死扛硬拚、敢于勝利的亮劍精神。人的能力是有限的，然而人的精神是無限的，有了精神就可以挖掘生命之極限，創(chuàng)造奇跡于非凡。當下，公路局上下正以飽滿的熱情和良好的精神狀態(tài)，齊心協(xié)力、攻難克堅，一個朝氣蓬勃、開拓奮進的局面正在形成，在這種情況下，我們這些即將回到公路局懷抱的人，更要振奮精神，以赤誠之心，以良好的精神狀態(tài)，面對選擇，面對新的工作崗位。局里是很照顧大家的，年滿45歲的女同志，滿50歲的男同志，可以提出申請?zhí)崆巴诵�。這些政策，其他人是享受不到的。因此，我們更要用一顆感恩之心對待安置，以良好的精神狀態(tài)，把自己融于公路系統(tǒng)。
同志們，用你們的熱情，用你們的快樂，用你們的真誠去迎接新的考驗吧，公路局期待你們在新的崗位為推進公路建設事業(yè)的新發(fā)展做出新的貢獻。
二0一五年二月十日
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