《高效能人士的七個習慣》培訓心得
7月24日，商學院組織中層管理人員進行《高效能人士的七個習慣》的讀書分享，
《高效能人士的七個習慣》培訓心得
。培訓現(xiàn)場有序、活躍，學員學習熱情高漲，在此感謝商學院的同事辛苦付出。通過此次讀書分享，我有以下收獲：
積極主動：積極主動是工作的一種心態(tài)，也是做成事的基礎。在日常工作中的例子很多，同樣的一件事交給一個心態(tài)積極人去做和一個消極心態(tài)的人去做，完成的結果給人的感覺是不一樣的。積極主動的人接到任務后，首先做的是想怎么把任務出色完成;而心態(tài)消極的人接到任務后，首先抱怨完成任務不具備的條件，采取躲避的方式盡量少做;可想而知任務完成后的差異，即便同時都完成了，也有可能因為消極心態(tài)的抱怨導致有果無功，
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《《高效能人士的七個習慣》培訓心得》(http://www.lotusphilosophies.com)。消極的人更消極從此惡性循環(huán)。積極心態(tài)的人完成后，會從中獲得收獲和滿足感，轉(zhuǎn)化成持續(xù)的動力。最終兩個不同心態(tài)的.人生發(fā)展就會出現(xiàn)巨大變化。有了積極主動地心態(tài)下面就要開始做事了。做事方法不得當，即使有百折不撓的精神，也不一定能夠把事情做好，反而會造成資源浪費，企業(yè)是要控制做事成本的�？茖W嚴謹?shù)淖鍪路椒ú艜鸬绞掳牍Ρ兜男ЧＲ越K為始，做事要先構思在行動，重大事項要先制定行動方案，在付諸于實踐就會降低風險，提高做事的成功率。要事第一，將工作分類根據(jù)緊急程度，逐個解決。完成工作需要團隊協(xié)作，團隊協(xié)作就要和人打交道，良好的協(xié)作氛圍是做好工作的前提，這是就要體現(xiàn)情感賬戶是否充足，儲蓄不足團隊關系緊張就會影響完成效率，因此情感賬戶的投入就是個人誠信的體現(xiàn)。怎樣更好地協(xié)作就要做到知彼解己，并做到移情聆聽，誠懇的接收異議，統(tǒng)一目標，最后達到雙贏的效果。前面的環(huán)節(jié)打通，最后就要統(tǒng)合綜效求同存異，共謀大局。一件事的完成，就是另一件事的開始，不斷更新提升，做到持之以恒!
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