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如何避免面試簡(jiǎn)歷中自我評(píng)價(jià)常見(jiàn)錯(cuò)誤
話說(shuō)，自我評(píng)價(jià)雖是簡(jiǎn)歷的一個(gè)自夸環(huán)節(jié)，但也不能輕視常見(jiàn)的錯(cuò)誤啦~
錯(cuò)誤一高度概括，過(guò)于簡(jiǎn)單
“本人對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能承受壓力，
如何避免面試簡(jiǎn)歷中自我評(píng)價(jià)常見(jiàn)錯(cuò)誤
。”點(diǎn)評(píng)：自我評(píng)價(jià)是HR快速了解求職者的渠道，換言之，也是求職者向HR“推銷(xiāo)”自己的渠道。求職者如果粗略填寫(xiě)自我評(píng)價(jià)或甚至不寫(xiě)，則錯(cuò)失了一個(gè)讓HR了解自己的機(jī)會(huì)哦!
錯(cuò)誤二千篇一律，內(nèi)容空洞
“本人思想積極上進(jìn)，為人誠(chéng)懇，熱情大方，吃苦耐勞，珍惜工作機(jī)會(huì)。‘責(zé)任和擔(dān)當(dāng)’是鞭策我前進(jìn)的人生信條。大學(xué)期間，培養(yǎng)和提升了人際溝通和組織協(xié)調(diào)能力，鍛煉了自我學(xué)習(xí)和團(tuán)隊(duì)合作精神，增強(qiáng)了集體榮譽(yù)感和社會(huì)責(zé)任感。”
點(diǎn)評(píng)：“思想積極”、“吃苦耐勞”，這樣的高頻詞，HR每天不知道要看到多少次，不但讓HR在閱讀簡(jiǎn)歷的時(shí)候提不起興趣，甚至還會(huì)讓HR對(duì)求職者的誠(chéng)意和簡(jiǎn)歷的真實(shí)性產(chǎn)生懷疑。
錯(cuò)誤三夸夸其談，空洞陳述
“有多年的進(jìn)出口貿(mào)易，銷(xiāo)售及大中型企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，
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《如何避免面試簡(jiǎn)歷中自我評(píng)價(jià)常見(jiàn)錯(cuò)誤》(http://www.lotusphilosophies.com)。執(zhí)行能力特強(qiáng)，智商、情商不錯(cuò)。形象體面，風(fēng)度不俗，富威嚴(yán)感。正直、果斷。善于疏通管理途徑，簡(jiǎn)化管理機(jī)構(gòu)與降低管理費(fèi)用等，最大限度地爭(zhēng)取最大利潤(rùn)。”點(diǎn)評(píng)：針對(duì)招聘職位的要求找出自己的亮點(diǎn)確實(shí)能吸引HR的目光，但是亮點(diǎn)也需要事實(shí)的支撐，否則夸夸其談而無(wú)證據(jù)支持，也會(huì)讓HR對(duì)您的印象大打折扣。
錯(cuò)誤四長(zhǎng)篇大論，重復(fù)陳述工作經(jīng)驗(yàn)
“本人具有8年多的互聯(lián)網(wǎng)工作經(jīng)驗(yàn)。熟悉計(jì)算機(jī)操作和客戶溝通的能力，表達(dá)能力以及通信公司方面的運(yùn)行和流程，還有中層的管理經(jīng)驗(yàn)，客戶服務(wù)，倉(cāng)管和采購(gòu)管理，市場(chǎng)專(zhuān)員和網(wǎng)絡(luò)建設(shè)和維護(hù)經(jīng)驗(yàn)等等。為了能進(jìn)一步提高自己的工作水平和有一個(gè)更能發(fā)揮特長(zhǎng)的工作環(huán)境，希望貴司能給予我一個(gè)與貴公司共同成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)!”
點(diǎn)評(píng)：工作經(jīng)驗(yàn)在無(wú)疑是簡(jiǎn)歷中的重點(diǎn)，因此應(yīng)該有一個(gè)獨(dú)立的模塊詳細(xì)說(shuō)明。在自我評(píng)價(jià)中，如果再次無(wú)重點(diǎn)地重復(fù)工作經(jīng)驗(yàn)，無(wú)形中其實(shí)是浪費(fèi)一個(gè)再次向HR推銷(xiāo)自己的機(jī)會(huì)。
錯(cuò)誤五缺乏自信，放大劣勢(shì)
“有兩年的移動(dòng)通信網(wǎng)絡(luò)維護(hù)經(jīng)驗(yàn);能準(zhǔn)確地進(jìn)行失效分析，并記錄日常維護(hù)工作中的異常狀況并改善;團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)，溝通能力強(qiáng)可以以口頭或以書(shū)面的形式轉(zhuǎn)達(dá)信息，能吃苦耐勞，但學(xué)歷偏低。”
點(diǎn)評(píng)：自我評(píng)價(jià)是HR判斷求職者是否適合招聘職位的渠道之一，如果過(guò)于強(qiáng)調(diào)自己的劣勢(shì)，例如“缺乏工作經(jīng)驗(yàn)”“學(xué)歷低”等，則會(huì)讓HR感覺(jué)求職者沒(méi)有自信。
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