合同期滿職工不愿續(xù)簽 企業(yè)擰勁想拿事實勞動關(guān)系說事
案例
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徐某與某五金工具廠簽訂了５年期限的勞動合同，該廠收取了徐某１０００元入廠風(fēng)險抵押金，
合同期滿職工不愿續(xù)簽 企業(yè)擰勁想拿事實勞動關(guān)系說事
。合同期滿后，徐某明確表示不愿續(xù)簽勞動合同，要求企業(yè)辦理終止勞動關(guān)系手續(xù)，并退還１０００元風(fēng)險抵押金。該廠由于缺少人員，遲遲不予辦理終止勞動合同手續(xù)，并聲稱只有到一個月后才能退１０００元。徐某只好等到一個月后，又要求該廠辦理終止勞動合同手續(xù)，并退還１０００元風(fēng)險抵押金�？墒�，該廠聲稱終止合同日期已過，現(xiàn)已形成事實勞動關(guān)系，提出徐某應(yīng)該按原合同履行義務(wù)，并不退還收取的１０００元風(fēng)險抵押金。為此，徐某向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴，請求該廠辦理終止勞動合同手續(xù)，并退還１０００元風(fēng)險抵押金。仲裁機(jī)構(gòu)裁決該廠自裁決書生效之日起５日內(nèi)為徐某辦理終止勞動合同手續(xù)，并退還徐某１０００元風(fēng)險抵押金。? 評析?
這起因終止勞動合同發(fā)生的爭議，企業(yè)的.做法顯然是違法的，
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《合同期滿職工不愿續(xù)簽 企業(yè)擰勁想拿事實勞動關(guān)系說事》(http://www.lotusphilosophies.com)。企業(yè)違法主要有三個方面：第一，勞動合同期滿后不辦理終止合同手續(xù)違反法律規(guī)定�！�勞動法》第２３條規(guī)定，勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。如果一方當(dāng)事人需要續(xù)訂合同時，應(yīng)當(dāng)遵循《勞動法》第１７條的規(guī)定，按照平等自愿，協(xié)商一致的原則，相互協(xié)商確定。當(dāng)另一方當(dāng)事人明確表示不再續(xù)訂勞動合同時，應(yīng)立即辦理終止勞動合同的有關(guān)手續(xù)，任何拖延不辦或采用欺騙、強(qiáng)制等手段要求對方續(xù)訂合同，都是非法的，所訂合同也是無效的。第二，該工具廠故意拖延不辦理勞動合同終止手續(xù)，在合同期滿后不能視為形成事實勞動關(guān)系。所謂事實勞動關(guān)系是指雙方當(dāng)事人未按法定要求簽訂勞動合同，但雙方都承認(rèn)勞動關(guān)系存在，并相互享有權(quán)利和義務(wù)。而本案中，該工具廠在徐某明確提出不續(xù)訂合同的表示后，故意拖延不辦理終止合同手續(xù)，雙方續(xù)有一段時間的勞動關(guān)系，是因為該廠稱一個月后才肯退還１０００元押金，并非勞動者自愿，職工徐某不承認(rèn)。第三，該工具廠簽訂勞動合同時收取風(fēng)險抵押金是違法的，終止勞動關(guān)系時不予退還更是錯誤的。【合同期滿職工不愿續(xù)簽 企業(yè)擰勁想拿事實勞動關(guān)系說事】相關(guān)文章：